Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny o BOZP, a to zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště. O informacích a pokynech je zaměstnavatel povinen vést dokumentaci.
Zajištění školení o právních a ostatních předpisech
Zaměstnavatel je dále povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k rizikům, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána.
Vyžadování a kontrola dodržování předpisů
Zaměstnavatel musí soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování.
Školení a informovanost zaměstnanců
Při kontrolách je zjišťováno, že zaměstnavatelé většinou věnovali dostatečnou pozornost školení bezpečné manipulace s nebezpečnými látkami, přičemž vycházeli zejména z bezpečnostních listů látek, se kterými zaměstnanci přicházeli do styku. Ovšem se rovněž našlo pár případů neseznámení zaměstnanců s informacemi z bezpečnostních listů.
Zaměstnanci pracující s nebezpečnými látkami musí být seznámeni s účinky těchto látek, se způsoby, jak s nimi zacházet, s ochrannými opatřeními, se zásadami první pomoci, s potřebnými asanačními postupy a s postupy při likvidaci poruchu a havárií. Přístup k informacím o nebezpečných vlastnostech daných látek požaduje také Nařízení REACH, a to v článku 35.
Při kontrolách bývá často zjišťováno pouhé formální seznámení s mnoha bezpečnostními listy látek a zaměstnanec tak reálně netuší, jak mu daná nebezpečná látka může poškodit zdraví nebo jakou mimořádnou událost může způsobit. Jako typický příklad je možné uvést styk hořlavin s horkými povrchy a následné vznícení par zakončené požárem nebo výbuchem.
Checklist – Školení BOZP
- Seznamujte zaměstnance s účinky nebezpečných látek, se způsoby, jak s nimi zacházet, s ochrannými opatřeními, se zásadami první pomoci, s potřebnými asanačními postupy a s postupy při likvidaci poruchu a havárií, přičemž vycházejte z hodnocení rizik a bezpečnostního listu.
- Poskytněte zaměstnanci informace o tom, jak mu daná nebezpečná látka může poškodit zdraví nebo jakou mimořádnou událost může způsobit
Poznámka: Tento checklist není úplným výčtem povinností zaměstnavatele. Jedná se o nejčastěji zjištěná porušení při kontrolách v oblasti nebezpečných látek.
Zdroje:
§ 103 odst. 1 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
§ 103 odst. 2 a 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
§ 106 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
§ 106 odst. 4 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
§ 237 vyhlášky č. 48/1982 Sb., kterou se stanoví základní požadavky k zajištění bezpečnosti práce a technických zařízení, ve znění pozdějších předpisů
Článek 35 Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1907/2006 ze dne 18. prosince 2006 o registraci, hodnocení, povolování a omezování chemických látek, o zřízení Evropské agentury pro chemické látky, … (Nařízení REACH)
Praktické provedení školení BOZP, RILSA, 2025, Dostupné z: https://www.bozpinfo.cz/tematicke-okruhy/prispevek/prakticke-provedeni-skoleni-bozp