Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce - osoby se zdravotním postižením

Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v.v.i.

Vydáno: 2 minuty čtení

Kampaň "Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce", byl zpracován na podporu evropské kampaně Zdravé pracoviště 2023–2025 na téma Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku , pořádanou Evropskou agenturou pro BOZP.

Více než jedna miliarda lidí po celém světě a 100 milionů obyvatel EU žije s nějakou formou zdravotního postižení.

Zdravotní postižení zahrnuje smyslové, fyzické a neurologické poruchy, které mohou mít vliv na pracovní výkon. Osoby se zdravotným postižením čelí výzvám při vykonávání práce, ale s odpovídající podporou mohou i nadále přispívat na trhu práce.

Význam přizpůsobení pracovního prostředí pro osoby se zdravotným postižením

Pro zaměstnance se zdravotním postižením je zásadní přizpůsobení pracovního prostředí, které zahrnuje:

  • Ergonomické úpravy pracovních stanic, přizpůsobené potřebám osob s fyzickými omezeními.
  • Flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova, což je obzvláště důležité pro osoby s chronickými nemocemi nebo omezenou pohyblivostí.

 

Diskriminace a stigmatizace 

Navzdory pokroku v začleňování zaměstnanců se zdravotním postižením přetrvávají stigmata a předsudky. Řada lidí má obavy z diskriminace nebo negativního přístupu ze strany zaměstnavatelů a kolegů. Klíčem k překonání těchto překážek a podpoře zaměstnanců se zdravotním postižením je otevřená a inkluzivní pracovní kultura.

Přístupné pracovní prostředí

  • Zajistěte software a hardware přizpůsobený individuálním potřebám (např. čtečky obrazovky, ergonomické vybavení).
  • Zavádějte flexibilní pracovní nástroje a technologie podporující práci na dálku.

Prevence digitálního přetížení a stresu

  • Zavádějte přestávky a vyvážený režim mezi prací a odpočinkem.
  • Monitorujte digitální zátěž a aktivně se zabývejte stresem spojeným s využíváním technologií.

Vzdělávání a podpora digitálních dovedností

  • Poskytněte školení přizpůsobené schopnostem jednotlivých zaměstnanců.
  • Zajistěte mentoring nebo technickou podporu v digitálních nástrojích.

Podpora inkluze a komunikace

  • Vytvářejte politiky zaměřené na podporu rovných příležitostí a rozmanitosti.
  • Využívejte inkluzivní jazyk a formáty komunikace, jako jsou videa s titulky nebo snadno srozumitelné texty.

Pravidelná zpětná vazba a revize potřeb

  • Realizujte průzkumy mezi zaměstnanci, abyste lépe porozuměli jejich potřebám.
  • Upravujte technologie a pracovní procesy na základě individuálních požadavků.

Novinky

  • Novinky

Světový den BOZP: nové internetové stránky kampaně Zdravé pracoviště zaměřené na duševní zdraví při práci

  U příležitosti Světového dne bezpečnosti a ochrany zdraví při práci spouští agentura EU-OSHA nové internetové stránky kampaně Zdravé pracoviště na období 2026–2028 „Společně za duševní zdraví při práci“. Internetové stránky, které jsou v současné době k dispozici v angličtině, nabízejí první seznámení s hlavním tématem nadcházející kampaně: řízení a prevence psychosociálních rizik a jejich dopad na pracovníky a organizace. Již nyní tedy můžete procházet klíčové materiály, včetně průvodce, letáku a plakátu kampaně, a dozvědět se více o tom, jak se budeme snažit zvyšovat informovanost o tomto zásadním problému. Po zahájení kampaně v říjnu 2026 budou internetové stránky i další obsah k dispozici ve všech úředních jazycích EU. Prohlédněte si nové internetové stránky kampaně
Včera / 1 minuta čtení
  • Novinky

Výzva k předkládání návrhů projektů v oblasti prevence BOZP pro rok 2027

  Předsednictvo Rady hospodářské a sociální dohody ČR na svém 181. jednání schválilo Společný návrh priorit prevence rizik poškození zdraví zaměstnanců v návaznosti na § 320a písm. b) zákoníku práce pro rok 2027. Zaměstnavatelské a odborové organizace mohou do 11. května 2026 předkládat návrhy projektů zaměřených na snižování rizik pracovních úrazů a nemocí z povolání. Projekty musí obsahovat popis konkrétních opatření, klíčových aktivit a rozpočet na jejich realizaci. Podrobnosti k jednotlivým prioritám jsou uvedeny v přiloženém dokumentu.Návrhy je nutné zaslat na formuláři B nejpozději do 11. května 2026 na e-mail: valdecka.blanka@cmkos.cz. Společný návrh priorit Formulář B Zdroj: ČMKOS
27. 4. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Budoucnost práce: nové poznatky o nedostatku pracovních sil a umělé inteligenci

Dva nové diskusní dokumenty z projektu „Budoucnost práce“ se zabývají tím, jak mohou nové trendy ovlivnit bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BOZP) v blízké budoucnosti. První dokument zkoumá tlaky, které může nedostatek pracovních sil vyvolat v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a uvádí politiky a strategie zaměřené na řešení tohoto problému. Druhý dokument se zabývá praktickým uplatňováním aktu o umělé inteligenci a jeho důsledky pro inteligentní systémy podporující BOZP, jako jsou nositelná zařízení, roboti a exoskelety. Získejte jasnější představu o tom, jak by tato měnící se dynamika mohla ovlivnit vaše pracovní prostředí: Rostoucí nedostatek pracovních sil v Evropě – klíčové aspekty politiky a postupů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Zlepšování bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků prostřednictvím systémů založených na umělé inteligenci: důsledky aktu o umělé inteligenci
23. 4. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

BOZP a změna klimatu

Vyšší teploty, UV záření, znečištění ovzduší a extrémní povětrnostní události mají dopad na bezpečnost a ochranu zdraví při práci téměř ve všech hospodářských odvětvích. Tyto faktory mohou zvyšovat stávající rizika nebo vytvářet nová: např. onemocnění způsobená horkem, infekční nemoci, úrazy, alergie nebo nádorová onemocnění. Vedle fyzických dopadů může mít změna klimatu vliv také na duševní zdraví pracovníků. Výsledkem jsou vyšší náklady na zdravotní péči, nižší kvalita práce a snížení produktivity. Z dat vyplývá, že změna klimatu již má dopad na pracoviště: třetina pracovníků v EU je vystavena rizikům jako jsou extrémní vedra, extrémní povětrnostní události nebo špatná kvalita ovzduší. Současně se 31 % pracovníků obává dopadu environmentálních rizik na jejich bezpečnost a zdraví při práci (EU-OSHA, průzkum Situace v oblasti BOZP 2025). Pochopení rizik v oblasti BOZP souvisejících s klimatem je tudíž zásadní pro jejich hodnocení a řízení. Agentura EU-OSHA proto provádí řadu výzkumných činností s cílem poskytnout podrobné informace pro politiku, prevenci a praxi v souvislosti s výzvami, které změna klimatu přináší.
16. 4. 2026 / 4 minuty čtení