K úrazům může dojít nejen v řádném pracovním poměru, ale i ve zvláštních pracovních situacích. Zejména se jedná o činnost, která směřuje k rozšíření flexibility pracovněprávních vztahů, a to v dohodě o pracovní činnosti (DPČ) nebo v dohodě o provedení práce (DPP). Do zvláštní kategorie patří i posuzování úrazů, kterými se v poslední době zabývaly a řešily soudy – tzv. faktický pracovní poměr. O jaké pracovní vztahy se jedná?
Pracovní úrazy ve zvláštních případech
JUDr.
Ladislav
Jouza
Faktický pracovní poměr
Jedná se o případy, kdy fyzická osoba započne pro zaměstnavatele vykonávat práci na základě právního jednání, ačkoliv na základě tohoto jednání nemohl pracovní poměr platně vzniknout. Jedná se např. o neplatnou pracovní smlouvu (chybějící podstatné náležitosti).
Faktický pracovní poměr může vzniknout jedině v případě, jestliže nedošlo k uzavření pracovní smlouvy. Jestliže nelze, byť i jen na jedné straně, dovodit ani existenci mlčky projevené, ale dané vůle uzavřít pracovní smlouvu (dohodu), nemůže na základě faktického dočasného přidělování práce vzniknout pracovní poměr, ale jen dílčí (právem neaprobovaný) faktický vztah. Z tohoto důvodu ho lze ukončit jen bezformálně, a jeho vypořádání se řídí občanským zákoníkem (