Podpora duševního zdraví na pracovišti – Chcete-li ušetřit, vsaďte na zdraví zaměstnanců

Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v.v.i.

Vydáno: 2 minuty čtení

Kampaň CHCETE-LI UŠETŘIT, VSAĎTE NA ZDRAVÍ ZAMĚSTNANCŮ

PODPORA DUŠEVNÍHO ZDRAVÍ NA PRACOVIŠTI

Podpora duševního zdraví zahrnuje veškerá opatření zaměřená na zajištění psychické pohody na pracovišti. Pokud duševní zdraví není v dobrém stavu, může negativně ovlivnit celkovou kondici jednotlivce i jeho pracovní výkon.

POHODA PŘI PRÁCI 

Pohoda na pracovišti (wellbeing at work) je souhrnný pojem, který charakterizuje kvalitu pracovního života, včetně bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Může hrát klíčovou roli v produktivitě jednotlivců, firem i celé společnosti. Jedná se především o opatření ze strany zaměstnavatele, která mají zajistit duševní pohodu zaměstnanců.

PŘÍNOSY POHODY PŘI PRÁCI PRO ZAMĚSTNAVATELE:

  • zvýšení produktivity práce
  • snížení úrovně stresu zaměstnanců
  • snížení nepřítomnosti zaměstnanců v práci 
  • zlepšení morálky zaměstnanců
  • zvýšení image zaměstnavatele
  • snížení presenteeismu* zaměstnanců 

*Presenteeismus znamená snížení výkonnosti zaměstnanců v důsledku zdravotních problémů, jestliže se rozhodnou chodit do zaměstnání, ale nejsou schopni dosáhnout své obvyklé výkonnosti.

ZÁKONNÁ POVINNOST ZAMĚSTNAVATELE

Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich odstranění nebo snížení. To se týká i psychosociálních rizik.

NÁKLADY ZAMĚSTNAVATELE SPOJENÉ S PRACOVNÍM STRESEM

Ignorování pracovního stresu může pro zaměstnavatele představovat nemalé náklady. Ty souvisejí například s nutností řešit:

  • Absenci z důvodu pracovní neschopnosti (se stresem souvisí až 60 % absencí)
  • Fluktuaci zaměstnanců (se stresem souvisí až 20 % případů)
  • Ostatní náklady (například náklady spojené s konflikty na pracovišti, vztahy se zaměstnanci či náklady a ztráty související s negativním vnímáním firemní značky zákazníky; tyto faktory mohou představovat náklady v řádech statisíců až milionů korun)
  • Presenteeismus*

Návratnost každé koruny investované do duševního zdraví může být i více než pětinásobná.

 

Stres na pracovišti = vyšší náklady pro firmu

Návratnost každé koruny investované do BOZP může být i více než dvojnásobná

Novinky

  • Novinky

Aplikace bhp.cz slaví 1. narozeniny

Přesně před rokem jsme spustili zcela novu aplikaci bhp.cz. Od tohoto okamžiku není Bezpečnost a hygiena práce jen tradiční časopis, ale kompletní služba, která poskytuje uživatelům z řad odborné veřejnosti moderní obsah a důležité funkcionality. Svým předplatitelům navíc umožňuje nadstandardní práci s obsahem a odemyká další praktické nástroje. Objevte spolu s námi svět bhp.cz: možnost položení až neomezeného množství vašich dotazů (ve verzi Top; pro verzi Mini a Expert je to 5, resp. 10 dotazů za rok) pravidelné setkání s Odborníkem na příjmu - nejbližší setkání je na téma "Dopady novely nařízení č. 591/2006 Sb.  – co nově musíte vědět při práci na staveništích" více než 140 Pracovních situací samostatná část pro oblíbené Karty BOZP a mnoho dalšího - podívejte se, co všechno je součástí vašeho předplatného
Včera / 1 minuta čtení
  • Novinky

Využívání a hodnocení webových zdrojů v praxi OZO

V rámci odborného zaměření naší aplikace Bezpečnost a hygiena práce bychom rádi podpořili studentský projekt, resp. diplomovou práci studentky, která se věnuje analýze a komparaci webových stránek zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Cílem tohoto šetření je zjistit, jak odborně způsobilé osoby využívají dostupné webové zdroje, jak hodnotí jejich kvalitu, a zda tyto zdroje pokrývají potřeby moderní praxe. Prosíme, připojte se k nám a věnujte cca 5 minut na vyplnění anonymního dotazníku. Děkujeme. Dotazník - Využívání a hodnocení webových zdrojů v praxi OZO
28. 1. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Tuberkulóza - nové profesní riziko

Profesní riziko: „Vyšetření na tuberkulózu při posuzování zdravotní způsobilosti u osob ucházejících se o zaměstnání ze zemí s výskytem tuberkulózy vyšším než 40 případů na 100 tisíc obyvatel, bez ohledu na kategorii práce“. Vyhláška č. 449/2025 Sb., kterou se mění vyhláška č. 79/2013 Sb., zahrnující výše uvedenou úpravu, je účinná od 1. 1. 2026.
27. 1. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Evropa bez azbestu - nové pokyny EU

Evropská komise zavedla nová opatření na ochranu pracovníků před touto rakovinotvornou látkou. Aktualizované pokyny a revidovaný seznam nemocí z povolání si kladou za cíl snížit expozici azbestu a omezit riziko vzniku nádorových onemocnění. Pokyny nabízejí jasné a strukturované rady, které byly vypracovány za přispění agentury EU-OSHA. Zahrnují více než 50 fotografií a přes 40 případových studií, které poukazují na osvědčené postupy v členských státech a poskytují ucelený a realistický přehled o nakládání s azbestem v EU v odvětvích, jako je stavebnictví, renovace a údržba. Pokyny pro řízení rizik v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci souvisejících s azbestem. Otázky a odpovědi: Směřování k budoucnosti bez azbestu Informativní přehled: Ochrana lidí před azbestem
26. 1. 2026 / 1 minuta čtení
Více aktualit