V Evropské unii tvoří dočasní zaměstnanci přibližně 14 % pracovníků ve věku 15 až 64 let.

Měnící se trh práce má za následek pokles počtu stálých pracovních míst, přičemž zaměstnavatelé stále častěji volí různé formy pracovních smluv, které jim nabízejí větší flexibilitu. Dočasní zaměstnanci se však obvykle potýkají s náročnějšími pracovními podmínkami ve srovnání se stálými zaměstnanci.

Přizpůsobení pracovního prostředí pro dočasné zaměstnance

Dočasní zaměstnanci často zažívají vyšší míru fluktuace a časté změny pracovního prostředí, což může ovlivnit jejich produktivitu a spokojenost. Pro zajištění jejich úspěšného výkonu a hladké integrace je zásadní přizpůsobit digitální nástroje a technologická řešení tak, aby vyhovovala jejich specifickým potřebám.

Diskriminace a stigmatizace

Dočasní zaměstnanci se často potýkají se specifickými výzvami v podobě stigmatizace a diskriminace na pracovišti. Bývají vnímáni jako „přechodní“ pracovníci s menšími nároky či nižším postavením ve srovnání s trvalými zaměstnanci, což může vést k jejich marginalizaci, podceňování a opomíjení při důležitých projektech nebo rozhodování. Tento přístup může negativně ovlivnit jejich profesní růst, pracovní morálku a celkovou spokojenost.

Přístupné pracovní prostředí

• Zajistěte přístup k intuitivním a snadno ovladatelným systémům, které umožní dočasným zaměstnancům rychlé zapojení do pracovního procesu.

Prevence digitálního přetížení a stresu

• Monitorujte pracovní zátěž dočasných zaměstnanců, zejména při intenzivním používání digitálních nástrojů.
• Podporujte pravidelné přestávky a odpočinek, aby nedocházelo k digitálnímu přetížení.

Vzdělávání a podpora digitálních dovedností

• Poskytněte dočasným zaměstnancům školení zaměřené na bezpečné a efektivní využívání digitálních nástrojů.
• Zajistěte, aby školení bylo jasné, dostatečně detailní a zaměřené na konkrétní úkoly, které budou zaměstnanci vykonávat.

Podpora inkluze a komunikace

• Zapojte dočasné zaměstnance do týmových aktivit a poskytněte jim příležitosti k budování vztahů, což přispěje k lepší pracovní zkušenosti.
• Vytvářejte prostředí, které podporuje spolupráci a otevřenou komunikaci mezi trvalými a dočasnými zaměstnanci.

Pravidelná zpětná vazba a revize potřeb

• Zajistěte dostupnost podpůrných služeb, které pomohou řešit případné problémy spojené s používáním nových technologií.