Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce - dočasní zaměstnanci

Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v.v.i.

Vydáno: 3 minuty čtení

Kampaň "Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce", byl zpracován na podporu evropské kampaně Zdravé pracoviště 2023–2025 na téma Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku, pořádanou Evropskou agenturou pro BOZP.

V Evropské unii tvoří dočasní zaměstnanci přibližně 14 % pracovníků ve věku 15 až 64 let.

Měnící se trh práce má za následek pokles počtu stálých pracovních míst, přičemž zaměstnavatelé stále častěji volí různé formy pracovních smluv, které jim nabízejí větší flexibilitu. Dočasní zaměstnanci se však obvykle potýkají s náročnějšími pracovními podmínkami ve srovnání se stálými zaměstnanci.

Přizpůsobení pracovního prostředí pro dočasné zaměstnance

Dočasní zaměstnanci často zažívají vyšší míru fluktuace a časté změny pracovního prostředí, což může ovlivnit jejich produktivitu a spokojenost. Pro zajištění jejich úspěšného výkonu a hladké integrace je zásadní přizpůsobit digitální nástroje a technologická řešení tak, aby vyhovovala jejich specifickým potřebám.

 

Diskriminace a stigmatizace

Dočasní zaměstnanci se často potýkají se specifickými výzvami v podobě stigmatizace a diskriminace na pracovišti. Bývají vnímáni jako „přechodní“ pracovníci s menšími nároky či nižším postavením ve srovnání s trvalými zaměstnanci, což může vést k jejich marginalizaci, podceňování a opomíjení při důležitých projektech nebo rozhodování. Tento přístup může negativně ovlivnit jejich profesní růst, pracovní morálku a celkovou spokojenost.

Přístupné pracovní prostředí

  • Zajistěte přístup k intuitivním a snadno ovladatelným systémům, které umožní dočasným zaměstnancům rychlé zapojení do pracovního procesu.

Prevence digitálního přetížení a stresu

  • Monitorujte pracovní zátěž dočasných zaměstnanců, zejména při intenzivním používání digitálních nástrojů.
  • Podporujte pravidelné přestávky a odpočinek, aby nedocházelo k digitálnímu přetížení.

Vzdělávání a podpora digitálních dovedností

  • Poskytněte dočasným zaměstnancům školení zaměřené na bezpečné a efektivní využívání digitálních nástrojů.
  • Zajistěte, aby školení bylo jasné, dostatečně detailní a zaměřené na konkrétní úkoly, které budou zaměstnanci vykonávat.

Podpora inkluze a komunikace

  • Zapojte dočasné zaměstnance do týmových aktivit a poskytněte jim příležitosti k budování vztahů, což přispěje k lepší pracovní zkušenosti.
  • Vytvářejte prostředí, které podporuje spolupráci a otevřenou komunikaci mezi trvalými a dočasnými zaměstnanci.

Pravidelná zpětná vazba a revize potřeb

  • Zajistěte dostupnost podpůrných služeb, které pomohou řešit případné problémy spojené s používáním nových technologií.

 

Novinky

  • Novinky

Světový den BOZP: nové internetové stránky kampaně Zdravé pracoviště zaměřené na duševní zdraví při práci

  U příležitosti Světového dne bezpečnosti a ochrany zdraví při práci spouští agentura EU-OSHA nové internetové stránky kampaně Zdravé pracoviště na období 2026–2028 „Společně za duševní zdraví při práci“. Internetové stránky, které jsou v současné době k dispozici v angličtině, nabízejí první seznámení s hlavním tématem nadcházející kampaně: řízení a prevence psychosociálních rizik a jejich dopad na pracovníky a organizace. Již nyní tedy můžete procházet klíčové materiály, včetně průvodce, letáku a plakátu kampaně, a dozvědět se více o tom, jak se budeme snažit zvyšovat informovanost o tomto zásadním problému. Po zahájení kampaně v říjnu 2026 budou internetové stránky i další obsah k dispozici ve všech úředních jazycích EU. Prohlédněte si nové internetové stránky kampaně
Včera / 1 minuta čtení
  • Novinky

Výzva k předkládání návrhů projektů v oblasti prevence BOZP pro rok 2027

  Předsednictvo Rady hospodářské a sociální dohody ČR na svém 181. jednání schválilo Společný návrh priorit prevence rizik poškození zdraví zaměstnanců v návaznosti na § 320a písm. b) zákoníku práce pro rok 2027. Zaměstnavatelské a odborové organizace mohou do 11. května 2026 předkládat návrhy projektů zaměřených na snižování rizik pracovních úrazů a nemocí z povolání. Projekty musí obsahovat popis konkrétních opatření, klíčových aktivit a rozpočet na jejich realizaci. Podrobnosti k jednotlivým prioritám jsou uvedeny v přiloženém dokumentu.Návrhy je nutné zaslat na formuláři B nejpozději do 11. května 2026 na e-mail: valdecka.blanka@cmkos.cz. Společný návrh priorit Formulář B Zdroj: ČMKOS
27. 4. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Budoucnost práce: nové poznatky o nedostatku pracovních sil a umělé inteligenci

Dva nové diskusní dokumenty z projektu „Budoucnost práce“ se zabývají tím, jak mohou nové trendy ovlivnit bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BOZP) v blízké budoucnosti. První dokument zkoumá tlaky, které může nedostatek pracovních sil vyvolat v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a uvádí politiky a strategie zaměřené na řešení tohoto problému. Druhý dokument se zabývá praktickým uplatňováním aktu o umělé inteligenci a jeho důsledky pro inteligentní systémy podporující BOZP, jako jsou nositelná zařízení, roboti a exoskelety. Získejte jasnější představu o tom, jak by tato měnící se dynamika mohla ovlivnit vaše pracovní prostředí: Rostoucí nedostatek pracovních sil v Evropě – klíčové aspekty politiky a postupů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Zlepšování bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků prostřednictvím systémů založených na umělé inteligenci: důsledky aktu o umělé inteligenci
23. 4. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

BOZP a změna klimatu

Vyšší teploty, UV záření, znečištění ovzduší a extrémní povětrnostní události mají dopad na bezpečnost a ochranu zdraví při práci téměř ve všech hospodářských odvětvích. Tyto faktory mohou zvyšovat stávající rizika nebo vytvářet nová: např. onemocnění způsobená horkem, infekční nemoci, úrazy, alergie nebo nádorová onemocnění. Vedle fyzických dopadů může mít změna klimatu vliv také na duševní zdraví pracovníků. Výsledkem jsou vyšší náklady na zdravotní péči, nižší kvalita práce a snížení produktivity. Z dat vyplývá, že změna klimatu již má dopad na pracoviště: třetina pracovníků v EU je vystavena rizikům jako jsou extrémní vedra, extrémní povětrnostní události nebo špatná kvalita ovzduší. Současně se 31 % pracovníků obává dopadu environmentálních rizik na jejich bezpečnost a zdraví při práci (EU-OSHA, průzkum Situace v oblasti BOZP 2025). Pochopení rizik v oblasti BOZP souvisejících s klimatem je tudíž zásadní pro jejich hodnocení a řízení. Agentura EU-OSHA proto provádí řadu výzkumných činností s cílem poskytnout podrobné informace pro politiku, prevenci a praxi v souvislosti s výzvami, které změna klimatu přináší.
16. 4. 2026 / 4 minuty čtení