Kampaň CHCETE-LI UŠETŘIT, VSAĎTE NA ZDRAVÍ ZAMĚSTNANCŮ
PODPORA DUŠEVNÍHO ZDRAVÍ NA PRACOVIŠTI
Podpora duševního zdraví zahrnuje veškerá opatření zaměřená na zajištění psychické pohody na pracovišti. Pokud duševní zdraví není v dobrém stavu, může negativně ovlivnit celkovou kondici jednotlivce i jeho pracovní výkon.
POHODA PŘI PRÁCI
Pohoda na pracovišti (wellbeing at work) je souhrnný pojem, který charakterizuje kvalitu pracovního života, včetně bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Může hrát klíčovou roli v produktivitě jednotlivců, firem i celé společnosti. Jedná se především o opatření ze strany zaměstnavatele, která mají zajistit duševní pohodu zaměstnanců.
PŘÍNOSY POHODY PŘI PRÁCI PRO ZAMĚSTNAVATELE:
- zvýšení produktivity práce
- snížení úrovně stresu zaměstnanců
- snížení nepřítomnosti zaměstnanců v práci
- zlepšení morálky zaměstnanců
- zvýšení image zaměstnavatele
- snížení presenteeismu* zaměstnanců
*Presenteeismus znamená snížení výkonnosti zaměstnanců v důsledku zdravotních problémů, jestliže se rozhodnou chodit do zaměstnání, ale nejsou schopni dosáhnout své obvyklé výkonnosti.
ZÁKONNÁ POVINNOST ZAMĚSTNAVATELE
Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich odstranění nebo snížení. To se týká i psychosociálních rizik.
NÁKLADY ZAMĚSTNAVATELE SPOJENÉ S PRACOVNÍM STRESEM
Ignorování pracovního stresu může pro zaměstnavatele představovat nemalé náklady. Ty souvisejí například s nutností řešit:
- Absenci z důvodu pracovní neschopnosti (se stresem souvisí až 60 % absencí)
- Fluktuaci zaměstnanců (se stresem souvisí až 20 % případů)
- Ostatní náklady (například náklady spojené s konflikty na pracovišti, vztahy se zaměstnanci či náklady a ztráty související s negativním vnímáním firemní značky zákazníky; tyto faktory mohou představovat náklady v řádech statisíců až milionů korun)
- Presenteeismus*
Návratnost každé koruny investované do duševního zdraví může být i více než pětinásobná.
Stres na pracovišti = vyšší náklady pro firmu
Návratnost každé koruny investované do BOZP může být i více než dvojnásobná