Několik poznámek k nepřetržitému odpočinku mezi směnami

Vydáno: 21 minut čtení

V našem článku se zastavíme několika poznámkami u jedné dílčí otázky pracovní doby, a tou je nepřetržitý odpočinek mezi směnami. V závěru se pak seznámíme s výkladem, který v otázce nepřetržitého odpočinku mezi směnami zastává nejvyšší evropská soudní instituce – Soudní dvůr EU. Jde o výklad, který by nás měl z hlediska BOZP velmi zajímat.

Právní úprava pracovní doby je v zákoníku práce založena na řadě mezinárodních předpisů. Kromě úmluv Mezinárodní organizace práce, to jsou především dvě směrnice EU, směrnice 2003/88/EU o některých aspektech úpravy pracovní doby a směrnice 94/33/ES o ochraně mladistvých zaměstnanců.

Obě uvedené směrnice jsou vedeny jediným cílem – zajistit maximální ochranu zdraví zaměstnance. Směrnice 2003/88/EU se dokonce v preambuli dovolává „naší“ tzv. rámcové směrnice BOZP (směrnice 89/391/EHS o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci) a stanoví, že rámcová směrnice BOZP je přímo použitelná pro oblast pracovní doby.

Z toho důvodu považujeme pracovní dobu zaměstnance bezprostředně provázanou s otázkou bezpečnosti a ochrany jeho zdraví.

Pracovní doba

Nyní platný zákoník práce výslovně stanoví, že pracovní dobou je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce pro zaměstnavatele. Tato nová definice má některé zásadní důsledky v posuzování toho, co je a co není pracovní dobou.

Předně to, že pracovní dobou je i doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele, má za následek, že i doba bez výkonu práce na pracovišti je odměňována stejně jako doba, ve které zaměstnanec práci pro zaměstnavatele vykonává. Na podporu této úpravy lze uvést, že jestliže zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci, aby byl přítomen na pracovišti, je v zájmu zaměstnavatele, aby zaměstnanci přiděloval práci. Tím však nejsou vyloučeny situace, kdy je z objektivních důvodů nutné, aby zaměstnanec byl přítomen na pracovišti i bet toho, že by vykonával práci, např. lékař je přítomen v nemocnici pro případ nepředvídaných událostí.

Dalším důsledkem definování pracovní doby je, že nemůže být upravena pracovní pohotovost na pracovišti. To s sebou přineslo řadu problémů v těch oborech, kde byla pracovní pohotovost na pracovištích značně využívána, jako např. ve zdravotnictví, v obecní policii, dopravě apod.

Úprava pracovní doby a doby odpočinku má za cíl ochranu zdraví zaměstnance před dlouhotrvajícím výkonem práce a také tvorbu nových pracovních sil. V historii lze vysledovat omezování původně rozsáhlé volnosti zaměstnance di

Související dokumenty

Související články

Vliv pracovní doby na bezpečnostní chování zaměstnance
Harmonogram směn z pohledu BOZP
Nepřetržitý odpočinek a ochrana zdraví při práci
Bezpečnostní přestávky v práci podle nového nařízení vlády
Ke změnám v právní úpravě nepřetržitého odpočinku
Právní problémy z dohod o práci a jejich řešení
Právní regulace odpočinku po práci
Správný rozvrh pracovní doby chrání zdraví zaměstnanců
Poznámka k práci přesčas ve zdravotnictví
Nové nařízení vlády k ochranným pracovním prostředkům
Několik poznámek k agenturnímu zaměstnávání
Náhrada škody za nemoc covid-19 a úrazy při home office
Bezpečnost a ochrana zdraví v oblasti terciární sféry
Zajištění BOZP a PO při svařování
Pohled osobností na minulost, současnost a budoucnost BOZP: Martin Tamchyna
Digitalizace a dynamické hodnocení rizik jako vize budoucnosti
Bezpečnost a ochrana zdraví ve zdravotnictví
Celoživotní vzdělávání a dovednosti pro 21. století
Jak správně vyplňovat záznam o úrazu

Související otázky a odpovědi

Ztráta na výdělku při pracovním úrazu
Učitel autoškoly v pracovněprávním vztahu: podmínky BOZP
Vstupní lékařská prohlídka u učitele
Testování studentů na návykové látky
Pracovnělékařská prohlídka mimo pracovní dobu
Zdanění odškodného za pracovní úraz
Návštěva u lékaře a placené volno
Popis pracovní činnosti
Pracovní úraz a mimořádná lékařská prohlídka
Příplatky zaměstnancům restaurace za práci v noci a v sobotu
Mimořádná lékařská prohlídka
Doplňující otázka k - Mimořádná lékařská prohlídka
Vyšetření ve zdravotnickém zařízení nejblíže bydlišti nebo pracovišti
Lékařské prohlídky žáků odborné praxe
Perioda pracovnělékařské prohlídky při vykonávání prací zařazených do různých kategorií
Vstupní lékařská prohlídka u DPP či DPČ
Zástup za poskytovatele zdravotně lékařských služeb
Odstupné a jednorázová náhrada před a po účinnosti flexinovely
Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele v případě základní školy
Periodická prohlídka - návaznost na další prohlídku

Související pracovní situace

Pracovní úraz - TEST
Záznam o pracovním úrazu - TEST
Přeprava chemických látek - TEST