Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce - osoby se zdravotním postižením

Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v.v.i.

Vydáno: 2 minuty čtení

Kampaň "Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce", byl zpracován na podporu evropské kampaně Zdravé pracoviště 2023–2025 na téma Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku , pořádanou Evropskou agenturou pro BOZP.

Více než jedna miliarda lidí po celém světě a 100 milionů obyvatel EU žije s nějakou formou zdravotního postižení.

Zdravotní postižení zahrnuje smyslové, fyzické a neurologické poruchy, které mohou mít vliv na pracovní výkon. Osoby se zdravotným postižením čelí výzvám při vykonávání práce, ale s odpovídající podporou mohou i nadále přispívat na trhu práce.

Význam přizpůsobení pracovního prostředí pro osoby se zdravotným postižením

Pro zaměstnance se zdravotním postižením je zásadní přizpůsobení pracovního prostředí, které zahrnuje:

  • Ergonomické úpravy pracovních stanic, přizpůsobené potřebám osob s fyzickými omezeními.
  • Flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova, což je obzvláště důležité pro osoby s chronickými nemocemi nebo omezenou pohyblivostí.

 

Diskriminace a stigmatizace 

Navzdory pokroku v začleňování zaměstnanců se zdravotním postižením přetrvávají stigmata a předsudky. Řada lidí má obavy z diskriminace nebo negativního přístupu ze strany zaměstnavatelů a kolegů. Klíčem k překonání těchto překážek a podpoře zaměstnanců se zdravotním postižením je otevřená a inkluzivní pracovní kultura.

Přístupné pracovní prostředí

  • Zajistěte software a hardware přizpůsobený individuálním potřebám (např. čtečky obrazovky, ergonomické vybavení).
  • Zavádějte flexibilní pracovní nástroje a technologie podporující práci na dálku.

Prevence digitálního přetížení a stresu

  • Zavádějte přestávky a vyvážený režim mezi prací a odpočinkem.
  • Monitorujte digitální zátěž a aktivně se zabývejte stresem spojeným s využíváním technologií.

Vzdělávání a podpora digitálních dovedností

  • Poskytněte školení přizpůsobené schopnostem jednotlivých zaměstnanců.
  • Zajistěte mentoring nebo technickou podporu v digitálních nástrojích.

Podpora inkluze a komunikace

  • Vytvářejte politiky zaměřené na podporu rovných příležitostí a rozmanitosti.
  • Využívejte inkluzivní jazyk a formáty komunikace, jako jsou videa s titulky nebo snadno srozumitelné texty.

Pravidelná zpětná vazba a revize potřeb

  • Realizujte průzkumy mezi zaměstnanci, abyste lépe porozuměli jejich potřebám.
  • Upravujte technologie a pracovní procesy na základě individuálních požadavků.

Novinky

  • Novinky

Aplikace bhp.cz slaví 1. narozeniny

Přesně před rokem jsme spustili zcela novu aplikaci bhp.cz. Od tohoto okamžiku není Bezpečnost a hygiena práce jen tradiční časopis, ale kompletní služba, která poskytuje uživatelům z řad odborné veřejnosti moderní obsah a důležité funkcionality. Svým předplatitelům navíc umožňuje nadstandardní práci s obsahem a odemyká další praktické nástroje. Objevte spolu s námi svět bhp.cz: možnost položení až neomezeného množství vašich dotazů (ve verzi Top; pro verzi Mini a Expert je to 5, resp. 10 dotazů za rok) pravidelné setkání s Odborníkem na příjmu - nejbližší setkání je na téma "Dopady novely nařízení č. 591/2006 Sb.  – co nově musíte vědět při práci na staveništích" více než 140 Pracovních situací samostatná část pro oblíbené Karty BOZP a mnoho dalšího - podívejte se, co všechno je součástí vašeho předplatného
Dnes / 1 minuta čtení
  • Novinky

Využívání a hodnocení webových zdrojů v praxi OZO

V rámci odborného zaměření naší aplikace Bezpečnost a hygiena práce bychom rádi podpořili studentský projekt, resp. diplomovou práci studentky, která se věnuje analýze a komparaci webových stránek zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Cílem tohoto šetření je zjistit, jak odborně způsobilé osoby využívají dostupné webové zdroje, jak hodnotí jejich kvalitu, a zda tyto zdroje pokrývají potřeby moderní praxe. Prosíme, připojte se k nám a věnujte cca 5 minut na vyplnění anonymního dotazníku. Děkujeme. Dotazník - Využívání a hodnocení webových zdrojů v praxi OZO
28. 1. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Tuberkulóza - nové profesní riziko

Profesní riziko: „Vyšetření na tuberkulózu při posuzování zdravotní způsobilosti u osob ucházejících se o zaměstnání ze zemí s výskytem tuberkulózy vyšším než 40 případů na 100 tisíc obyvatel, bez ohledu na kategorii práce“. Vyhláška č. 449/2025 Sb., kterou se mění vyhláška č. 79/2013 Sb., zahrnující výše uvedenou úpravu, je účinná od 1. 1. 2026.
27. 1. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Evropa bez azbestu - nové pokyny EU

Evropská komise zavedla nová opatření na ochranu pracovníků před touto rakovinotvornou látkou. Aktualizované pokyny a revidovaný seznam nemocí z povolání si kladou za cíl snížit expozici azbestu a omezit riziko vzniku nádorových onemocnění. Pokyny nabízejí jasné a strukturované rady, které byly vypracovány za přispění agentury EU-OSHA. Zahrnují více než 50 fotografií a přes 40 případových studií, které poukazují na osvědčené postupy v členských státech a poskytují ucelený a realistický přehled o nakládání s azbestem v EU v odvětvích, jako je stavebnictví, renovace a údržba. Pokyny pro řízení rizik v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci souvisejících s azbestem. Otázky a odpovědi: Směřování k budoucnosti bez azbestu Informativní přehled: Ochrana lidí před azbestem
26. 1. 2026 / 1 minuta čtení
Více aktualit