Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce - dočasní zaměstnanci

Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v.v.i.

Vydáno: 3 minuty čtení

Kampaň "Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce", byl zpracován na podporu evropské kampaně Zdravé pracoviště 2023–2025 na téma Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku, pořádanou Evropskou agenturou pro BOZP.

V Evropské unii tvoří dočasní zaměstnanci přibližně 14 % pracovníků ve věku 15 až 64 let.

Měnící se trh práce má za následek pokles počtu stálých pracovních míst, přičemž zaměstnavatelé stále častěji volí různé formy pracovních smluv, které jim nabízejí větší flexibilitu. Dočasní zaměstnanci se však obvykle potýkají s náročnějšími pracovními podmínkami ve srovnání se stálými zaměstnanci.

Přizpůsobení pracovního prostředí pro dočasné zaměstnance

Dočasní zaměstnanci často zažívají vyšší míru fluktuace a časté změny pracovního prostředí, což může ovlivnit jejich produktivitu a spokojenost. Pro zajištění jejich úspěšného výkonu a hladké integrace je zásadní přizpůsobit digitální nástroje a technologická řešení tak, aby vyhovovala jejich specifickým potřebám.

 

Diskriminace a stigmatizace

Dočasní zaměstnanci se často potýkají se specifickými výzvami v podobě stigmatizace a diskriminace na pracovišti. Bývají vnímáni jako „přechodní“ pracovníci s menšími nároky či nižším postavením ve srovnání s trvalými zaměstnanci, což může vést k jejich marginalizaci, podceňování a opomíjení při důležitých projektech nebo rozhodování. Tento přístup může negativně ovlivnit jejich profesní růst, pracovní morálku a celkovou spokojenost.

Přístupné pracovní prostředí

  • Zajistěte přístup k intuitivním a snadno ovladatelným systémům, které umožní dočasným zaměstnancům rychlé zapojení do pracovního procesu.

Prevence digitálního přetížení a stresu

  • Monitorujte pracovní zátěž dočasných zaměstnanců, zejména při intenzivním používání digitálních nástrojů.
  • Podporujte pravidelné přestávky a odpočinek, aby nedocházelo k digitálnímu přetížení.

Vzdělávání a podpora digitálních dovedností

  • Poskytněte dočasným zaměstnancům školení zaměřené na bezpečné a efektivní využívání digitálních nástrojů.
  • Zajistěte, aby školení bylo jasné, dostatečně detailní a zaměřené na konkrétní úkoly, které budou zaměstnanci vykonávat.

Podpora inkluze a komunikace

  • Zapojte dočasné zaměstnance do týmových aktivit a poskytněte jim příležitosti k budování vztahů, což přispěje k lepší pracovní zkušenosti.
  • Vytvářejte prostředí, které podporuje spolupráci a otevřenou komunikaci mezi trvalými a dočasnými zaměstnanci.

Pravidelná zpětná vazba a revize potřeb

  • Zajistěte dostupnost podpůrných služeb, které pomohou řešit případné problémy spojené s používáním nových technologií.

 

Novinky

  • Novinky

Firemní kultura a wellbeing. Prosincová kampaň bozpinfo.cz

Závěrečná kampaň se věnuje několika tématům. První část kampaně zabývá právními aspekty ukončení pracovního poměru, což je významná součást pracovněprávních vztahů. Analyzuje různé způsoby ukončení zaměstnaneckého poměru, jako jsou výpověď ze strany zaměstnance či zaměstnavatele, okamžité zrušení pracovního poměru, dohoda o rozvázání pracovního poměru a ukončení pracovního poměru během zkušební doby. Kampaň se zaměřuje na zákonné podmínky těchto postupů, ochranu zaměstnanců před neoprávněným propuštěním a povinnosti zaměstnavatelů při rozvázání pracovního poměru. Cílem je poskytnout základní přehled o právním rámci ukončení pracovního poměru. Dálším tématem kampaně je budování příjemného pracovního prostředí, tzv. wellbeingu, které může přispět k prevenci psychosociálních rizik a dalších negaticních forem chování na pracovišti. Materiály postupně seznámí s různými formami násilí na pracovišti (mobbing, bossing, staffing) a způsoby, jak šikanu na pracovišti řešit a s fenoménem syndromu vyhoření. Stránky kampaně na bozpinfo.cz.
4. 12. 2025 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Analýza pracovní úrazovosti v ČR

Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v. v. i. (RILSA) vydal Analýzu pracovní úrazovosti specifických cílových skupin zaměstnanců v ČR v roce 2023. Specifické skupiny zaměstnanců ohrožené pracovními úrazy byly definované zejména podle věku, pohlaví a činností, kterým se v zaměstnání věnují. K úrazům potom dochází při nehodách určitým zdrojem úrazu, jenž bývá shodný se zdrojem nehody.  Z pracovních úrazů s pracovní neschopností nad 3 dny a z počtu zaměstnaných v NH je vypočítaný relativní ukazatel četnost těchto pracovních úrazů na 100 zaměstnaných v NH za roky 2014–2023. Četnost je pak porovnávaná v těchto 10 letech mezi věkovými skupinami a v každé skupině mezi pohlavími. Poměr četnosti těchto PÚ žen ku četnosti mužů v každé věkové skupině je pak základ pro výpočet průměru za 10 let.  Podrobná data naleznete v této zprávě.
2. 12. 2025 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Rizika pro pracovníky domácí péče. Nová zpráva EU-OSHA

Nedávno zveřejněná zpráva agentury EU-OSHA Pracovníci domácí péče – komplexní přehled rizik v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se zaměřuje na bezpečnost a ochranu zdraví při práci v oblasti domácí péče, která je zásadní, avšak často opomíjenou součástí systému zdravotní a sociální péče v EU. Poukazuje na rizika, jako jsou muskuloskeletální poruchy, psychosociální problémy a špatné pracovní podmínky, a zdůrazňuje význam prevence a účasti pracovníků. Ke zprávě je připojeno šest případových studií a informační dokument, které nabízejí doporučení a řešení z celé EU, od přístupů týkajících se ergonomie a samostatné organizace až po regulační reformy.
1. 12. 2025 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Co se změní na povinném hlášení pracovních úrazů od 1. ledna 2026

Za účelem omezení administrativní zátěže, zvýšení přehlednosti pro zaměstnavatele a sjednocení nahlašovaných údajů dojde od 1. 1. 2026 k digitalizaci hlášení pracovních úrazů. Od 1. 1. 2026 budou zaměstnavatelé nově ohlašovat pracovní úrazy a zasílat záznamy o pracovních úrazech prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce, a to výhradně elektronicky. Portál je dostupný jednoduše přes www.suip.cz, případně na tomto odkazu: https://www.mpsv.cz/app/suip-portal/. Hlášení pracovních úrazů bude zpřístupněno od 1. 1. 2026.
27. 11. 2025 / 2 minuty čtení
Více aktualit