Azbest v roce 2026

Vydáno: 3 minuty čtení

Newsletter červen

Od 1. ledna 2026 se zásadně mění podmínky pro odstraňování azbestu: nové povolovací režimy, povinná školení, rozšířené kontrolní pravomoci hygienických stanic i jasnější výklad stavebního práva. Koho se změny týkají, kdy už nestačí pouhé ohlášení a jak se vyhnout sankcím při likvidaci azbestového odpadu? Přehledně, prakticky a srozumitelně shrnují novinky odbornice Ministerstva zdravotnictví ČR.

Na toto téma pro vás vybíráme:

Využívejte naši poradnu!

Pokládejte dotazy nebo se inspirujte již zodpovězenými dotazy vašich kolegů. V současné době můžete na BHP.cz využít databázi více než 250 vašich dotazů.

To mě zajímá →

Dozvíte se například: Příspěvek na penzijní připojištění: expoziční doba u vibrací

Mohlo by se hodit

Novela vyhlášky o pracovnělékařských službách

Od ledna 2026 změnila vyhláška o pracovnělékařských službách pravidla hry, čímž zaměstnavatele postavila před řadu nejasností. Kdy je nově povinná „nepravá“ vstupní prohlídka? Jak se mění mimořádné prohlídky, náležitosti žádostí a posudků? A proč zavedení tuberkulózy jako profesního rizika otevírá otázky diskriminace i nových nákladů? Autoři přehledně rozebírají klíčové změny, upozorňují na výkladové problémy a radí, na co si musí zaměstnavatelé a poskytovatelé PLS dát v praxi pozor.

Sebevražda jako pracovní úraz?

Sebevraždy v produktivním věku se stále častěji dotýkají světa práce – a právo ani BOZP je nemohou ignorovat. Může pracovní prostředí, dlouhodobý stres, šikana nebo selhání prevence psychosociálních rizik hrát roli až v krajním následku? A lze za výjimečných okolností považovat sebevraždu zaměstnance za pracovní úraz? Článek přináší datový pohled, rozbor české i zahraniční judikatury a ukazuje, proč je prevence duševního zdraví klíčovou součástí moderní BOZP.

Nenechte si ujít

Psychosociální rizika v práci

23. 9. 2026 | Lucie Kyselová

Webinář nabídne přehled hranic mezi „soft law“ a právní odpovědností v oblasti pracovního práva. Zaměří se na kontrolní činnost inspekce práce i soukromoprávní aspekty, jako je prevence újmy a ochrana důstojnosti a psychické integrity zaměstnanců. Věnuje se také obtížným hraničním situacím (šikana, vyhoření, krajní následky) s důrazem na praktickou aplikaci a realistické závěry.

To mě zajímá →

Konference ENVITA: Životní prostředí v praxi podniků

1. 10. 2026 | Hotel DAP Olšanka nebo online

Cílem konference je pomoci vám zvládnout zákonné povinnosti bez zbytečných chyb, sankcí a dohadů s úřady či interními kolegy. Odnesete si jistotu v rozhodování, praktická doporučení od zkušených odborníků a inspiraci, jak si svou agendu nastavit efektivně a s menším stresem.

Chci více informací o programu →

Jsme tady pro vás!

V případě zájmu o bližší informace nebo dotazů k předplatnému se neváhejte obrátit.

e-mail: tym@bhp.cz

telefon: 246 040 400

Novinky

  • Novinky
Vysoké teploty neovlivňují pouze zaměstnance ve výrobě nebo při práci venku. Negativní dopady horka pocítí i pracovníci v kancelářích. Vedro zhoršuje koncentraci, zvyšuje únavu a může vést k vyšší chybovosti....
19. 8. 2026 / 3 minuty čtení
  • Novinky
Hodnocení rizik otevírá dveře k bezpečné a zdravé práci. Mnoho malých podniků však má potíže tuto klíčovou činnost provádět, protože jim v tom brání omezené zdroje a nedostatek odborných znalostí...
17. 8. 2026 / 2 minuty čtení
  • Novinky
Letní měsíce přinášejí vysoké teploty. Lidé tráví více času venku a více se potí. Právě v tomto období je proto důležité věnovat zvýšenou pozornost pitnému režimu. Nedostatek tekutin může vést...
14. 8. 2026 / 4 minuty čtení
  • Novinky
Devět nových případových studií agentury EU-OSHA přináší inspirativní příklady z praxe, které popisují, jak pracoviště v celé Evropě převádějí povědomí o této problematice do konkrétních opatření na podporu duševního zdraví – což je ústředním tématem nadcházející kampaně Zdravé pracoviště s názvem „Společně za duševní zdraví při práci“. Šest případových studií se věnuje vnitrostátním nebo odvětvovým iniciativám, jejichž cílem je zvýšit povědomí a posílit prevenci psychosociálních rizik. Popisují, jak širší programy pomohly podpořit smysluplné změny v podnicích prostřednictvím přetavení politik a pokynů do konkrétních zlepšení na pracovištích. Zbývající tři případové studie představují preventivní iniciativy podniků a nabízejí cenné poznatky o tom, jak mohou organizace proaktivně řešit psychosociální rizika a podporovat duševní pohodu.
12. 8. 2026 / 1 minuta čtení