Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce - osoby se zdravotním postižením

Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v.v.i.

Vydáno: 2 minuty čtení

Kampaň "Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce", byl zpracován na podporu evropské kampaně Zdravé pracoviště 2023–2025 na téma Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku , pořádanou Evropskou agenturou pro BOZP.

Více než jedna miliarda lidí po celém světě a 100 milionů obyvatel EU žije s nějakou formou zdravotního postižení.

Zdravotní postižení zahrnuje smyslové, fyzické a neurologické poruchy, které mohou mít vliv na pracovní výkon. Osoby se zdravotným postižením čelí výzvám při vykonávání práce, ale s odpovídající podporou mohou i nadále přispívat na trhu práce.

Význam přizpůsobení pracovního prostředí pro osoby se zdravotným postižením

Pro zaměstnance se zdravotním postižením je zásadní přizpůsobení pracovního prostředí, které zahrnuje:

  • Ergonomické úpravy pracovních stanic, přizpůsobené potřebám osob s fyzickými omezeními.
  • Flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova, což je obzvláště důležité pro osoby s chronickými nemocemi nebo omezenou pohyblivostí.

 

Diskriminace a stigmatizace 

Navzdory pokroku v začleňování zaměstnanců se zdravotním postižením přetrvávají stigmata a předsudky. Řada lidí má obavy z diskriminace nebo negativního přístupu ze strany zaměstnavatelů a kolegů. Klíčem k překonání těchto překážek a podpoře zaměstnanců se zdravotním postižením je otevřená a inkluzivní pracovní kultura.

Přístupné pracovní prostředí

  • Zajistěte software a hardware přizpůsobený individuálním potřebám (např. čtečky obrazovky, ergonomické vybavení).
  • Zavádějte flexibilní pracovní nástroje a technologie podporující práci na dálku.

Prevence digitálního přetížení a stresu

  • Zavádějte přestávky a vyvážený režim mezi prací a odpočinkem.
  • Monitorujte digitální zátěž a aktivně se zabývejte stresem spojeným s využíváním technologií.

Vzdělávání a podpora digitálních dovedností

  • Poskytněte školení přizpůsobené schopnostem jednotlivých zaměstnanců.
  • Zajistěte mentoring nebo technickou podporu v digitálních nástrojích.

Podpora inkluze a komunikace

  • Vytvářejte politiky zaměřené na podporu rovných příležitostí a rozmanitosti.
  • Využívejte inkluzivní jazyk a formáty komunikace, jako jsou videa s titulky nebo snadno srozumitelné texty.

Pravidelná zpětná vazba a revize potřeb

  • Realizujte průzkumy mezi zaměstnanci, abyste lépe porozuměli jejich potřebám.
  • Upravujte technologie a pracovní procesy na základě individuálních požadavků.

Novinky

  • Novinky

Lucie Kyselová je Ambasadorka pro duševní zdraví na MPSV

Naše autorka Mgr. Lucie Kyselová byla právě jmenována Ambasadorkou pro duševní zdraví na Ministerstvu práce a sociálních věcí. MPSV připravuje systémový projekt pro státní správu, který by měl pomoci s duševním zdravím a prevencí psychosociálních rizik. Moc gratulujeme a vážíme si spolupráce! Zároveň chystáme webinář na Psychosociální rizika v práci, přihlaste se ještě dnes!  
25. 3. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Genderové aspekty zohledňují nové případové studie na téma prevence psychosociálních rizik

U příležitosti Mezinárodního dne žen zveřejnila Evropská agentura pro ochranu zdraví při práci pět případových studií, které popisují opatření k prevenci psychosociálních rizik zohledňující genderové aspekty. Zaměřují se na iniciativy z Nizozemska, kde více než každá pátá žena uvedla, že se v práci setkává s nevhodným chováním, jakož i na příklady z Dánska, Španělska a Švédska. Další případová studie zkoumá zkušenosti migrantek pracujících v odvětví péče, úklidu a prací v domácnosti a poukazuje na intersekcionalitu a její dopady z hlediska vícenásobného znevýhodnění. Studie popisují faktory úspěchu, související výzvy i ponaučení s ohledem na přenositelnosti opatření.                                                                                                                                                     
24. 3. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Posilování dodržování předpisů v oblasti BOZP za pomoci inspektorátů práce a služeb prevence

Shrnující nová zpráva od EU OSHA představuje poznatky z celé řady vnitrostátních studií a poskytuje důležitý přehled toho, jak inspektoráty práce a služby prevence podporují dodržování předpisů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Na základě zpráv o jednotlivých zemích (včetně 31 případových studií z Irska, Německa, Norska, Polska a Portugalska) identifikuje společné vzorce, inovativní postupy a společné výzvy a vyzdvihuje úlohu inovací při řešení vznikajících rizik v oblasti BOZP. Zpráva je konečným výstupem souhrnného projektu agentury EU-OSHA v oblasti BOZP nazvaného Podpora dodržování předpisů, který byl zahájen v roce 2020. Uvádí klíčová zjištění, která mají sloužit jako vodítko pro politiku i praxi v celém Evropském hospodářském prostoru (EHP).
24. 3. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Psychosociální rizika v práci pod drobnohledem: EU‑OSHA spouští nový výzkum i kampaň.

Digitalizace, nedostatek pracovníků, tlak na výkon, nejasné role nebo práce s náročnými klienty. To vše dnes výrazně ovlivňuje duševní zdraví zaměstnanců – a Evropa na to reaguje. Agentura EU‑OSHA právě rozvíjí rozsáhlý výzkumný projekt (2022–2025), jehož cílem je poprvé takto komplexně zmapovat psychosociální rizika v práci napříč Evropou a nabídnout praktická řešení pro zaměstnavatele, odborníky i tvůrce politik. A výstupy budou zásadní – výzkum se totiž stane podkladem pro nadcházející kampaň Zdravé pracoviště 2026–2028, která se zaměří na duševní zdraví v „nových a opomíjených profesních skupinách a odvětvích.“ Proč by vás to mělo zajímat? Protože psychosociální rizika už dávno nejsou okrajové téma. Dotýkají se každé organizace – od výroby přes služby až po zdravotnictví.
24. 3. 2026 / 2 minuty čtení
Více aktualit