BOZP a digitalizace. Červencová kampaň bozpinfo.cz

Tým BHP

Vydáno: 3 minuty čtení

Červencová Bozpíkova kampaň "Kde blb, tam nebezpečno" se zabývá problematikou digitalizace ve vztahu k BOZP a zaměřuje se na několik aktuálních témat s digitalizací spojených. Cílem je zvýšit efektivitu, flexibilitu a propojení výroby. Všechny tyto nové technologie mají bezesporu dopad také na svět práce a ovlivňují pracovní prostředí a podmínky.

První z témat kampaně je práce prostřednictvím digitálních platforem alias platformová práce. Na první pohled těžko srozumitelný pojem, ale ve skutečnosti pracovní realita pro stále větší počet lidí. Rozvážíte na kole jídlo z restaurací zákazníkům nebo si přivyděláváte nabízením sdílených jízd prostřednictvím mobilní aplikace? Ucházíte se o zakázky v oblasti programování, ale třeba i řemesel nebo úklidových prací prostřednictvím aplikace nebo webové stránky? Pak se i vás týkají úskalí platformové práce, jako je neurčitý pracovněprávní status nebo práce pod taktovkou algoritmického řízení.

Dále se kampaň dotkne tématu inteligentních osobních ochranných prostředků (OOPP). Tyto OOPP tvoří kombinace tradičních OOP s inteligentními prvky, jako jsou různé moderní materiály nebo elektronické součástky. Inteligentní prvky zvyšují úroveň ochrany, a jsou tudíž jejich nedílnou součástí. Bozpíkovy materiály představí nejen druhy těchto OOPP a možnosti jejich využití, ale i potenciální problémy s nimi spojenými.

Další část kampaně se zaměřuje na oblast nanotechnologií a nanobezpečnosti. Nanočástice jsou běžnou součástí životního prostředí (eroze, zplodiny lesních požárů, rozklad látek, mořská voda, sopečné plyny apod.), lidská činnost se však může významně podílet na množství vznikajících nanočástic. Nanočástice jsou nejen cíleně vyráběny jako produkty nových technologií, ale zároveň vznikají jako vedlejší produkt v průmyslu (ocelárny, železárny, těžba surovin, keramický průmysl apod.) a dopravě.  Zaměstnavatelé mají podle zákoníku práce povinnost zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života, která se týkají výkonu práce. 

Posledním tématem je pak využití virtuální reality (VR) v oblasti BOZP. VR nachází v oblasti BOZP stále širší uplatnění, zejména v oblasti školení a nácviku krizových situací. Umožňuje realistickou simulaci nebezpečných pracovních prostředí, aniž by byla ohrožena bezpečnost účastníků. Zaměstnanci si tak mohou bezpečně osvojit správné postupy při manipulaci s nebezpečnými látkami, evakuaci při požáru či práci ve výškách. Výhodou VR je interaktivní forma výuky, která zvyšuje zapamatovatelnost a motivaci pracovníků. Navíc lze pomocí analýzy chování v simulacích identifikovat slabá místa v připravenosti jednotlivců i týmů, a tím cíleně zlepšovat bezpečnostní opatření.

Více informací na stránkách kampaně: https://bozpiq.cz/kampane/digitalizace/

 

Novinky

  • Novinky

Informační kampaň proti nehlášené a nelegální práci

Státní úřad inspekce práce (SÚIP), který je orgánem inspekce práce zřízeným Ministerstvem práce a sociálních věcí, navazuje na nedávný Akční týden Evropského orgánu pro pracovní záležitosti (ELA) spuštěním informační kampaně zaměřené na potírání nehlášené a nelegální práce. SÚIP je v současnosti v České republice nositelem unijní osvětové kampaně „Legální práce prospívá všem!“. Jejím cílem je zvyšovat povědomí zaměstnanců i zaměstnavatelů o tom, co je legální práce, jaká rizika přináší nelegální zaměstnávání a jaké mohou být jeho důsledky. Součástí kampaně je také upozornění na problematiku tzv. fiktivní samostatné výdělečné činnosti, kdy je osoba formálně vedena jako OSVČ, ale fakticky pracuje v postavení zaměstnance bez odpovídajících práv a ochrany. Informační letáky kampaně se kromě samotné problematiky nelegální práce věnují rovněž činnosti inspektorátů práce a roli odborových organizací při ochraně práv zaměstnanců. Kampaň Legální práce prospívá všem! probíhá u příležitosti 10. výročí vzniku Evropské platformy pro posílení spolupráce při řešení problematiky nehlášené práce (UDW Platform). Tato platforma je součástí Evropskému orgánu pro pracovní záležitosti (ELA), který od roku 2019 podporuje spolupráci mezi členskými státy EU v oblasti pracovní mobility a koordinace systémů sociálního zabezpečení. ELA se zaměřuje mimo jiné na analýzy rizik v přeshraničním zaměstnávání a na urovnávání sporů mezi jednotlivými státy. Státní úřad inspekce práce plní roli kontrolního orgánu v oblasti dodržování pracovněprávních předpisů, včetně předpisů týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Letáky unijní osvětové kampaně Legální práce prospívá všem! Leták v tiskové kvalitě ke stažení;Informace v českém jazyce;Informace v ukrajinském jazyce;Informace v anglickém jazyce.
10. 4. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Novela k transparentnímu odměňování: co platí od 2027 a co až od 2028?

