Zásady tvorby vnitřních předpisů zaměstnavatele v oblasti BOZP

Vydáno: 22 minut čtení

V našem dnešním článku se zaměříme na otázku, která se v praxi vyskytuje velice často, a to jak je to s tvorbou vnitřních předpisů zaměstnavatele v oblasti BOZP, jaké jsou na ně legislativně technické požadavky. Vysvětlíme si také rozdíl mezi vnitřním předpisem podle § 305 ZP a vnitřními předpisy v oblasti BOZP definovanými v § 349 ZP.

Vnitřní předpis

Specifickým rysem pracovního práva je skutečnost, že vedle právních předpisů jsou pramenem práva i kolektivní smlouvy a vnitropodnikové normativní akty. Kolektivní smlouvy ovšem nejsou pramenem práva celé, ale pouze jejich normativní části. Normativní část kolektivní smlouvy je ta její část, jejíž ustanovení jsou obecné povahy a upravují celou skupinu právních vztahů neurčeného počtu a stejného druhu. Nároky z normativní části kolektivní smlouvy vznikají jednotlivým zaměstnancům.

Obdobná situace je s vnitropodnikovými normativními akty, které jsou též často považovány v praxi za prameny pracovního práva. Vnitropodnikovými normativními akty jsou zejména vnitřní předpisy, pracovní řády, vnitřní mzdové/platové předpisy a podniková pravidla BOZP, která na základě zmocnění obecně závazného právního předpisu mohou být vydávány jednotlivými zaměstnavateli. Zákoník práce považuje normativní předpisy za „ostatní předpisy“, zatímco obecně závazné právní předpisy nazývá „právními předpisy“. Vnitropodnikové normativní akty mají de facto často hybridní povahu, tj. jak povahu normativního aktu, tak povahu právního úkonu. Z toho důvodu nejsou vždy obecně uznávány za prameny práva právě pro svoji hybridní povahu.

Vnitřní předpis jako „hlavní“ z normativních právních aktů zaměstnavatele byl starým zákoníkem práce upraven až v roce 1994. Zákon tak tehdy reagoval na situaci, kdy zákoník práce stále v duchu minulé doby předpokládal, že veškeré mzdové a ostatní nároky zaměstnanců budou upraveny výhradně kolektivní smlouvou. Nicméně u mnoha zaměstnavatelů odborové organizace po roce 1990 přestaly existovat. Z toho důvodu byl vnitřní předpis tehdy koncipován jako náhražka kolektivní smlouvy v případech, kdy u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace. Bylo stanoveno, že pracovněprávní nároky s výjimkou nároků mzdových a nároků na cestovní náhrady lze upravit vnitřním předpisem při splnění dvou podmínek. První z nich bylo, že pracovněprávní nároky lze upravit v kolektivní smlouvě. V tomto směru byl obsah kolektivních smluv a vnitřního předpisu totožný. Druhou podmínkou bylo, že u zaměstnavatele nepůsobí žádná odborová organizace, což bylo typické zejména u malých zaměstnavatelů.

Nyní platný zákoník práce v prvním znění v roce 2006 upravil v § 305 ZP vnitřní předpis již komplexně, jako předpis, který může stanovit mzdová nebo platová práva a ostatní práva v pracovněprávních vztazích, z nichž je oprávněn zaměstnanec, a to proto, že již právní úprava mezd, platů i cestovních náhrad byla do <

Související dokumenty

Související články

BOZP v digitalizovaném světě
Kontrolní činnost orgánů inspekce práce v oblasti nebezpečných látek
Řízení BOZP a hodnocení rizik v odvětví vzdělávání
Inteligentní systémy pro monitorování BOZP
"Job Hazard Analysis" a bezpečné pracovní postupy
(Ne)bezpečný provoz a používání strojů a zařízení
Význam a užití barev pro úpravu pracovního prostředí
Právo požární ochrany, 9. část - Povinnosti právnických a podnikajících osob provozujících činnosti se zvýšeným (a vysokým) požárním nebezpečím, 2. část
Členění nebezpečí a rizik BOZP a ergonomie
Právo požární ochrany, 5. část - Povinnosti právnických a podnikajících osob dle zákona o požární ochraně, 2. část
Bezpečné používání žebříků na pracovištích
Kontrolní činnost SÚIP v roce 2017 v oblasti bezpečnosti práce a bezpečnosti při provozu vyhrazených technických zařízení
Možné přístupy k řešení práce formou home office
Bezpečnost práce při používání zdvihacích zařízení
První rok v práci může být fatální
Práce ve výškách v průmyslu a ochrana proti pádu
Kontext organizace podle ČSN ISO 45001:2018
Bezpečnost práce platí i pro malé firmy
Pandemie, globální výzva pro resilientní systémy BOZP

Související otázky a odpovědi

Ztráta na výdělku při pracovním úrazu
Montérkovné - vnitřní předpis na stanovení výše náhrady na údržbu pracovního oblečení
Osobní ochranné pracovní prostředky pro žáky
Lékařská prohlídka zaměstnance
Posouzení příčinné souvislosti s pracovním úrazem
Skupina prací z hlediska BOZP a pro zaručenou mzdu - obsluha váhy
Dioptrické brýle jako OOPP
Covid - očkování, testování
Pracovní oblečení a náklady na jeho čištění
Krátké nohavice pracovních oděvů při odborných výcvicích
Nevrácení OOPP zaměstnancem: srážka ze mzdy
Zdravotní pojištění a překážky na straně zaměstnance
Práce ve ztíženém prostředí
Umístění požární značky
Lékařská prohlídka u zaměstnance na DPP, DPČ
Počítání lhůty pro dohled lékaře na pracovišti
Doplňující otázka k - Lékařská prohlídka u zaměstnance na DPP, DPČ
Zodpovědnost zaměstnavatele za absolvování povinných školení pro osvědčení profesní způsobilosti zaměstnanců
Zdravotní způsobilost zaměstnance - stavbyvedoucího a řidiče
Bezpečnostní listy na pracovišti

Související pracovní situace

Zajišťujeme pitný režim našich zaměstnanců z vlastní studny
Mladiství a provádění pracovnělékařských prohlídek
Výdejníky, sodobary a watercoolery na pracovišti
Diisokyanáty a posuzování zdravotní způsobilosti k práci
Stal se neobvyklý úraz, co s tím?
Pitný režim zaměstnanců
Provádění školení BOZP mladistvých zaměstnanců
Zaměstnavatel nepřidělil vhodná OOPP
Zaměstnavatel neurčil přístupové cesty na pracoviště
Povinnost zaměstnavatele vypracovat vnitřní předpis BOZP
Vstupní pracovnělékařské prohlídky u dohodářů
Práce s azbestem
Úrazem postižený zaměstnanec požil alkohol a nebyl odškodněn
Neutěšený stav pracovišť. Jak zajistit úklid?
Nebezpečné látky a poskytování OOPP
Pravidelné provádění detalkoholových zkoušek u zaměstnavatele
Závaznost nebo nezávaznost technických norem v oblasti BOZP
Zaměstnavatel neprovádí školení BOZP zaměstnanců
Odpovědnost zaměstnavatele za zajištění BOZP
U nás má odpovědnost za zajištění BOZP bezpečák