Kampaň "Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce", byl zpracován na podporu evropské kampaně Zdravé pracoviště 2023–2025 na téma Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku, pořádanou Evropskou agenturou pro BOZP.
V Evropské unii je zaměstnáno přibližně 72 % žen ve věku 25–54 let, které mají děti.
Digitalizace otevírá nové možnosti, ale zároveň přináší specifické výzvy, kterým ženy na pracovišti čelí. Klíčovou úlohou zaměstnavatelů je zajistit rovné příležitosti a vytvořit prostředí, které ženám umožní naplno rozvíjet jejich potenciál.
Význam přizpůsobení pracovního prostředí pro ženy
Diskriminace a stigmatizace
Ženy se mohou potýkat s:
- Podceňováním jejich dovedností v technologicky zaměřených úkolech.
- Nedostatečnou podporou při vyvážení pracovních povinností a rodinného života.
Přístupné pracovní prostředí
- Poskytněte flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova, což pomáhá sladit pracovní a rodinné povinnosti.
- Vybudujte firemní dětské skupiny, které podpoří zaměstnankyně-matky při návratu do pracovního procesu.
Prevence digitálního přetížení a stresu
- Implementujte opatření usnadňující rovnováhu mezi pracovním a rodinným životem.
- Monitorujte digitální zátěž a poskytujte nástroje pro zvládání stresu.
Vzdělávání a podpora digitálních dovedností
- Poskytujte technologické nástroje, které usnadňují týmovou práci na dálku, například snadno ovladatelné komunikační platformy.
- Podpořte ženy v zapojení do vzdělávacích programů například zajištěním péče o děti během jejich účasti.
Podpora inkluze a komunikace
- Podpořte účast žen, včetně matek, v digitálních projektech a přizpůsobte plánování pracovních úkolů jejich potřebám.
- Zajistěte spravedlivé kariérní příležitosti a rovný přístup k digitálním nástrojům bez jakýchkoli předsudků.
Pravidelná zpětná vazba a revize potřeb
- Podporujte ženy v otevřeném sdílení jejich obav a popotřeb.
- Pravidelně vyhodnocujte úroveň jejich adaptace na nové technologie.