Soudní judikatura k náhradě za ztrátu na výdělku

Vydáno: 14 minut čtení

Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity náleží zaměstnanci podle ustanovení § 271 zákoníku práce (ZP ) v takové výši, aby spolu s jeho výdělkem po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání s připočtením případného invalidního nebo částečného invalidního důchodu poskytovaného z téhož důvodu se rovnala jeho průměrnému výdělku před vznikem škody (§ 271 odst. 1 věta první ZP ).

Soudní judikatura k náhradě za ztrátu na výdělku
JUDr.
Ladislav
Jouza
Průměrný výdělek se pro tyto účely zjistí stejným způsobem jako průměrný výdělek (popř. valorizovaný podle právních předpisů o valorizaci) pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, avšak základ pro výpočet průměrného výdělku bude zpravidla odlišný. Tak tomu bude zejména při vzniku nároku v jiném kalendářním čtvrtletí nebo v jiném kalendářním roce, kdy budou různá rozhodná období pro výpočet průměrného výdělku. Často se bude jednat např. o situace, kdy zaměstnanci po skončení pracovní neschopnosti nevznikne škoda bezprostředně, protože ztrátu na výdělku nemá. Po odstupu doby se zdravotní stav zaměstnance zhorší v důsledku původně utrpěného pracovního úrazu (nemoci z povolání) natolik, že je zaměstnanec převeden na jinou práci, kde však dosahuje nižšího výdělku. Škoda mu v tomto případě začala vznikat dnem, kdy mu byl po převedení na jinou práci poskytován nižší výdělek. Za základ se tedy bude brát průměrný výdělek z rozhodného období před vznikem této škody. Podobně tomu bude v případě, kdy zaměstnanec nebude uznán invalidním bezprostředně po skončení pracovní neschopnosti, ani mu bezprostředně nevznikne jiná újma na výdělku. Jestliže pro stejný pracovní úraz (nemoc z povolání) bude zaměstnanci přiznán plný invalidní nebo částečný invalidní důchod nebo bude dosahovat nižšího výdělku (aniž by mu byl přiznán plný nebo částeč

Související dokumenty

Související články

Mimosoudní dohody o náhradě škody za pracovní úrazy
Několik poznámek k odškodňování pracovních úrazů
Poznámka ke školním úrazům
Uklouznutí, zakopnutí a pády žen na pracovištích
1. ledna přepočítáváme renty
Údržba je vysoce rizikovou činností
Práva a povinnosti zaměstnanců v oblasti BOZP
Zranitelné skupiny pracovníků a BOZP
Kolaborativní roboti - Posouzení rizik
Role dodavatelských řetězců v cirkulární ekonomice
Průměrný výdělek pro náhradu škody za pracovní úrazy a nemoci z povolání
Bezpečnost práce a letní problémy na pracovišti
Vyšší náhrada za ztrátu na výdělku
Ohrožují přesčasy bezpečnost práce?
Problémy praxe - odškodňování pracovních úrazů
Lidský faktor a vyhrazená technická zařízení
Pracovní úrazovost u zdvihacích zařízení
Nebezpečná bezpečnost - systém zachycení pádu
Lisy na kov z pohledu bezpečnosti práce

Související otázky a odpovědi

Zdravotní pojištění a překážky na straně zaměstnance
Zdanění odškodného za pracovní úraz
Pracovní úraz a mimořádná lékařská prohlídka
Posouzení příčinné souvislosti s pracovním úrazem
Pozbytí zdravotní způsobilosti a možná řešení
Zdanění náhrad při pracovním úrazu
Pracovní úraz
Odškodnění pracovního úrazu
Úrazové pojištění u dohody o provedení práce
Smlouva o výkonu funkce prokuristy - pracovní úraz a nemoc z povolání
Odškodnění pracovního úrazu
Odmítnutí vyplnit formulář Hodnocení bolestného
Invalidní důchod I. stupně
Pracovní úraz ve zkušební době - ukončení pracovního poměru
Pracovní úraz
Školení první pomoci
Pracovní úraz - externí pracovník
Práce ve výšce za nepříznivého počasí na zahraničním pracovišti
Práce ve ztíženém prostředí
Ztráta na výdělku při pracovním úrazu