Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce - starší zaměstnanci

Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v.v.i.

Vydáno: 2 minuty čtení

Kampaň "Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce", byl zpracován na podporu evropské kampaně Zdravé pracoviště 2023–2025 na téma Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku, pořádanou Evropskou agenturou pro BOZP.

Podle Eurostatu tvoří lidé ve věku 55–74 let přibližně 20 % pracovní síly v Evropské unii.

S postupujícím přechodem do digitální éry dochází k demografickému stárnutí populace, což klade na zaměstnavatele požadavek přizpůsobit strategie rozvoje dovedností a talentů i potřebám starších zaměstnanců. Věkové předsudky, diskriminace a stereotypy však stále omezují mnoho starších pracovníků v možnosti dalšího vzdělávání a profesního růstu.

Význam přizpůsobení pracovního prostředí pro starší zaměstnance

Starší zaměstnanci mohou efektivně využívat své zkušenosti a dovednosti, pokud je pracovní prostředí správně přizpůsobeno jejich potřebám:

  • Ergonomická úprava pracoviště (například nastavitelné stoly a monitory, lepší osvětlení či vylepšení akustiky pro osoby s oslabeným zrakem nebo sluchem).
  • Flexibilní pracovní doba a možnost práce z domova. 
  • Zavádění snadno ovladatelných technologií a školení zaměřená na konkrétní potřeby starších pracovníků.

 

Diskriminace a stigmatizace
I přes své bohaté zkušenosti čelí starší pracovníci předsudkům:

  • Jejich schopnost přizpůsobit se novým technologiím bývá podceňována.
  • Jsou vnímáni jako méně produktivní nebo méně flexibilní.

Tyto postoje vytvářejí bariéry pro jejich zapojení a rozvoj.

Přístupné pracovní prostředí

  • Využívejte nástroje s jednoduchým ovládáním.
  • Upravte pracovní prostředí podle potřeb zaměstnanců, například použitím většího písma nebo zavedením hlasových asistentů.

Prevence digitálního stresu a přetížení

  • Vytvářejte podmínky pro pravidelné přestávky a podporujte rovnováhu mezi prací a odpočinkem.
  • Monitorujte digitální zátěž a aktivně řešte problémy spojené se stresem z technologií.

Rozvoj digitálních dovedností a podpora vzdělávání

  • Poskytujte praktické a srozumitelné kurzy zaměřené na používání nových technologií.
  • Povzbuzujte zaměstnance k účasti na rekvalifikačních programech.

Podpora inkluze a efektivní komunikace

  • Povzbuzujte ke zkoušení nových nástrojů bez strachu z chyb.
  • Zajistěte podporu formou mentorů nebo technicky zdatných kolegů, kteří mohou pomoci s adaptací.

Pravidelná zpětná vazba a revize potřeb

  • Povzbuzujte pracovníky, aby otevřeně sdělovali své potřeby a obavy.
  • Zajistěte přístup k poradenským službám zaměřené na zvládání stresu spojeného s technologiemi.

Novinky

  • Novinky

Psychosociální rizika v práci - přihlaste se na webinář!

Zveme vás na webinář na téma Psychosociální rizika, který se uskuteční dne 23. 9. Přednášet bude Mgr. Lucie Kyselová, která vás provede aktuálními poznatky i praktickými doporučeními z této oblasti. Nezmeškejte příležitost dozvědět se více o důležitém tématu, které se dotýká každodenního pracovního i osobního života.
20. 5. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Budoucí vývoj a krize související se změnou klimatu

  Byla spuštěna nová sekce „Budoucí vývoj a krize související se změnou klimatu“, která přináší pohled na to, jak může klimatická změna ovlivnit svět práce v následujících desetiletích. Nová prognostická studie se zaměřuje na to, jak by změna klimatu a související opatření mohly v příštích 25 letech nepřímo ovlivnit bezpečnost a ochranu zdraví pracovníků. Neřeší pouze bezprostřední rizika, jako je tepelný stres, ale analyzuje také dlouhodobé změny pracovních podmínek a možné narušení pracovního prostředí. Současně upozorňuje na nutnost přizpůsobení politik a praxe těmto budoucím výzvám. Studie navazuje na předchozí výzkum agentury EU-OSHA v oblasti změny klimatu a BOZP a přináší scénáře vývoje světa práce v Evropě až do roku 2050. Co v sekci najdete K tématu jsou k dispozici následující publikace: metodická zpráva a její shrnutí informační dokument o trendech souvisejících s klimatem a jejich dopadu na BOZP scénáře vývoje BOZP v Evropě do roku 2050 dokument „Od vize k činům“, který shrnuje dopady na jednotlivé aktéry a navrhuje další kroky Navštivte novou sekci a zjistěte, jak se může oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyvíjet v kontextu klimatických změn.
19. 5. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Diisokyanáty v pracovním prostředí

Newsletter květen Expozice diisokyanátům představuje na řadě pracovišť v České republice významné riziko, zejména tam, kde se zpracovávají polyuretanové materiály. Ty jsou široce využívány při výrobě produktů, jako jsou...
19. 5. 2026 / 4 minuty čtení
  • Novinky

Upřesnění pravidel pro provedení storna jednotného měsíčného hlášení (JMH)

Stornovat JMH je možné pouze do konce lhůty stanovené zákonem pro jeho podání, tj. zpravidla do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, za který se hlášení podává. Například za duben 2026 do 20. května 2026 a za květen 2026 do 22. června 2026 (posun lhůty pro podání z důvodu víkendu). Toto pravidlo je platné obecně. Jak má zaměstnavatel postupovat? Storno lze provádět pouze v rámci zákonné lhůty pro podání JMH a po jejím uplynutí již nelze storno využít a veškeré opravy lze řešit pouze podáním opravného hlášení za příslušný měsíc. Možnost podat storno v rámci zákonné lhůty pro podání JMH je pouze klientskou službou a vychází z toho, že zaměstnavatel má po provedení storno beztak povinnost JMH v zákonné lhůtě podat. Pro podání JMH za měsíce leden až březen 2026 zákon stanovuje do 30. června 2026, a proto nelze na podání za uvedené měsíce storno použít. Od 1. května 2026 je spuštěna kontrola, která tuto skutečnost ověřuje. Pokud potřebujete opravit údaje v již podaném JMH, využijte opravné hlášení. Bližší informace naleznete v dokumentu Pravidla podání JMHZ a související procesy.
14. 5. 2026 / 1 minuta čtení