Pitný režim v létě: Jak se chránit před dehydratací

Vydáno: 4 minuty čtení

Letní měsíce přinášejí vysoké teploty. Lidé tráví více času venku a více se potí. Právě v tomto období je proto důležité věnovat zvýšenou pozornost pitnému režimu. Nedostatek tekutin může vést k únavě, bolestem hlavy, ale i vážnějším zdravotním komplikacím. Voda tvoří důležitou součást lidského těla (asi 60 %), podílí se na metabolických pochodech a termoregulaci.

Proč je pitný režim v létě velmi důležitý?

V horku tělo ztrácí tekutiny mnohem rychleji než obvykle, zejména pocením. Při výraznějším pocení ztrácí tělo spolu s vodou také minerální látky, které jsou nezbytné pro správné fungování organismu. Pokud tyto ztráty nedoplňujeme, dochází k dehydrataci.

Mezi možné projevy nedostatku tekutin patří:

  • pocit žízně,
  • sucho v ústech,
  • únava a slabost,
  • menší množství moči a její tmavší barva,
  • zhoršené soustředění,
  • zácpa.

V pokročilejších případech se mohou objevit závratě, zmatenost nebo přehřátí organismu. Při zmatenosti, poruše vědomí nebo podezření na úpal je nutné začít postiženého ochlazovat a podle závažnosti volat zdravotnickou záchrannou službu na čísle 155.

Kolik tekutin bychom měli vypít?

Orientačně lze u zdravého dospělého počítat s příjmem přibližně 30 – 35 ml tekutin na kilogram tělesné hmotnosti denně. Potřeba je však individuální a zvyšuje se zejména při vysokých teplotách, fyzické aktivitě, horečce nebo průjmu. Lidé, kteří mají kvůli zdravotnímu stavu příjem tekutin omezený, by se měli řídit doporučením lékaře.

Potřeba tekutin závisí na:

  • věku,
  • tělesné hmotnosti,
  • zdravotním stavu,
  • fyzické aktivitě,
  • teplotě prostředí.

Důležité je pít průběžně během dne, nikoli až ve chvíli, kdy pocítíme žízeň! Popíjejte vhodné tekutiny už od rána ve více malých dávkách v průběhu dne.

Zvýšené ztráty tekutin je potřeba průběžně doplňovat.

Co pít a čemu se vyhnout?

Vhodné nápoje:

  • čistá voda (ideální základ pitného režimu),
  • neslazené čaje,
  • slabě mineralizované vody; středně mineralizované vody zařazujte pouze doplňkově a jednotlivé druhy střídejte,
  • voda ochucená plátky ovoce nebo bylinkami.

Nápoje, které je vhodné omezovat ideálně vyloučit:

  • slazené limonády,
  • energetické nápoje,
  • větší množství kávy nebo silného černého čaje,
  • alkohol (zvyšuje riziko dehydratace).

Tipy pro pitný režim a ochranu před horkem

  • Mějte láhev s vodou stále u sebe.
  • Nastavte si v mobilu pravidelné připomínky, že je čas se napít.
  • Pijte menší množství tekutin pravidelně.
  • Zařaďte do jídelníčku ovoce a zeleninu s vysokým obsahem vody (např. meloun, okurka).
  • Omezte náročnou pohybovou aktivitu v nejteplejší části dne.
  • Omezte pobyt na přímém slunci, zejména v nejteplejší části dne, a noste pokrývku hlavy.
  • Nikdy nenechávejte děti v zaparkovaném autě, ani na krátkou dobu.
  • Nenechávejte malé děti v kočárku na přímém slunci.
  • Větrejte rozehřáté místnosti ve večerních, nočních a ranních hodinách.
  • Sledujte barvu moči – světle žlutá moč obvykle signalizuje dostatečný příjem tekutin.

Kdo je nejvíce ohrožen?

