Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce - starší zaměstnanci

Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v.v.i.

Vydáno: 2 minuty čtení

Kampaň "Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce", byl zpracován na podporu evropské kampaně Zdravé pracoviště 2023–2025 na téma Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku, pořádanou Evropskou agenturou pro BOZP.

Podle Eurostatu tvoří lidé ve věku 55–74 let přibližně 20 % pracovní síly v Evropské unii.

S postupujícím přechodem do digitální éry dochází k demografickému stárnutí populace, což klade na zaměstnavatele požadavek přizpůsobit strategie rozvoje dovedností a talentů i potřebám starších zaměstnanců. Věkové předsudky, diskriminace a stereotypy však stále omezují mnoho starších pracovníků v možnosti dalšího vzdělávání a profesního růstu.

Význam přizpůsobení pracovního prostředí pro starší zaměstnance

Starší zaměstnanci mohou efektivně využívat své zkušenosti a dovednosti, pokud je pracovní prostředí správně přizpůsobeno jejich potřebám:

  • Ergonomická úprava pracoviště (například nastavitelné stoly a monitory, lepší osvětlení či vylepšení akustiky pro osoby s oslabeným zrakem nebo sluchem).
  • Flexibilní pracovní doba a možnost práce z domova. 
  • Zavádění snadno ovladatelných technologií a školení zaměřená na konkrétní potřeby starších pracovníků.

 

Diskriminace a stigmatizace
I přes své bohaté zkušenosti čelí starší pracovníci předsudkům:

  • Jejich schopnost přizpůsobit se novým technologiím bývá podceňována.
  • Jsou vnímáni jako méně produktivní nebo méně flexibilní.

Tyto postoje vytvářejí bariéry pro jejich zapojení a rozvoj.

Přístupné pracovní prostředí

  • Využívejte nástroje s jednoduchým ovládáním.
  • Upravte pracovní prostředí podle potřeb zaměstnanců, například použitím většího písma nebo zavedením hlasových asistentů.

Prevence digitálního stresu a přetížení

  • Vytvářejte podmínky pro pravidelné přestávky a podporujte rovnováhu mezi prací a odpočinkem.
  • Monitorujte digitální zátěž a aktivně řešte problémy spojené se stresem z technologií.

Rozvoj digitálních dovedností a podpora vzdělávání

  • Poskytujte praktické a srozumitelné kurzy zaměřené na používání nových technologií.
  • Povzbuzujte zaměstnance k účasti na rekvalifikačních programech.

Podpora inkluze a efektivní komunikace

  • Povzbuzujte ke zkoušení nových nástrojů bez strachu z chyb.
  • Zajistěte podporu formou mentorů nebo technicky zdatných kolegů, kteří mohou pomoci s adaptací.

Pravidelná zpětná vazba a revize potřeb

  • Povzbuzujte pracovníky, aby otevřeně sdělovali své potřeby a obavy.
  • Zajistěte přístup k poradenským službám zaměřené na zvládání stresu spojeného s technologiemi.

Novinky

  • Novinky

Vylepšený elektronický nástroj pro nebezpečné látky

EU‑OSHA oznámila spuštění vylepšené verze elektronického nástroje pro hodnocení rizik nebezpečných látek, který má usnadnit identifikaci a řízení chemických rizik na pracovištích napříč různými odvětvími. 
17. 2. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Nová pravidla pro hodnocení chemických látek v EU vstoupila v platnost

Od 1. ledna 2026 platí v EU nový rámec „jedna látka, jedno posouzení“, který má zjednodušit a zefektivnit posuzování chemických látek napříč evropskou legislativou. Týká se široké škály výrobků – od hraček přes potraviny až po pesticidy či biocidy. Cílem je rychlejší identifikace rizik, méně duplicitní práce mezi agenturami a vyšší ochrana lidí i životního prostředí. Hodnocení budou nově provádět ty instituce, které mají nejlepší odborné kapacity, což má zajistit jednotnější a transparentnější postupy. Klíčovým prvkem balíčku je společná datová platforma o chemických látkách, která vznikne během tří let. Bude veřejně přístupná a nabídne centralizovaný přehled údajů shromážděných z různých oblastí unijní legislativy. Úřadům tak umožní lépe sdílet a znovu využívat data při rozhodování. Součástí je i nový monitorovací rámec, který má včas zachytit vznikající chemická rizika pomocí indikátorů a systémů včasného varování. Balíček tvoří tři právní předpisy: nařízení o společné datové platformě a monitorování rizik, nařízení o rozdělení technických úkolů mezi agenturami EU, směrnice o posílení role Evropské agentury pro chemické látky (ECHA). Nová pravidla navazují na Strategii pro udržitelnost v oblasti chemických látek a podporují cíl EU dosáhnout nulového znečištění.  
13. 2. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Změny v radiační ochraně

Ve Sbírce zákonů byla publikována vyhláška č. 13/2026 Sb, kterou se mění vyhláška č. 422/2016 Sb., o radiační ochraně a zabezpečení radionuklidového zdroje. Cílem novely je legislativně-technická úprava stávající právní úpravy oblasti radiační ochrany, kterou se rozumí systém technických a organizačních opatření k omezení ozáření fyzické osoby a k ochraně životního prostředí před účinky ionizujícího záření, a v závěrečných ustanoveních i oblasti zabezpečení radionuklidového zdroje, která navazuje na zkušenosti načerpané při aplikaci této vyhlášky v rámci kontrolní činnosti Státního úřadu pro jadernou bezpečnost a z úpravy některých institutů v rámci radiační ochrany, které zavedl novelizovaný atomový zákon.
11. 2. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Pracovní úrazovost v ČR v roce 2024

Analytická zpráva o pracovní úrazovosti v České republice v roce 2024 přináší komplexní pohled na vývoj a strukturu pracovních úrazů v daném roce. Zpráva vychází z dat Státního úřadu inspekce práce a Českého báňského úřadu, která jsou získávána na základě povinného hlášení zaměstnavatelů o pracovních úrazech. Zahrnuta jsou jak data o úrazech způsobujících pracovní neschopnost delší než tři kalendářní dny nebo smrt, tak údaje o úrazech evidovaných podle zákona o státní báňské správě. Celou studii, vč. přílohy, naleznete v Ročních souhrnných zprávách Státního úřadu inspekce práce.
9. 2. 2026 / 2 minuty čtení
Více aktualit