Nové příležitosti a výzvy pro mikropodniky a malé podniky

Vydáno: 27 minut čtení

Mikropodniky a malé podniky tvoří téměř 99 % podniků v Evropské unii a zaměstnávají téměř 50 % pracovníků v EU. Značná část mikropodniků a malých podniků používá z důvodu přežití na trhu strategie snižování nákladů. Slabé ekonomické postavení mnoha mikropodniků a malých podniků, omezené znalosti, povědomí a kompetence jejich vlastníků-manažerů v oblasti BOZP, mohou ovlivňovat způsob zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví na jejich pracovištích. Mnoho pracovníků, kteří jsou v těchto podnicích zaměstnaní, s největší pravděpodobností čelí horším pracovním podmínkám, nižší kvalitě pracovních míst a poměrně větším rizikům pro zdraví, bezpečnost a pohodu při práci. [1]

1. Příležitosti a výzvy pro mikropodniky a malé podniky

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v mikro a malých podnicích může být často opomíjena, jelikož tento typ organizací, na rozdíl od velkých společností, většinou nemá dostatečné personální a finanční zdroje vyčleněné pro tuto oblast.

Doporučení Komise 2003/361/ES definuje mikropodniky a malé podniky následovně:

  • mikropodnik méně než 10 zaměstnanců a jeho roční obrat nebo bilanční suma nepřesahují 2 miliony EUR,
  • malý podnik méně než 50 zaměstnanců a jeho roční obrat nebo bilanční suma nepřesahují 10 milionů EUR.

Strategický rámec EU pro BOZP

Strategický rámec pro ochranu zdraví a bezpečnost při práci na období 2021–2027, vypracovaný Evropskou komisí, zaujímá tripartitní přístup, zahrnuje orgány EU, členské státy, sociální partnery a další zúčastněné strany a zaměřuje se na tři hlavní priority:

  • předvídání a řízení změn v souvislosti se zelenou, digitální a demografickou transformací,
  • zlepšování prevence pracovních úrazů a nemocí z povolání a naplňování cíle nulového počtu úmrtí v souvislosti s výkonem práce,
  • zvýšení připravenosti na současnou zdravotní krizi i budoucí zdravotní krize. [2]

K podpoře malých a středních podniků je zapotřebí cílených a aktualizovaných pokynů, jakož i zvyšování povědomí a digitálních nástrojů se zvláštním zaměřením na tyto podniky, aby byla zajištěna vysoká úroveň ochrany pracovníků a udržitelná řešení, a to vše při zachování konkurenceschopnosti. [2]

Evropská komise v tomto strategickém rámci vyzývá členské státy EU, aby poskytovaly lepší pokyny a školení v oblasti posuzování rizik a preventivních opatření, a to zejména pro mikropodniky, malé a střední podniky [2].

Rovněž i SMEunited (sdružení řemesel a malých a středních podniků v Evropě) zdůrazňuje, že „Nový strategický rámec EU pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci na období 2021–2027“ bude pro malé a střední podniky výzvou. Předvídání a řízení změn s cílem vyrovnat se s riziky spojenými s digitalizací práce, zlepšování prevence nemocí z povolání a úrazů a zvyšování připravenosti na případné budoucí zdravotní krize kladou nové požadavky na malé a střední podniky. [3]

BOZP v mikro a malých podnicích v EU (pohled z pracoviště)

Zpráva Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (2018) uvádí výsledky studie o porozumění a zkušenostech s bezpečností a ochranou zdraví při práci u 162 mikro a malých podniků, vybrané z řady ekonomických sektorů v devíti členských státech EU (Belgii, Dánsku, Estonsku, Francii, Německu, Itálii, Rumunsku, Švédsku a Spojeném království). Dále jsou uvedena některá zajímavá zjištění vyplývající z této studie.

Povědomí o rizicích a porozumění a kompetence a znalosti BOZP

Dotazovaní, tj. pracovníci i vlastníci-manažeři, obecně cítí, že existuje jen omezený prostor pro zlepšení pracovního prostředí. Tak tomu bylo i v případě mnoha samotných pracovních procesů, z nichž mnohé byly fyzicky namáhavé.

Například na otázku ohledně namáhavých pracovních činností řekl rumunský dělník:

  • Jsme na to zvyklí. (RO, dělník, 5-9 zaměstnanců)

To odráželo typický přístup, zejména mezi pracovníky, kteří byli dotazováni: „člověk by si neměl stěžovat na těžkosti“. Například v Dánsku, na farmě z

Související dokumenty

Související články

Členění nebezpečí a rizik BOZP a ergonomie
Nová pojetí systému managementu pohledem normy ISO 45001
Nová rizika a výzvy v oblasti BOZP
Manipulace s břemeny
Prediktivní ukazatele výkonnosti pro trvalé zlepšování BOZP
Bezpečnost práce platí i pro malé firmy
Vyhodnocování rizik a vhodný nástroj pro malé podniky a mikropodniky
Řízení BOZP v odvětví zdravotní a sociální péče
Řízení BOZP a hodnocení rizik v odvětví vzdělávání
Rok 2023, aneb kam kráčíš, BOZP
Inteligentní systémy pro monitorování BOZP
Národní kolo soutěže Ceny za správnou praxi v oblasti BOZP má své vítěze
Výsledky průzkumu podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER-2)
Novinky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví ve školství
Bezpečné používání žebříků na pracovištích
Kontrolní činnost SÚIP v roce 2017 v oblasti bezpečnosti práce a bezpečnosti při provozu vyhrazených technických zařízení
"Zdravé pracoviště má nebezpečné látky pod kontrolou"
Současné trendy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví
Možné přístupy k řešení práce formou home office

Související otázky a odpovědi

Lékařská prohlídka zaměstnance
Posouzení příčinné souvislosti s pracovním úrazem
Práce ve ztíženém prostředí
Počítání lhůty pro dohled lékaře na pracovišti
Zodpovědnost zaměstnavatele za absolvování povinných školení pro osvědčení profesní způsobilosti zaměstnanců
Ztráta na výdělku při pracovním úrazu
Zdravotní způsobilost zaměstnance - stavbyvedoucího a řidiče
Pracovnělékařská péče - mimořádné prohlídky po dlouhodobé nemoci
Povinnost společnosti mít závodního lékaře
Periodická prohlídka - návaznost na další prohlídku
Pozbytí zdravotní způsobilosti a možná řešení
Povinnost absolvovat preventivní lékařské prohlídky
Zdanění náhrad při pracovním úrazu
Pracovní úraz
Odškodnění pracovního úrazu
Testování a očkování v sociálních službách
Odmítnutí testování na přítomnost covid-19
Zkouška na alkohol v krvi
Úhrada psychologického vyšetření zaměstnance
Smlouva o výkonu funkce prokuristy - pracovní úraz a nemoc z povolání

Související pracovní situace

Pracovní úraz
Záznam o pracovním úrazu
Přeprava chemických látek