Pojízdné kruhové stoličky

Vydáno: 8 minut čtení

Ruční manipulace je opakovaně zdrojem závažných pracovních úrazů. Jedním ze zdrojů závažných pracovních úrazů u ruční manipulace jsou i pojízdné kruhové stoličky. Dle našeho názoru příčinou závažných pracovních úrazů, resp. úrazů obecně u stoliček je například neseznámení se s návodem k montáži/k používání stoličky, dále kluzká, nerovná nebo znečištěná podlaha, ale také i nevyhodnocení konkrétních rizik.

Jak lze charakterizovat pojízdné kruhové stoličky (stoličky)

V kontrolní činnosti se setkáváme s pojmy například stupínek, nízké stupátko, pojízdné stupátko. Vycházíme-li však z návodu k montáži – k používání, pak se jedná o univerzálně použitelnou stoličku s protiskluzovou nášlapnou plochou (viz ilustrační foto stoličky). V pojízdném provedení má stolička tři odpružená kolečka, která se při zatížení nad 5 kg zasunou. Dále výška stoličky cca 43 cm, spodní průměr cca 43 cm, horní průměr cca 29 cm, nosnost 150 kg. Celková hmotnost stoličky je v rozmezí 2,6 až 5 kg. Stolička dále umožňuje v zatíženém stavu bezpečné stání díky širokému pryžovému dosedacímu kruhu. Pojízdná kruhová stolička po odlehčení umožňuje snadné posouvání do všech směrů. Dále v návodu k použití (k montáži) je i, mimo jiné, uvedeno: POZOR! Po montáži nelze stoličku z bezpečnostních důvodů znovu demontovat.

Rámcový přehled právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečn

Související dokumenty

Související články

Bezpečnost přebalovacích strojů
Znalostní systém prevence rizik v BOZP
Bezpečnost balících stojů pro předem zhotovené tuhé obaly
Možné přístupy k řešení práce formou home office
Bezpečnost strojů na skupinové a sekundární balení
(Ne)bezpečný provoz a používání strojů a zařízení
Základní povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP
První rok v práci může být fatální
Bezpečnost práce u zdvihacích zařízení se stále podceňuje
Bezpečnost práce u sezónních pracovníků v zemědělství
Používání regálů a regálových systémů - požehnání nebo prokletí?
Kdy zaměstnavatel nehradí škodu za pracovní úraz
Pracovní úrazy při jiných úkonech zaměstnanců
Jak se vyhnout pokutám při porušení předpisů k bezpečnosti práce
Bezpečnost práce při používání zdvihacích zařízení
"Job Hazard Analysis" a bezpečné pracovní postupy
Bezpečnost paletizátorů a depaletizátorů
Členění nebezpečí a rizik BOZP a ergonomie
Identifikace kořenových příčin úrazů

Související otázky a odpovědi

Zdravotní pojištění a překážky na straně zaměstnance
Práce ve ztíženém prostředí
Práce ve výšce za nepříznivého počasí na zahraničním pracovišti
Vstupní lékařská prohlídka u dohod mimo pracovní poměr při práci v noci
Posouzení příčinné souvislosti s pracovním úrazem
Ztráta na výdělku při pracovním úrazu
Pracovní úraz
Záznam o úrazu v případě nepracovního úrazu
Lékařská prohlídka zaměstnance
Zdanění náhrad při pracovním úrazu
Pracovní úraz
Odškodnění pracovního úrazu
Úrazové pojištění u dohody o provedení práce
Skupina prací z hlediska BOZP a pro zaručenou mzdu - obsluha váhy
Smlouva o výkonu funkce prokuristy - pracovní úraz a nemoc z povolání
Odškodnění pracovního úrazu
Odmítnutí vyplnit formulář Hodnocení bolestného
Pracovní úraz ve zkušební době - ukončení pracovního poměru
Pracovní úraz
Náhrada za ztrátu příjmu po skončení pracovní neschopnosti

Související pracovní situace

Stal se neobvyklý úraz, co s tím?
Pitný režim zaměstnanců
Pozor zlý pes, aneb mazlíčci na pracovišti
Pracovní úraz
Diisokyanáty a posuzování zdravotní způsobilosti k práci
Záznam o pracovním úrazu
Úrazem postižený zaměstnanec požil alkohol a nebyl odškodněn
Zajišťujeme pitný režim našich zaměstnanců z vlastní studny
Provádění školení BOZP mladistvých zaměstnanců
Odpovědnost zaměstnavatele za zajištění BOZP
Závaznost bezpečnostních pokynů vydaných zaměstnavatelem
Zaměstnavatel nepřidělil vhodná OOPP
Zaměstnavatel neurčil přístupové cesty na pracoviště
Vstupní pracovnělékařské prohlídky u dohodářů
Práce s azbestem
Mladiství a provádění pracovnělékařských prohlídek
Výdejníky, sodobary a watercoolery na pracovišti
Pravidelné provádění detalkoholových zkoušek u zaměstnavatele
Závaznost nebo nezávaznost technických norem v oblasti BOZP
Zaměstnavatel neprovádí školení BOZP zaměstnanců