Podpora duševního zdraví na pracovišti – Chcete-li ušetřit, vsaďte na zdraví zaměstnanců

Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v.v.i.

Vydáno: 2 minuty čtení

Kampaň CHCETE-LI UŠETŘIT, VSAĎTE NA ZDRAVÍ ZAMĚSTNANCŮ

PODPORA DUŠEVNÍHO ZDRAVÍ NA PRACOVIŠTI

Podpora duševního zdraví zahrnuje veškerá opatření zaměřená na zajištění psychické pohody na pracovišti. Pokud duševní zdraví není v dobrém stavu, může negativně ovlivnit celkovou kondici jednotlivce i jeho pracovní výkon.

POHODA PŘI PRÁCI 

Pohoda na pracovišti (wellbeing at work) je souhrnný pojem, který charakterizuje kvalitu pracovního života, včetně bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Může hrát klíčovou roli v produktivitě jednotlivců, firem i celé společnosti. Jedná se především o opatření ze strany zaměstnavatele, která mají zajistit duševní pohodu zaměstnanců.

PŘÍNOSY POHODY PŘI PRÁCI PRO ZAMĚSTNAVATELE:

  • zvýšení produktivity práce
  • snížení úrovně stresu zaměstnanců
  • snížení nepřítomnosti zaměstnanců v práci 
  • zlepšení morálky zaměstnanců
  • zvýšení image zaměstnavatele
  • snížení presenteeismu* zaměstnanců 

*Presenteeismus znamená snížení výkonnosti zaměstnanců v důsledku zdravotních problémů, jestliže se rozhodnou chodit do zaměstnání, ale nejsou schopni dosáhnout své obvyklé výkonnosti.

ZÁKONNÁ POVINNOST ZAMĚSTNAVATELE

Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich odstranění nebo snížení. To se týká i psychosociálních rizik.

NÁKLADY ZAMĚSTNAVATELE SPOJENÉ S PRACOVNÍM STRESEM

Ignorování pracovního stresu může pro zaměstnavatele představovat nemalé náklady. Ty souvisejí například s nutností řešit:

  • Absenci z důvodu pracovní neschopnosti (se stresem souvisí až 60 % absencí)
  • Fluktuaci zaměstnanců (se stresem souvisí až 20 % případů)
  • Ostatní náklady (například náklady spojené s konflikty na pracovišti, vztahy se zaměstnanci či náklady a ztráty související s negativním vnímáním firemní značky zákazníky; tyto faktory mohou představovat náklady v řádech statisíců až milionů korun)
  • Presenteeismus*

Návratnost každé koruny investované do duševního zdraví může být i více než pětinásobná.

 

Stres na pracovišti = vyšší náklady pro firmu

Návratnost každé koruny investované do BOZP může být i více než dvojnásobná

Novinky

  • Novinky

Nebezpečné chemické látky. Listopadová kampaň bozpinfo.cz

Cílem kampaně je zvýšit povědomí o nebezpečných chemických látkách, povinnostech vyplývajících z chemického zákona, způsobech skladování a nakládání s nimi. Kampaň se zaměřuje na prevenci rizik, které mohou nastat únikem nebezpečných chemických látek. Věnuje se preventivním opatřením, skladování (označování a balení) chemických látek, základním instrukcím k zacházení s nebezpečnými chemickými látky a povinnostem vyplývajících z chemického zákona. Stránky listopadové kampaně  
Dnes / 1 minuta čtení
  • Novinky

Ověřování podmínek vzniku nemocí z povolání

Zákonný základ postupu při uznávání nemocí z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání stanoví od dubna 2013 vyhláška č. 104/2012 Sb., o stanovení bližších požadavků na postup při posuzování a znávání nemocí z povolání a okruh osob, kterým se předává lékařský posudek o nemoci z povolání, a náležitosti lékařského posudku (vyhláška o posuzování nemocí z povolání), která nahradila vyhlášku č. 342/1997 Sb. Nová vyhláška č. 104/2012 Sb. značně posílila úlohu poskytovatele pracovnělékařských služeb (dříve závodní preventivní péče). Střediska nemocí z povolání uznávají tato onemocnění na základě zjištění zdravotního stavu poskytovatelem pracovnělékařských služeb, a to včetně zjištění zdravotního stavu před vznikem onemocnění a výsledků jim vyžádaných odborných vyšetření. Jde o prováděcí vyhlášku k zákonu č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Ministerstvo zdravotnictví navíc pravidelně vydává tzv. Metodické návody k zajištění jednotného postupu při ověřování podmínek vzniku onemocnění pro účely posuzování nemocí z povolání. Ten poslední – reflektující změny, které přineslo nařízení vlády č. 428/2025 Sb. – byl publikován ve Věstníku MZD č. 17/2025 a je k dispozici na webových stránkách ministerstva zdravotnictví. Jde však o metodický návod pro lékaře. Součátí tohoto věstníku je rovněž Metodický návod k zajištění jednotného postupu pro zařazování prací do kategorií pro rizikový faktor pracovních podmínek neionizující záření při svařování.
31. 10. 2025 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku 2023-2025

Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) ve spolupráci s Ministerstvem práce a sociálních věcí a Svazem průmyslu a dopravy ČR (SPČR), v rámci celoevropské kampaně Zdravé pracoviště 2023 – 2025, pořádá online seminář s názvem „Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku“. Cílem odborného on-line semináře je poskytnout účastníkům bližší náhled do problematiky týkající se ochrany zdraví a bezpečnosti práce z pohledu legislativy a zaměří se i na bezpečnost práce v souvislosti s využitím digitální technologie na pracovišti. Akce se koná 4. listopadu 2025 od 9.30 hod. Pozvánka Program Registrace
31. 10. 2025 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Změny v seznamu nemocí z povolání od 8. 11. 2025

8. listopadu 2025 nabývá účinnosti nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání, ve znění pozdějších předpisů, a nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, ve znění pozdějších předpisů. Změna je provedena nařízením vlády č. 428/2025 Sb.
30. 10. 2025 / 1 minuta čtení
Více aktualit