Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce - osoby se zdravotním postižením

Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v.v.i.

Vydáno: 2 minuty čtení

Kampaň "Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce", byl zpracován na podporu evropské kampaně Zdravé pracoviště 2023–2025 na téma Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku , pořádanou Evropskou agenturou pro BOZP.

Více než jedna miliarda lidí po celém světě a 100 milionů obyvatel EU žije s nějakou formou zdravotního postižení.

Zdravotní postižení zahrnuje smyslové, fyzické a neurologické poruchy, které mohou mít vliv na pracovní výkon. Osoby se zdravotným postižením čelí výzvám při vykonávání práce, ale s odpovídající podporou mohou i nadále přispívat na trhu práce.

Význam přizpůsobení pracovního prostředí pro osoby se zdravotným postižením

Pro zaměstnance se zdravotním postižením je zásadní přizpůsobení pracovního prostředí, které zahrnuje:

  • Ergonomické úpravy pracovních stanic, přizpůsobené potřebám osob s fyzickými omezeními.
  • Flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova, což je obzvláště důležité pro osoby s chronickými nemocemi nebo omezenou pohyblivostí.

 

Diskriminace a stigmatizace 

Navzdory pokroku v začleňování zaměstnanců se zdravotním postižením přetrvávají stigmata a předsudky. Řada lidí má obavy z diskriminace nebo negativního přístupu ze strany zaměstnavatelů a kolegů. Klíčem k překonání těchto překážek a podpoře zaměstnanců se zdravotním postižením je otevřená a inkluzivní pracovní kultura.

Přístupné pracovní prostředí

  • Zajistěte software a hardware přizpůsobený individuálním potřebám (např. čtečky obrazovky, ergonomické vybavení).
  • Zavádějte flexibilní pracovní nástroje a technologie podporující práci na dálku.

Prevence digitálního přetížení a stresu

  • Zavádějte přestávky a vyvážený režim mezi prací a odpočinkem.
  • Monitorujte digitální zátěž a aktivně se zabývejte stresem spojeným s využíváním technologií.

Vzdělávání a podpora digitálních dovedností

  • Poskytněte školení přizpůsobené schopnostem jednotlivých zaměstnanců.
  • Zajistěte mentoring nebo technickou podporu v digitálních nástrojích.

Podpora inkluze a komunikace

  • Vytvářejte politiky zaměřené na podporu rovných příležitostí a rozmanitosti.
  • Využívejte inkluzivní jazyk a formáty komunikace, jako jsou videa s titulky nebo snadno srozumitelné texty.

Pravidelná zpětná vazba a revize potřeb

  • Realizujte průzkumy mezi zaměstnanci, abyste lépe porozuměli jejich potřebám.
  • Upravujte technologie a pracovní procesy na základě individuálních požadavků.

Novinky

  • Novinky

Nová pravidla pro hodnocení chemických látek v EU vstoupila v platnost

Od 1. ledna 2026 platí v EU nový rámec „jedna látka, jedno posouzení“, který má zjednodušit a zefektivnit posuzování chemických látek napříč evropskou legislativou. Týká se široké škály výrobků – od hraček přes potraviny až po pesticidy či biocidy. Cílem je rychlejší identifikace rizik, méně duplicitní práce mezi agenturami a vyšší ochrana lidí i životního prostředí. Hodnocení budou nově provádět ty instituce, které mají nejlepší odborné kapacity, což má zajistit jednotnější a transparentnější postupy. Klíčovým prvkem balíčku je společná datová platforma o chemických látkách, která vznikne během tří let. Bude veřejně přístupná a nabídne centralizovaný přehled údajů shromážděných z různých oblastí unijní legislativy. Úřadům tak umožní lépe sdílet a znovu využívat data při rozhodování. Součástí je i nový monitorovací rámec, který má včas zachytit vznikající chemická rizika pomocí indikátorů a systémů včasného varování. Balíček tvoří tři právní předpisy: nařízení o společné datové platformě a monitorování rizik, nařízení o rozdělení technických úkolů mezi agenturami EU, směrnice o posílení role Evropské agentury pro chemické látky (ECHA). Nová pravidla navazují na Strategii pro udržitelnost v oblasti chemických látek a podporují cíl EU dosáhnout nulového znečištění.  
Včera / 1 minuta čtení
  • Novinky

Změny v radiační ochraně

Ve Sbírce zákonů byla publikována vyhláška č. 13/2026 Sb, kterou se mění vyhláška č. 422/2016 Sb., o radiační ochraně a zabezpečení radionuklidového zdroje. Cílem novely je legislativně-technická úprava stávající právní úpravy oblasti radiační ochrany, kterou se rozumí systém technických a organizačních opatření k omezení ozáření fyzické osoby a k ochraně životního prostředí před účinky ionizujícího záření, a v závěrečných ustanoveních i oblasti zabezpečení radionuklidového zdroje, která navazuje na zkušenosti načerpané při aplikaci této vyhlášky v rámci kontrolní činnosti Státního úřadu pro jadernou bezpečnost a z úpravy některých institutů v rámci radiační ochrany, které zavedl novelizovaný atomový zákon.
11. 2. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Pracovní úrazovost v ČR v roce 2024

Analytická zpráva o pracovní úrazovosti v České republice v roce 2024 přináší komplexní pohled na vývoj a strukturu pracovních úrazů v daném roce. Zpráva vychází z dat Státního úřadu inspekce práce a Českého báňského úřadu, která jsou získávána na základě povinného hlášení zaměstnavatelů o pracovních úrazech. Zahrnuta jsou jak data o úrazech způsobujících pracovní neschopnost delší než tři kalendářní dny nebo smrt, tak údaje o úrazech evidovaných podle zákona o státní báňské správě. Celou studii, vč. přílohy, naleznete v Ročních souhrnných zprávách Státního úřadu inspekce práce.
9. 2. 2026 / 2 minuty čtení
  • Novinky

Onemocnění bederní páteře jako nemoc z povolání

Ministerstvo zdravotnictví ČR vydalo ve svém Věstníku č. 1/2026 Metodický návod k zajištění jednotného postupu při posuzování a uznávání chronického onemocnění bederní páteře jako nemoci z povolání. Tento metodický návod je vydáván pro zpřesnění a sjednocení postupů středisek nemocí z povolání při posuzování a uznávání chronického onemocnění bederní páteře podle Kapitoly II položky č. 11 nařízení vlády č. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání, ve znění pozdějších předpisů. Tento metodický návod nabyl účinnosti 8. 11. 2025, tj. dnem účinnosti nařízení vlády č. 428/2025 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání, ve znění pozdějších předpisů, a nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, ve znění pozdějších předpisů. 
4. 2. 2026 / 1 minuta čtení
Více aktualit