Podpora duševního zdraví na pracovišti – Chcete-li ušetřit, vsaďte na zdraví zaměstnanců

Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v.v.i.

Vydáno: 2 minuty čtení

Kampaň CHCETE-LI UŠETŘIT, VSAĎTE NA ZDRAVÍ ZAMĚSTNANCŮ

PODPORA DUŠEVNÍHO ZDRAVÍ NA PRACOVIŠTI

Podpora duševního zdraví zahrnuje veškerá opatření zaměřená na zajištění psychické pohody na pracovišti. Pokud duševní zdraví není v dobrém stavu, může negativně ovlivnit celkovou kondici jednotlivce i jeho pracovní výkon.

POHODA PŘI PRÁCI 

Pohoda na pracovišti (wellbeing at work) je souhrnný pojem, který charakterizuje kvalitu pracovního života, včetně bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Může hrát klíčovou roli v produktivitě jednotlivců, firem i celé společnosti. Jedná se především o opatření ze strany zaměstnavatele, která mají zajistit duševní pohodu zaměstnanců.

PŘÍNOSY POHODY PŘI PRÁCI PRO ZAMĚSTNAVATELE:

  • zvýšení produktivity práce
  • snížení úrovně stresu zaměstnanců
  • snížení nepřítomnosti zaměstnanců v práci 
  • zlepšení morálky zaměstnanců
  • zvýšení image zaměstnavatele
  • snížení presenteeismu* zaměstnanců 

*Presenteeismus znamená snížení výkonnosti zaměstnanců v důsledku zdravotních problémů, jestliže se rozhodnou chodit do zaměstnání, ale nejsou schopni dosáhnout své obvyklé výkonnosti.

ZÁKONNÁ POVINNOST ZAMĚSTNAVATELE

Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich odstranění nebo snížení. To se týká i psychosociálních rizik.

NÁKLADY ZAMĚSTNAVATELE SPOJENÉ S PRACOVNÍM STRESEM

Ignorování pracovního stresu může pro zaměstnavatele představovat nemalé náklady. Ty souvisejí například s nutností řešit:

  • Absenci z důvodu pracovní neschopnosti (se stresem souvisí až 60 % absencí)
  • Fluktuaci zaměstnanců (se stresem souvisí až 20 % případů)
  • Ostatní náklady (například náklady spojené s konflikty na pracovišti, vztahy se zaměstnanci či náklady a ztráty související s negativním vnímáním firemní značky zákazníky; tyto faktory mohou představovat náklady v řádech statisíců až milionů korun)
  • Presenteeismus*

Návratnost každé koruny investované do duševního zdraví může být i více než pětinásobná.

 

Stres na pracovišti = vyšší náklady pro firmu

Návratnost každé koruny investované do BOZP může být i více než dvojnásobná

Novinky

  • Novinky

Lucie Kyselová je Ambasadorka pro duševní zdraví na MPSV

Naše autorka Mgr. Lucie Kyselová byla právě jmenována Ambasadorkou pro duševní zdraví na Ministerstvu práce a sociálních věcí. MPSV připravuje systémový projekt pro státní správu, který by měl pomoci s duševním zdravím a prevencí psychosociálních rizik. Moc gratulujeme a vážíme si spolupráce! Zároveň chystáme webinář na Psychosociální rizika v práci, přihlaste se ještě dnes!  
25. 3. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Genderové aspekty zohledňují nové případové studie na téma prevence psychosociálních rizik

U příležitosti Mezinárodního dne žen zveřejnila Evropská agentura pro ochranu zdraví při práci pět případových studií, které popisují opatření k prevenci psychosociálních rizik zohledňující genderové aspekty. Zaměřují se na iniciativy z Nizozemska, kde více než každá pátá žena uvedla, že se v práci setkává s nevhodným chováním, jakož i na příklady z Dánska, Španělska a Švédska. Další případová studie zkoumá zkušenosti migrantek pracujících v odvětví péče, úklidu a prací v domácnosti a poukazuje na intersekcionalitu a její dopady z hlediska vícenásobného znevýhodnění. Studie popisují faktory úspěchu, související výzvy i ponaučení s ohledem na přenositelnosti opatření.                                                                                                                                                     
24. 3. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Posilování dodržování předpisů v oblasti BOZP za pomoci inspektorátů práce a služeb prevence

Shrnující nová zpráva od EU OSHA představuje poznatky z celé řady vnitrostátních studií a poskytuje důležitý přehled toho, jak inspektoráty práce a služby prevence podporují dodržování předpisů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Na základě zpráv o jednotlivých zemích (včetně 31 případových studií z Irska, Německa, Norska, Polska a Portugalska) identifikuje společné vzorce, inovativní postupy a společné výzvy a vyzdvihuje úlohu inovací při řešení vznikajících rizik v oblasti BOZP. Zpráva je konečným výstupem souhrnného projektu agentury EU-OSHA v oblasti BOZP nazvaného Podpora dodržování předpisů, který byl zahájen v roce 2020. Uvádí klíčová zjištění, která mají sloužit jako vodítko pro politiku i praxi v celém Evropském hospodářském prostoru (EHP).
24. 3. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Nová pravidla na staveništích: Co musíte změnit, než vstoupíte na stavbu?

On‑line setkání, které vám ušetří problémy, sankce i zbytečné stresy. Největší změna v oblasti BOZP za poslední roky. Novela Nařízení vlády č. 591/2006 Sb. (č. 319/2025 Sb.) přináší nová povinná pravidla pro plánování, organizaci a bezpečné řízení prací na staveništích. A protože změny zasáhnou zadavatele, koordinátory, stavbyvedoucí i dodavatele, připravili jsme pro vás přehledné on‑line setkání, kde vám vše vysvětlíme srozumitelně a na příkladech z praxe.  
18. 3. 2026 / 1 minuta čtení
Více aktualit