Právní věta
Dosáhl-li zaměstnanec nejvyšší přípustné expozice, je zaměstnavatel povinen převést jej na jinou práci; nedojde-li k převedení na jinou práci (např. proto, že zaměstnavatel nemá pro zaměstnance jinou vhodnou práci), je dosažení nejvyšší přípustné expozice důvodem k rozvázání pracovního poměru výpovědí.
Lze sdílet pochybnosti, zda by byl naplněn preventivní smysl a účel právní úpravy převedení zaměstnance na jinou práci, jestliže by zaměstnanci, kterým se po dlouhá léta „načítala“ prašná expozice, měli nadále v dosavadní práci v daném riziku prašnosti pokračovat. Je proto třeba přisvědčit závěru, že je povinností zaměstnavatele převést zaměstnance, který dosáhl nejvyšší přípustné expozice, na práci a na pracoviště, kde již k načítání nejvyšší přípustné expozice nedochází.
(rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 20. 1. 2016, sp. zn. 21 Cdo 2400/2014)