Zvláštní pozornost by měli věnovat pitnému režimu:

  • senioři,
  • těhotné ženy,
  • rodiče dětí, zejména kojenců a malých dětí (dehydratace se u nich může rozvinout rychleji),
  • sportovci,
  • lidé pracující venku,
  • lidé s chronickými onemocněními nebo užívající některé léky.

U těchto skupin může dojít k dehydrataci rychleji a její průběh bývá závažnější.

Související články

Ochranné nápoje
14. 11. 2024
Poskytujeme zaměstnancům ochranné nápoje
12. 6. 2025

Související otázky a odpovědi

Příspěvek na ochranné nápoje
6. 6. 2018

Související pracovní situace

Pitný režim zaměstnanců
9. 9. 2025

Novinky

  • Novinky
Devět nových případových studií agentury EU-OSHA přináší inspirativní příklady z praxe, které popisují, jak pracoviště v celé Evropě převádějí povědomí o této problematice do konkrétních opatření na podporu duševního zdraví – což je ústředním tématem nadcházející kampaně Zdravé pracoviště s názvem „Společně za duševní zdraví při práci“. Šest případových studií se věnuje vnitrostátním nebo odvětvovým iniciativám, jejichž cílem je zvýšit povědomí a posílit prevenci psychosociálních rizik. Popisují, jak širší programy pomohly podpořit smysluplné změny v podnicích prostřednictvím přetavení politik a pokynů do konkrétních zlepšení na pracovištích. Zbývající tři případové studie představují preventivní iniciativy podniků a nabízejí cenné poznatky o tom, jak mohou organizace proaktivně řešit psychosociální rizika a podporovat duševní pohodu.
12. 8. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky
Obtěžování na pracovišti, ať už osobně, nebo na internetu, má závažné důsledky pro bezpečnost, zdraví a pohodu zaměstnanců. Téměř každá třetí žena v celé EU zažila sexuální obtěžování na pracovišti, od nevhodných vtipů až po vystavení sexuálně explicitním snímkům. Digitální technologie stále více pronikají do pracovního života a vytvářejí nová rizika obtěžování a násilí vůči zaměstnancům ze strany kolegů i třetích stran. Zaměstnavatelé musí řešit obtěžování ve všech jeho formách. Projděte si materiály agentury EU-OSHA, abyste lépe porozuměli obtěžování na pracovišti a seznámili se s praktickými preventivními opatřeními, včetně našeho nástroje pro on-line interaktivní hodnocení rizik (OiRA) zaměřeného na obtěžování a sexuální obtěžování.
12. 8. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky
Ministerstvo zdravotnictví zveřejnilo nový metodický pokyn, jehož cílem je sjednotit postup při spolupráci mezi středisky nemocí z povolání a Kooperativa pojišťovnou při řešení případů s mezinárodním prvkem. Metodika se zaměřuje zejména na situace, kdy jsou při posuzování nemocí z povolání uplatňována pravidla evropské koordinace systémů sociálního zabezpečení. Pokyn upravuje způsob komunikace, předávání podkladů a poskytování součinnosti mezi zúčastněnými subjekty tak, aby byl zajištěn jednotný a efektivní postup při vyřizování jednotlivých případů. Kooperativa v této oblasti plní roli českého styčného místa pro pracovní úrazy a nemoci z povolání a zajišťuje plnění úkolů souvisejících s poskytováním dávek v případech spadajících do evropských pravidel koordinace sociálního zabezpečení. Na spolupráci se podílejí také zdravotnická zařízení oprávněná uznávat nemoci z povolání. Metodický pokyn se týká především přeshraničních situací, kdy o posouzení nemoci z povolání v České republice žádá osoba, která v minulosti vykonávala výdělečnou činnost na území ČR za podmínek, za nichž mohla nemoc z povolání vzniknout, avšak je pojištěna v jiném státě. Nová metodika by měla přispět k větší přehlednosti, jednotnosti postupů a efektivnější spolupráci mezi zapojenými institucemi při řešení přeshraničních případů nemocí z povolání. Věštník Ministerstva zdravotnictví naleznete zde.
7. 8. 2026 / 1 minuta čtení