Odměna žáka na praxi

Plné znění otázky

Uzavřeli jsme smlouvu se školou o praxi žáka v naší firmě, bude se jednat o produktivní činnost (aktivně ji bude vykonávat) 3 dny v týdnů po 7 hodinách. Je třeba uzavřít s žákem dohodu o provedení práce a vykazovat měsíční odměnu ve výplatní pásce? Odměna bude podle § 6 ZDP osvobozena od daně z příjmů a od odvodů sociálního a zdravotního pojištění – může žák na praxi dostat hodinovou odměnu 30 % z minimální hodinové mzdy 112,50 Kč, tj. 33,75 Kč? 

Odpověď

Související dokumenty

Související články

Bezpečnost a ochrana zdraví ve školách
Několik poznámek k odškodňování školních úrazů
Poznámka ke školním úrazům
Možné přístupy k řešení práce formou home office
Aktuálně z právních předpisů BOZP
Udušení nebo otrava zaměstnanců vlivem vzniku nebezpečné atmosféry
Úprava pracovnělékařských služeb po novele právních předpisů, 2. část - novela vyhlášky č. 79/2013 Sb.
K problematice vlivu mikroklimatických podmínek na člověka v pracovním procesu, 3. část - Ergonomické normy
Nebezpečné látky pod kontrolou. Evropská kampaň 2018-2019
Úprava pracovnělékařských služeb po novele právních předpisů, 1. část - novela zákona o specifických zdravotních službách
Právo požární ochrany, 9. část - Povinnosti právnických a podnikajících osob provozujících činnosti se zvýšeným (a vysokým) požárním nebezpečím, 2. část
Soutěž PROFESIONÁL BOZP - 4. ročník má svého vítěze
K problematice vlivu mikroklimatických podmínek na člověka v pracovním procesu, 1. a 2. část
Nové nařízení vlády v oblasti bezpečnostních značek
Rizika práce na dobu určitou a agenturního zaměstnávání
Důležitost a spokojenost mužů a žen s aspekty pracovního života
Pracovní podmínky v nájemních jednotkách obchodních center
Právo požární ochrany, 8. část - Povinnosti právnických a podnikajících osob provozujících činnosti se zvýšeným (a vysokým) požárním nebezpečím, 1. část
Nulová úrazovost, vize nebo realita?
Patří ergonomie do problematiky BOZP?

Související otázky a odpovědi

Stanovení počtu hodin prací souvisejících s přímou pedagogickou činností pedag.pracovníka v případě DPP a DPČ
Provádění exekučních srážek ze mzdy od 1. 10. 2024
Zodpovědnost zaměstnavatele za absolvování povinných školení pro osvědčení profesní způsobilosti zaměstnanců
Ztráta na výdělku při pracovním úrazu
Použití vlastního vozidla při služební cestě
Popis pracovní činnosti
Pronájem zaměstnanců
Zaměstnávání 17letého zaměstnance
Stávka a její vliv na dovolenou
Nárok na dovolenou zaměstnance ve vazbě
Pracovní úraz a mimořádná lékařská prohlídka
Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele v případě základní školy
Normy pro osvětlení při výuce výtvarného oboru na ZUŠ
Podávání léků
Testování studentů na návykové látky
Vstupní lékařské prohlídky
Zdravotní pojištění a překážky na straně zaměstnance
Práce ve ztíženém prostředí
Umístění požární značky

Související pracovní situace

Mladiství a provádění pracovnělékařských prohlídek
Neutěšený stav pracovišť. Jak zajistit úklid?
Zaměstnavatel neurčil přístupové cesty na pracoviště
Výdejníky, sodobary a watercoolery na pracovišti
Zajišťujeme pitný režim našich zaměstnanců z vlastní studny
Vstupní pracovnělékařské prohlídky u dohodářů
Diisokyanáty a posuzování zdravotní způsobilosti k práci
Práce s azbestem
Pracovní úraz
Záznam o pracovním úrazu
Přeprava chemických látek
Odpovědnost zaměstnavatele za zajištění BOZP
Pitný režim zaměstnanců
Provádění školení BOZP mladistvých zaměstnanců
Zaměstnavatel nepřidělil vhodná OOPP
Diisokyanáty a odborná příprava pro jejich bezpečné používání
Nebezpečné látky a hodnocení rizik
Nebezpečné látky a poskytování OOPP
Nebezpečné látky a jejich skladování
Nebezpečné látky a odborná a zdravotní způsobilost

Související zákony

§ 122 zákona č. 561/2004 Sb. o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon)