Eliminace expozice prachu oxidu křemičitého – Chcete-li ušetřit, vsaďte na bezpečné staveniště

Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v.v.i.

Vydáno: 2 minuty čtení

Kampaň CHCETE-LI UŠETŘIT, VSAĎTE NA BEZPEČNÉ STAVENIŠTĚ prohlásil Výzkumný ústav bezpečnosti práce, záštitu převzalo Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Křemičitý prach vzniká při práci s materiály, které obsahují křemen, jako je beton, malta nebo pískovec. Tento prach se uvolňuje při činnostech jako řezání, broušení, tryskání, štěpení nebo vrtání. Zdravotním rizikům vyplývajícím z respirabilního křemičitého prachu (RCS) lze téměř zcela předejít, pokud je expozice prachu odpovídajícím způsobem kontrolována. Vdechováním RCS může vést k plicním onemocněním, jako je silikóza, chronické obstrukční plicní nemoci (CHOPN) a rakovina.

Osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP)

OOPP k ochraně dýchacích cest jsou poslední linií ochrany. I při použití mokrého způsobu je zapotřebí používat vhodný OOPP. Používejte: 

  • Opakovaně použitelné celoobličejové masky nebo polomasky s filtrem P3, případně jednorázové respirátory třídy FFP3. 
  • Před použitím vždy zkontrolujte, zda je maska označena jako FFP3 nebo P3 a znakem CE. Masky musí správně těsnit na obličeji. Pracovníci by měli být vyškoleni v jejich správném použití a v tom, kdy je nutné je vyměnit.

Snížení expozice prachu oxidu křemičitého

Pro snížení expozice křemičitému prachu používejte správné vybavení:

  • Používejte nástroje a zařízení se zabudovaným odsáváním, které zachytí prach při řezání, vrtání a dalších činnostech.
  • Kde je to možné, využívejte mokrý způsob (neelektrické nářadí), například u pil na beton.
  • K vysávání prachu používejte mokré/suché vysavače s HEPA filtrem. 

Mokré metody pro snižování emise prachu jsou založeny na stříkání vody na rotační řezný kotouč. Mokrá metoda pro snížení prašnosti nesmí být používána u elektricky ovládaných pil.

Povinnost zaměstnavatele

Zaměstnavatel má povinnost vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům. Při zavádění technických, organizačních a dalších opatření k prevenci rizik je zaměstnavatel povinen upřednostnit kolektivní ochranné prostředky před individuálními ochrannými prostředky.

Novinky

  • Novinky

Psychosociální rizika v práci - přihlaste se na webinář!

Zveme vás na webinář na téma Psychosociální rizika, který se uskuteční dne 23. 9. Přednášet bude Mgr. Lucie Kyselová, která vás provede aktuálními poznatky i praktickými doporučeními z této oblasti. Nezmeškejte příležitost dozvědět se více o důležitém tématu, které se dotýká každodenního pracovního i osobního života.
Dnes / 1 minuta čtení
  • Novinky

Budoucí vývoj a krize související se změnou klimatu

  Byla spuštěna nová sekce „Budoucí vývoj a krize související se změnou klimatu“, která přináší pohled na to, jak může klimatická změna ovlivnit svět práce v následujících desetiletích. Nová prognostická studie se zaměřuje na to, jak by změna klimatu a související opatření mohly v příštích 25 letech nepřímo ovlivnit bezpečnost a ochranu zdraví pracovníků. Neřeší pouze bezprostřední rizika, jako je tepelný stres, ale analyzuje také dlouhodobé změny pracovních podmínek a možné narušení pracovního prostředí. Současně upozorňuje na nutnost přizpůsobení politik a praxe těmto budoucím výzvám. Studie navazuje na předchozí výzkum agentury EU-OSHA v oblasti změny klimatu a BOZP a přináší scénáře vývoje světa práce v Evropě až do roku 2050. Co v sekci najdete K tématu jsou k dispozici následující publikace: metodická zpráva a její shrnutí informační dokument o trendech souvisejících s klimatem a jejich dopadu na BOZP scénáře vývoje BOZP v Evropě do roku 2050 dokument „Od vize k činům“, který shrnuje dopady na jednotlivé aktéry a navrhuje další kroky Navštivte novou sekci a zjistěte, jak se může oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyvíjet v kontextu klimatických změn.
Včera / 1 minuta čtení
  • Novinky

Diisokyanáty v pracovním prostředí

Newsletter květen Expozice diisokyanátům představuje na řadě pracovišť v České republice významné riziko, zejména tam, kde se zpracovávají polyuretanové materiály. Ty jsou široce využívány při výrobě produktů, jako jsou...
Včera / 4 minuty čtení
  • Novinky

Upřesnění pravidel pro provedení storna jednotného měsíčného hlášení (JMH)

Stornovat JMH je možné pouze do konce lhůty stanovené zákonem pro jeho podání, tj. zpravidla do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, za který se hlášení podává. Například za duben 2026 do 20. května 2026 a za květen 2026 do 22. června 2026 (posun lhůty pro podání z důvodu víkendu). Toto pravidlo je platné obecně. Jak má zaměstnavatel postupovat? Storno lze provádět pouze v rámci zákonné lhůty pro podání JMH a po jejím uplynutí již nelze storno využít a veškeré opravy lze řešit pouze podáním opravného hlášení za příslušný měsíc. Možnost podat storno v rámci zákonné lhůty pro podání JMH je pouze klientskou službou a vychází z toho, že zaměstnavatel má po provedení storno beztak povinnost JMH v zákonné lhůtě podat. Pro podání JMH za měsíce leden až březen 2026 zákon stanovuje do 30. června 2026, a proto nelze na podání za uvedené měsíce storno použít. Od 1. května 2026 je spuštěna kontrola, která tuto skutečnost ověřuje. Pokud potřebujete opravit údaje v již podaném JMH, využijte opravné hlášení. Bližší informace naleznete v dokumentu Pravidla podání JMHZ a související procesy.
14. 5. 2026 / 1 minuta čtení