Klady a zápory sdíleného pracovního místa

Vydáno: 18 minut čtení

Poslední novela zákoníku práce zavedla s účinností k 1. lednu 2021 do zákoníku práce nový institut – tzv. sdílené pracovní místo neboli job sharing. Klasicky se jedná o flexibilní formu práce, která má vést ke zvýšení počtu kratších pracovních úvazků, které zaměstnavatelé nabízejí, a tedy také k vyššímu počtu příležitostí např. k přivýdělku na rodičovské dovolené nebo skloubení péče o rodinu s pracovní kariérou.

Sdílení pracovního místa jako další alternativní flexibilní formu práce doporučila již před lety přímo Evropská komise a ve svých sděleních vyzývala členské státy urychleně implementovat flexibilní formy práce do „Národních programů reforem členských zemí EU“. Tehdy doporučení EK potvrdila i Národní ekonomická rada vlády (NERV), která působí jako odborný poradní a konzultační orgán vlády České republiky pro oblast ekonomiky a hospodářství., nicméně Česká republika tento institut do zákoníku práce nezavedla především z toho důvodu, že práce na kratší úvazek znamená i nižší mzdu a že za situace, kdy v České republice je minimální mzda stále na jednom z posledních míst v žebříčku zemí EU, by tato forma práce neměla perspektivu.

Sdílení práce je legální struktura z USA, která se poprvé stala známou v německy mluvících zemích na začátku 80. Let.

Tato forma práce je rozšířena a podporována především v Rakousku, Irsku, ale i v Německu. Zde je to však především v souvislosti s možností uplatnit režim plynulého a postupného přecházení zaměstnanců firem do důchodu. Časem se v těchto zemích vyvinuly různé formy job sharingu – job-splitting, job-pairing nebo top-sharing. Job-splitting neboli rozdělení zaměstnání je nejčastější formou sdílení zaměstnání. Jedná se o časové rozdělení pracovního úvazku se stejnými profily úkolů zaměstnanců. v tomto případě není ani třeba spolupráce zaměstnanců, jejich pracovní smlouvy na sobě nezávislé. Naproti tomu job-pairing neboli párování pracovních míst je podobné jako rozdělení pracovních míst, až na to, že zde se zaměstnanci musí navzájem koordinovat, pokud jde o plnění úkolů, sdílejí odpovědnost a společně přijímají důležitá rozhodnutí. Top-sharing neboli špičkové sdílení je partnerský model řízení, rozdělení pracovních míst na manažerské pozice. Tento termín vytvořili v roce 1998 v Německu. V modelu špičkového sdílení sdílejí manažeři do určité míry odpovědnost a přijímají důležitá rozhodnutí společně, jako

Související dokumenty

Související články

Sdílené pracoviště dvou zaměstnavatelů
Několik poznámek k BOZP agenturních zaměstnanců
Vliv digitalizace ekonomiky na bezpečnost a ochranu zdraví
Pracovní podmínky mladistvých
Změna podmínek při přechodu práv a povinností
Několik poznámek k agenturnímu zaměstnávání
Náhrada škody za nemoc covid-19 a úrazy při home office
Bezpečnost a ochrana zdraví v oblasti terciární sféry
Zajištění BOZP a PO při svařování
Pohled osobností na minulost, současnost a budoucnost BOZP: Martin Tamchyna
Digitalizace a dynamické hodnocení rizik jako vize budoucnosti
Bezpečnost a ochrana zdraví ve zdravotnictví
Odborné periodické prohlídky OOP proti pádu z výšky
Celoživotní vzdělávání a dovednosti pro 21. století
Pohled osobností na minulost, současnost a budoucnost BOZP: Josef Bača
Jak správně vyplňovat záznam o úrazu
Práva a povinnosti zaměstnanců na úseku BOZP
Bezpečnost práce u zdvihacích zařízení se stále podceňuje
Příběhy o přidělování a používání OOPP (1. díl)

Související otázky a odpovědi

Popis pracovní činnosti
Použití vlastního vozidla při služební cestě
Zodpovědnost zaměstnavatele za absolvování povinných školení pro osvědčení profesní způsobilosti zaměstnanců
Ztráta na výdělku při pracovním úrazu
Stanovení počtu hodin prací souvisejících s přímou pedagogickou činností pedag.pracovníka v případě DPP a DPČ
Provádění exekučních srážek ze mzdy od 1. 10. 2024
Odměna žáka na praxi
Učitel autoškoly v pracovněprávním vztahu: podmínky BOZP
Vstupní lékařská prohlídka u učitele
Doplňující otázka k: Učitel autoškoly v pracovněprávním vztahu: podmínky BOZP
Testování studentů na návykové látky
Pracovnělékařská prohlídka mimo pracovní dobu
Zdanění odškodného za pracovní úraz
Návštěva u lékaře a placené volno
Pracovní oblečení a náklady na jeho čištění
Pracovní úraz a mimořádná lékařská prohlídka
Krátké nohavice pracovních oděvů při odborných výcvicích
Příplatky zaměstnancům restaurace za práci v noci a v sobotu
Mimořádná lékařská prohlídka
Doplňující otázka k - Mimořádná lékařská prohlídka

Související pracovní situace

Pracovní úraz - TEST
Přeprava chemických látek - TEST
Záznam o pracovním úrazu - TEST