Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce - osoby se zdravotním postižením

Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v.v.i.

Vydáno: 2 minuty čtení

Kampaň "Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce", byl zpracován na podporu evropské kampaně Zdravé pracoviště 2023–2025 na téma Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku , pořádanou Evropskou agenturou pro BOZP.

Více než jedna miliarda lidí po celém světě a 100 milionů obyvatel EU žije s nějakou formou zdravotního postižení.

Zdravotní postižení zahrnuje smyslové, fyzické a neurologické poruchy, které mohou mít vliv na pracovní výkon. Osoby se zdravotným postižením čelí výzvám při vykonávání práce, ale s odpovídající podporou mohou i nadále přispívat na trhu práce.

Význam přizpůsobení pracovního prostředí pro osoby se zdravotným postižením

Pro zaměstnance se zdravotním postižením je zásadní přizpůsobení pracovního prostředí, které zahrnuje:

  • Ergonomické úpravy pracovních stanic, přizpůsobené potřebám osob s fyzickými omezeními.
  • Flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova, což je obzvláště důležité pro osoby s chronickými nemocemi nebo omezenou pohyblivostí.

 

Diskriminace a stigmatizace 

Navzdory pokroku v začleňování zaměstnanců se zdravotním postižením přetrvávají stigmata a předsudky. Řada lidí má obavy z diskriminace nebo negativního přístupu ze strany zaměstnavatelů a kolegů. Klíčem k překonání těchto překážek a podpoře zaměstnanců se zdravotním postižením je otevřená a inkluzivní pracovní kultura.

Přístupné pracovní prostředí

  • Zajistěte software a hardware přizpůsobený individuálním potřebám (např. čtečky obrazovky, ergonomické vybavení).
  • Zavádějte flexibilní pracovní nástroje a technologie podporující práci na dálku.

Prevence digitálního přetížení a stresu

  • Zavádějte přestávky a vyvážený režim mezi prací a odpočinkem.
  • Monitorujte digitální zátěž a aktivně se zabývejte stresem spojeným s využíváním technologií.

Vzdělávání a podpora digitálních dovedností

  • Poskytněte školení přizpůsobené schopnostem jednotlivých zaměstnanců.
  • Zajistěte mentoring nebo technickou podporu v digitálních nástrojích.

Podpora inkluze a komunikace

  • Vytvářejte politiky zaměřené na podporu rovných příležitostí a rozmanitosti.
  • Využívejte inkluzivní jazyk a formáty komunikace, jako jsou videa s titulky nebo snadno srozumitelné texty.

Pravidelná zpětná vazba a revize potřeb

  • Realizujte průzkumy mezi zaměstnanci, abyste lépe porozuměli jejich potřebám.
  • Upravujte technologie a pracovní procesy na základě individuálních požadavků.

Novinky

  • Novinky

Firemní kultura a wellbeing. Prosincová kampaň bozpinfo.cz

Závěrečná kampaň se věnuje několika tématům. První část kampaně zabývá právními aspekty ukončení pracovního poměru, což je významná součást pracovněprávních vztahů. Analyzuje různé způsoby ukončení zaměstnaneckého poměru, jako jsou výpověď ze strany zaměstnance či zaměstnavatele, okamžité zrušení pracovního poměru, dohoda o rozvázání pracovního poměru a ukončení pracovního poměru během zkušební doby. Kampaň se zaměřuje na zákonné podmínky těchto postupů, ochranu zaměstnanců před neoprávněným propuštěním a povinnosti zaměstnavatelů při rozvázání pracovního poměru. Cílem je poskytnout základní přehled o právním rámci ukončení pracovního poměru. Dálším tématem kampaně je budování příjemného pracovního prostředí, tzv. wellbeingu, které může přispět k prevenci psychosociálních rizik a dalších negaticních forem chování na pracovišti. Materiály postupně seznámí s různými formami násilí na pracovišti (mobbing, bossing, staffing) a způsoby, jak šikanu na pracovišti řešit a s fenoménem syndromu vyhoření. Stránky kampaně na bozpinfo.cz.
4. 12. 2025 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Analýza pracovní úrazovosti v ČR

Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v. v. i. (RILSA) vydal Analýzu pracovní úrazovosti specifických cílových skupin zaměstnanců v ČR v roce 2023. Specifické skupiny zaměstnanců ohrožené pracovními úrazy byly definované zejména podle věku, pohlaví a činností, kterým se v zaměstnání věnují. K úrazům potom dochází při nehodách určitým zdrojem úrazu, jenž bývá shodný se zdrojem nehody.  Z pracovních úrazů s pracovní neschopností nad 3 dny a z počtu zaměstnaných v NH je vypočítaný relativní ukazatel četnost těchto pracovních úrazů na 100 zaměstnaných v NH za roky 2014–2023. Četnost je pak porovnávaná v těchto 10 letech mezi věkovými skupinami a v každé skupině mezi pohlavími. Poměr četnosti těchto PÚ žen ku četnosti mužů v každé věkové skupině je pak základ pro výpočet průměru za 10 let.  Podrobná data naleznete v této zprávě.
2. 12. 2025 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Rizika pro pracovníky domácí péče. Nová zpráva EU-OSHA

Nedávno zveřejněná zpráva agentury EU-OSHA Pracovníci domácí péče – komplexní přehled rizik v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se zaměřuje na bezpečnost a ochranu zdraví při práci v oblasti domácí péče, která je zásadní, avšak často opomíjenou součástí systému zdravotní a sociální péče v EU. Poukazuje na rizika, jako jsou muskuloskeletální poruchy, psychosociální problémy a špatné pracovní podmínky, a zdůrazňuje význam prevence a účasti pracovníků. Ke zprávě je připojeno šest případových studií a informační dokument, které nabízejí doporučení a řešení z celé EU, od přístupů týkajících se ergonomie a samostatné organizace až po regulační reformy.
1. 12. 2025 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Co se změní na povinném hlášení pracovních úrazů od 1. ledna 2026

Za účelem omezení administrativní zátěže, zvýšení přehlednosti pro zaměstnavatele a sjednocení nahlašovaných údajů dojde od 1. 1. 2026 k digitalizaci hlášení pracovních úrazů. Od 1. 1. 2026 budou zaměstnavatelé nově ohlašovat pracovní úrazy a zasílat záznamy o pracovních úrazech prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce, a to výhradně elektronicky. Portál je dostupný jednoduše přes www.suip.cz, případně na tomto odkazu: https://www.mpsv.cz/app/suip-portal/. Hlášení pracovních úrazů bude zpřístupněno od 1. 1. 2026.
27. 11. 2025 / 2 minuty čtení
Více aktualit