Bezpečnost práce při používání zdvihacích zařízení

Vydáno: 18 minut čtení

Manipulaci s břemeny různých tvarů a rozdílné hmotnosti pomocí zdvihacích zařízení, kterými mohou mostové nebo mobilní (automobilové) a hydraulické nakládací jeřáby, ale i používání pracovních plošin, dále stavebních výtahů apod. se z pohledu možných rizik a vzniku pracovních úrazů řadí mezi odvětví, která zaujímají po stavebnictví, lesnictví jedno z čelních míst.

Důvodem může být i skutečnost, že tyto manipulace a činnosti se provádí po celý rok za různých klimatických podmínek a v různých pracovních podmínkách. Tyto práce jsou nejen v řadě případech fyzicky velmi náročné vyžadující zdravotní předpoklady, ale také například znalosti odborné, předvídavost apod. Jsme toho názoru, že pro bezpečný provoz zdvihacích zařízení jsou zásadní kvalifikační předpoklady, tj. rozsah kvalifikace stanovené právními předpisy a kvalifikační požadavky, tj. rozsah kvalifikace stanovené zaměstnavatelem, zejména v návaznosti na provedenou analýzu rizik v rámci příslušné společnosti, a to s přihlédnutím k průvodní dokumentaci dodané výrobcem (dodavatelem) příslušného zdvihacího zařízení. Zásadní tedy je, aby školený zaměstnanec prokázal dovedností v ovládání konkrétního zdvihacího zařízení.

Školení jeřábníků, vazačů (signalistů) a obsluh zdvihacích zařízení

Povedeme-li diskuzi, jak je to se školením u zdvihacích zařízení u zaměstnavatele, pak využijeme informace uvedené v informačním systému Státního úřadu inspekce práce. Dále závěrečné zprávy k hlavnímu úkolu za rok 2019 zaměřený na problematiku zdvihacích zařízení, ale také i nedostatky zjištěné při kontrole příčin a okolností pracovních úrazů například v roce 2020, pak musíme konstatovat, že cca 25 % zaměstnanců ve výrobních provozech neprošlo školením bezpečnosti práce. Více jak 20 %, z celkové evidence pracovních úrazů, dochází u zaměstnanců, kdy délka pracovního zařazení je cca 1 až 3 měsíce. Dále zaznamenáváme zvýšenou pracovní úrazovost u zaměstnanců ve věkové skupině cca 40 let, kdy zpravidla dochází ke změně zaměstnání a nový zaměstnavatel již ve školení není tak pečlivý tzn. zaměstnanci maximálně důvěřuje. Zaměstnavatel tedy přepokládá, že zaměstnanec bezpečnosti práce zná. Ano zná, ale z předcházejícího pracoviště, nikoliv z nových pracovních podmínek.

V zásadě je třeba říct, že závěrečné zprávy (rok 2017 až 2019) k hlavnímu úkolu u zdvihacích zařízení v částí školení, ale i průběžné hodnocení roku 2020 dlouhodobě potvrzují vážné nedostatky v této oblasti. Státní úřad inspekce práce na tyto nedostatky například na odborných seminářích zaměřené na zdvihací zařízení a činnost revizních techniků zdvihacích zařízení nebo v odborných článcích poukazuje.

Konkrétně v rámci kontrolní činnosti byly v osnovách školení zjištěny tyto nedostatky:

  • nejsou uvedeny předpisy, podle kterých byl zaměstnanec seznámen se svými povinnostmi vyplývajícími například ze

Související dokumenty

Související články

Řízení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců na pracovištích
(Ne)bezpečný provoz a používání strojů a zařízení
Inteligentní systémy pro monitorování BOZP
Stop úrazům a nemocem souvisejícím s prací
Kontrolní činnost SÚIP v roce 2017 v oblasti bezpečnosti práce a bezpečnosti při provozu vyhrazených technických zařízení
Poznatky z kontrolní činnosti ve skladových provozech v oblasti bezpečnosti práce a bezpečném provozu manipulační techniky
Bezpečné používání žebříků na pracovištích
BOZP v digitalizovaném světě
Řízení BOZP a hodnocení rizik v odvětví vzdělávání
Genderová problematika v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví
První rok v práci může být fatální
Bezpečnost práce při provozu manipulačních vozíků se opětovně podceňuje
Výsledky průzkumu podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER-2)
Chemická bezpečnost na pracovišti
Zdravotní a bezpečnostní rizika ve stavebnictví
Expozice karcinogenům na pracovištích
Staveniště je stále jedno z nejrizikovějších pracovišť
"Job Hazard Analysis" a bezpečné pracovní postupy
Aktuálně z právních předpisů BOZP

Související otázky a odpovědi

Zdravotní způsobilost zaměstnance - stavbyvedoucího a řidiče
Posouzení příčinné souvislosti s pracovním úrazem
Práce ve ztíženém prostředí
Zodpovědnost zaměstnavatele za absolvování povinných školení pro osvědčení profesní způsobilosti zaměstnanců
Ztráta na výdělku při pracovním úrazu
Lékařská prohlídka zaměstnance
Zdanění náhrad při pracovním úrazu
Pracovní úraz
Odškodnění pracovního úrazu
Skupina prací z hlediska BOZP a pro zaručenou mzdu - obsluha váhy
Smlouva o výkonu funkce prokuristy - pracovní úraz a nemoc z povolání
Pracovní úraz ve zkušební době - ukončení pracovního poměru
Pracovní úraz - externí pracovník
Počítání lhůty pro dohled lékaře na pracovišti
Pracovnělékařská péče - mimořádné prohlídky po dlouhodobé nemoci
Povinnost společnosti mít závodního lékaře
Periodická prohlídka - návaznost na další prohlídku
Pozbytí zdravotní způsobilosti a možná řešení
Povinnost absolvovat preventivní lékařské prohlídky
Testování a očkování v sociálních službách

Související pracovní situace

Zajišťujeme pitný režim našich zaměstnanců z vlastní studny
Odpovědnost zaměstnavatele za zajištění BOZP
Závaznost bezpečnostních pokynů vydaných zaměstnavatelem
Pitný režim zaměstnanců
Stal se neobvyklý úraz, co s tím?
Zaměstnavatel nepřidělil vhodná OOPP
Zaměstnavatel neurčil přístupové cesty na pracoviště
Mladiství a provádění pracovnělékařských prohlídek
Výdejníky, sodobary a watercoolery na pracovišti
Diisokyanáty a posuzování zdravotní způsobilosti k práci
Závaznost nebo nezávaznost technických norem v oblasti BOZP
Zaměstnavatel neprovádí školení BOZP zaměstnanců
Povinnost zaměstnavatele vypracovat vnitřní předpis BOZP
U nás má odpovědnost za zajištění BOZP bezpečák
Odborová organizace oznámila zaměstnavateli kontrolu nad stavem BOZP
Úrazem postižený zaměstnanec požil alkohol a nebyl odškodněn
Povinnost zaměstnavatele informovat zaměstnance v oblasti BOZP
Provádění školení BOZP mladistvých zaměstnanců
Nebezpečné látky a poskytování OOPP
Nebezpečné látky a jejich skladování