V roce 2025 dochází v České republice k významným změnám v pracovněprávní oblasti v důsledku nárůstu průměrné mzdy, kterou pro tento rok Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlásilo ve výši 45 107 Kč. Tato úprava přináší zaměstnancům vyšší nároky v oblastech, jako jsou náhrady při smrtelném pracovním úrazu, podpora v nezaměstnanosti nebo na ochranu osob se zdravotním postižením. Příspěvky a náhrady, odvozené od průměrné mzdy, zajišťují pružnou reakci na cenový vývoj a zjednodušují administrativní procesy bez nutnosti častých legislativních změn. Článek analyzuje dopady těchto úprav, které směrují k větší sociální spravedlnosti a ochranně zaměstnanců v rozmanitých životních situacích.
Průměrná mzda zvyšuje v roce 2025 práva a nároky zaměstnanců
JUDr.
Ladislav
Jouza
Průměrná mzda neovlivňuje jen koupěschopnost obyvatel, ale zasahuje též do pracovněprávní sféry, zejména do oblasti zaměstnanosti. Pro tyto účely vyhlašuje každoročně Ministerstvo práce a sociálních věcí na základě šetření Českého statistického úřadu průměrnou mzdu v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Pro rok 2025 je to průměrná mzda za toto období v roce 2024
. Pro účely zákoníku práce je podle sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí ve výši 45 107 Kč.
Ve stejné výši je i pro účely zákona o zaměstnanosti.
V meziročním srovnání činí přírůstek průměrné mzdy 2 921 Kč, což představuje nárůst o 6,9 %. Jak se nová výše průměrné mzdy pro rok 2025 promítá do pracovněprávních předpisů a tím zvyšuje pracovněprávní nároky zaměstnanců?Náhrada vynaložených nákladů
K podstatnému navýšení náhrad dochází od 1. ledna 2025 po smrtelném pracovním úrazu. Jedná se o několik forem těchto náhrad.
Náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem zaměstnance po smrtelné