V Evropské unii je zaměstnáno přibližně 72 % žen ve věku 25–54 let, které mají děti.

Digitalizace otevírá nové možnosti, ale zároveň přináší specifické výzvy, kterým ženy na pracovišti čelí. Klíčovou úlohou zaměstnavatelů je zajistit rovné příležitosti a vytvořit prostředí, které ženám umožní naplno rozvíjet jejich potenciál.

Význam přizpůsobení pracovního prostředí pro ženy

Diskriminace a stigmatizace

Ženy se mohou potýkat s:

• Podceňováním jejich dovedností v technologicky zaměřených úkolech.
• Nedostatečnou podporou při vyvážení pracovních povinností a rodinného života.

Přístupné pracovní prostředí

• Poskytněte flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova, což pomáhá sladit pracovní a rodinné povinnosti.
• Vybudujte firemní dětské skupiny, které podpoří zaměstnankyně-matky při návratu do pracovního procesu.

Prevence digitálního přetížení a stresu

• Implementujte opatření usnadňující rovnováhu mezi pracovním a rodinným životem.
• Monitorujte digitální zátěž a poskytujte nástroje pro zvládání stresu.

Vzdělávání a podpora digitálních dovedností

• Poskytujte technologické nástroje, které usnadňují týmovou práci na dálku, například snadno ovladatelné komunikační platformy. 
• Podpořte ženy v zapojení do vzdělávacích programů například zajištěním péče o děti během jejich účasti.

Podpora inkluze a komunikace

• Podpořte účast žen, včetně matek, v digitálních projektech a přizpůsobte plánování pracovních úkolů jejich potřebám.
• Zajistěte spravedlivé kariérní příležitosti a rovný přístup k digitálním nástrojům bez jakýchkoli předsudků.

Pravidelná zpětná vazba a revize potřeb

• Podporujte ženy v otevřeném sdílení jejich obav a popotřeb.
• Pravidelně vyhodnocujte úroveň jejich adaptace na nové technologie.