Plné znění otázky
Zaměstnanec dne 19. 5. 2025 obdržel výpověď dle § 52d zákoníku práce kvůli pozbytí dlouhodobé způsobilosti k práci z důvodu nemoci z povolání s tím, že jeho pracovní poměr končí 31. 7. 2025. Dle staré úpravy ZP mu náleží 12měsíční odstupné. Budeme v tomto případě vyplácet odstupné, nebo dle nové úpravy ZP bude odcházet dle § 52e zákoníku práce s tím, že bude mu náležet jednorázová náhrada nemajetkové újmy, kterou by vyplácela Generali česká pojišťovna?
Odpověď
Z přechodného ustanovení k tzv. flexinovele zákoníku práce účinné od 1. 6. 2025 vyplývá následující: „Zaměstnanci, kterému vzniklo právo na odstupné podle § 67 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, nepřísluší náhrada při skončení pracovního poměru podle § 271ca zákona č. 262/2006 Sb., ve znění tohoto zákona.”.
Vznik práva na odstupné stejně jako nově práva na jednorázovou náhradu je spojen se skončením pracovního poměru. Nezáleží tedy na tom, kdy byla zaměstnanci z uvedeného důvodu dána výpověď z pracovního poměru, ale kdy pracovní poměr skončil. Pokud skončí pracovní poměr dne 31. 7. 2025, tj. již za změněné právní úpravy, vznikne zaměstnanci právo na jednorázovou náhradu dle § 271ca zákoníku práce, která je kryta tzv. zákonným pojištěním odpovědnosti zaměstnavatele.