Prevence a řízení muskuloskeletálních poruch – Chcete-li ušetřit, vsaďte na ergonomii

Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v.v.i.

Vydáno: 2 minuty čtení

Kampaň CHCETE-LI UŠETŘIT, VSAĎTE NA ERGONOMII prohlásil Výzkumný ústav bezpečnosti práce, záštitu převzalo Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Prevence a řízení muskuloskeletálních poruch

Hodnocení rizik je základem úspěšné prevence a řízení všech pracovních rizik. Aby se zabránilo vzniku muskuloskeletálních poruch (MSD) je nutné na pracovišti provést hodnocení rizik a přijmout opatření k jejich eliminaci nebo alespoň k jejich minimalizaci.

  • Téměř 90 % firem v ČR uvedlo, že neprovádí pravidelné hodnocení rizik z důvodu, že rizika a nebezpečí jsou již stejně známá. (Poznámka: Otázka byla položena firmám, které neuvedly, že provádějí pravidelné hodnocení rizik.)

Preventivní opatření proti vzniku muskuloskeletálních poruch

  • odstraňování rizik u zdroje jejich původu (snížení výšky zvedání břemene)
  • omezování vzniku rizik (automatizace zvedání a manipulace s břemeny)
  • přizpůsobení technologickému pokroku (ergonomická zařízení, nástroje a vybavení)
  • přizpůsobení práce jednotlivci (pracoviště poskytuje dostatek prostoru pro správné držení těla, používání nastavitelných židlí a stolů – střídání sezení a stání, přestávky a střídání činností)
  • nahrazení úkonu méně nebezpečným nebo méně rizikovým (nahrazení ruční manipulace mechanickou manipulací)
  • poskytnutí školení a pokynů (praktický nácvik správného používání pracovních prostředků /zdvihací zařízení, židle, nábytek/ a bezpečných pracovních poloh /sed, stání)
  • přednostní uplatňování prostředků kolektivní ochrany (rukojeti s dobrým úchopem místo protiskluzových rukavic, menší zátěž na zvedání před zádovými pásy – bederní opora) 
  • vytvoření koherentní politiky, která pokryje technologii, organizaci práce, pracovní podmínky, sociální vztahy a pracovní prostředí

Zákonná povinnost zaměstnavatele

Zaměstnavatel má povinnost soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy pracovního prostředí a pracovních podmínek, zjišťovat jejich příčiny a zdroje. Na základě těchto zjištění musí vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich eliminaci. Pokud nelze rizika úplně odstranit, je zaměstnavatel povinen je vyhodnotit a omezit jejich dopad tak, aby bylo ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců co nejvíce minimalizováno.

 

Správná ergonomie práce zvyšuje výkonnost a snižuje náklady zaměstnavatele

Novinky

  • Novinky

Náhrady po pracovních úrazech se mají od ledna 2027 zvýšit

Náhrady za ztrátu na výdělku po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání a náhrady nákladů na výživu pozůstalých by se mohly od 1. ledna 2027 zvýšit. Vláda zahájila meziresortní připomínkové řízení k návrhu nařízení, který počítá s valorizací o 0,2 % a 270 Kč, tedy stejným způsobem jako u důchodů.
Včera / 3 minuty čtení
  • Novinky

Povodně jako nové riziko BOZP. EU vydala praktické pokyny pro zaměstnavatele

Povodně nepředstavují jen riziko pro majetek a provoz firem. Ohrozit mohou také zdraví a bezpečnost zaměstnanců, a to nejen během samotné události, ale i při následném úklidu a obnově pracovišť. EU-OSHA proto zveřejnila nové materiály, které mají zejména malým a středním podnikům pomoci lépe se na povodňová rizika připravit.
4. 11. 2026 / 2 minuty čtení
  • Novinky

Mezinárodní den péče a podpory: nové publikace k BOZP v pobytových zařízeních

Práce v dlouhodobé péči patří mezi psychicky i fyzicky náročné profese. Vysoké pracovní nároky, silná emoční zátěž, nepravidelná pracovní doba, nízké mzdy či nedostatečné financování vytvářejí náročné podmínky pro pracovníky pečující o starší a závislé osoby. Ti jsou zároveň vystaveni řadě rizik v oblasti BOZP, která mohou negativně ovlivňovat jejich fyzické i duševní zdraví.
29. 10. 2026 / 2 minuty čtení
  • Novinky

Pracovní úrazy v praxi: Jaké povinnosti má zaměstnavatel a kde se nejčastěji chybuje?

Pracovní úraz pro zaměstnavatele nekončí jeho zaevidováním. Důležitý je už samotný postup při šetření události, správná dokumentace, posouzení odpovědnosti i následné odškodnění zaměstnance. Chyby v jednotlivých krocích přitom mohou vést k sankcím nebo komplikacím při případném soudním sporu. Webinář Odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úrazy se proto zaměří na celý proces od prevence přes šetření a evidenci pracovního úrazu až po jeho odškodnění. Účastníci se seznámí s povinnostmi zaměstnavatele podle platných právních předpisů i s aktuální judikaturou soudů.   Pozornost bude věnována také roli odborových organizací a dalších zástupců zaměstnanců při šetření pracovních úrazů a jejich odškodňování. Chybět nebudou praktické příklady z reálných případů ani upozornění na chyby zaměstnavatelů, které mohou vést k pokutám, regresním nárokům nebo soudním sporům.   Webinář povede JUDr. Petr Kožmín, LL.M., MBA, právník, lektor a soudní znalec v oboru bezpečnosti práce a ergonomie. Problematiku tak představí nejen z pohledu pracovního práva a BOZP, ale také prostřednictvím zkušeností z konkrétních případů.   Více informací o webináři naleznete zde.
27. 10. 2026 / 1 minuta čtení