Právě bylo zveřejněno dlouho očekávané znění novely zákoníku práce implementující směrnici o transparentnosti v odměňování - s tím, že se potvrdily zvěsti, že by tato novela měla (z velké části) nabýt účinnosti až od 1. 1. 2027, ALE třeba reporting tak reálně začne až v roce 2028, kdy se jako první bude reportovat za rok 2027 (tedy ten, kdo bude patřit mezi větší zaměstnavatele, na které dopadne hned první vlna).Co je ale zajímavé, že posun účinnosti až od 1. 1. 2028 se má týkat i individuálního práva zaměstnanců na informace v oblasti odměňování (dotazy na průměrnou hladinu odměny za práci ve stejné kategorii tak ještě nějakou dobu, zdá se, nebudeme muset řešit). Jaké klíčové body přináší? právo uchazeče na informaci o výši odměny již v rámci náboru – návrh § 30 odst. 3 zákoníku práce ukládá zaměstnavateli povinnost sdělit uchazeči ještě PŘED zahájením jednání o uzavření pracovní smlouvy minimální výši mzdy/platu a dalších peněžitých plnění, která by mu náležela; nová povinnost vytvořit systém odměňování – do zákoníku práce se navrhuje doplnit nový § 109a, podle kterého musí každý zaměstnavatel vytvořit systém odměňování, který by měl obsahovat (i) způsob odměňování, (ii) formy a složky odměny a (iii) rozdělení prací do skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti; povinnost reportingu rozdílů v odměňování by měla být v zákoně o inspekci práce – zaměstnavatelé budou dle návrhu muset (i) vypracovat zprávu o rozdílech v odměňování, (ii) zveřejnit ji zaměstnancům, (iii) poskytovat vysvětlení a (iv) v případě odchylek provést posouzení odměňování (posouzení odměňování zakotveno v § 287a a násl. zákoníku práce) [účinnost od 1. 1. 2028]; právo na informace o odměňování – návrh počítá s právem zaměstnanců na informace o (i) jejich vlastní odměně a (ii) průměrných odměnách ve skupině prací rozdělených podle pohlaví, zaměstnavatel bude muset zaměstnance jednou ročně aktivně poučit o jejich právech (nový § 306b zákoníku práce) [účinnost od 1. 1. 2028]; § 110 zákoníku práce se nemění – přestože byla diskutována možnost doplnit „regionalitu“ jako další kritérium rovného odměňování, nakonec k tomu nedošlo a kritéria pro posuzování stejné práce / práce stejné hodnoty zůstávají stejná. Účinnost zákona je (s výjimkami) navržena na 1. 1. 2027 a jeho návrh najdete ZDE: https://lnkd.in/d46pSgv2 Zdroj: Advokátní kancelář Borovec legal
10. 4. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Pracoviště bez obtěžování – jasně stanovené hranice pomocí nástroje OiRA

Nový nástroj pro on-line interaktivní hodnocení rizik (OiRA) pomáhá podnikům předcházet obtěžování (především sexuálnímu obtěžování) na pracovišti a řešit jej. Instruuje zaměstnavatele, jak zapojit zaměstnance do definování nepřijatelného chování a rozpoznávání situací, kdy nerovnováha moci nebo nedostatečný dohled mohou vést k tomu, že nevhodné chování zůstane nepovšimnuto. Nástroj OiRA pomáhá vytvořit na míru šitý akční plán, který na základě odpovědí dané organizace stanoví praktická opatření od zvyšování povědomí a školení až po důvěryhodné kanály pro hlášení obtěžování a jasné důsledky pro osoby, které se ho dopouštějí.  Bezplatný a snadno použitelný nástroj OiRA posiluje prevenci a připravuje půdu pro zdravější pracoviště a kvalitní pracovní místa v Evropě.  
9. 4. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

MPSV připravilo minimalistický návrh zákona o platformové práci

Svět digitálních platforem čekají v příštích letech zásadní změny. EU reaguje na rychlý rozmach gig ekonomiky, rostoucí roli algoritmického řízení práce a dlouhodobou nejistotu ohledně pracovního statusu osob, které prostřednictvím platforem pracují. 
8. 4. 2026 / 3 minuty čtení