Zdravé pracoviště 2026–2028. Společně pro duševní zdraví v práci

Evropská agentura pro BOZP (EU-OSHA) připravuje novou kampaň Zdravé pracoviště 2026–2028 s názvem Společně pro duševní zdraví v práci, která se zaměří na duševní zdraví a psychosociální rizika při práci v nových a opomíjených profesních skupinách, odvětvích a oblastech. Nabídne také praktická řešení pro podporu duševní pohody v zaměstnání.

Tato kampaň vychází z přesvědčení, že duševní zdraví není jen osobní záležitostí jednotlivce, ale společnou odpovědností nás všech – zaměstnanců, zaměstnavatelů, manažerů, personalistů i širší společnosti. V době rychlých změn, digitalizace, globalizace a zvyšujících se nároků na výkon čelíme novým výzvám, které ovlivňují psychickou pohodu lidí v práci. Zároveň však máme k dispozici nástroje, znalosti a zkušenosti, jak na tyto výzvy efektivně reagovat.

Připravená sada čtyř materiálů je určena všem, kteří chtějí vytvořit pracovní prostředí, kde se zaměstnanci cítí respektováni, vyslyšeni a podporováni. Nabízí konkrétní informace, inspiraci a doporučení v klíčových oblastech, jako jsou:

  • význam duševního zdraví zaměstnanců pro výkon i spokojenost,
  • budování silné kultury bezpečnosti,
  • vytváření psychicky bezpečného prostředí,
  • prevence a zvládání stresu na pracovišti.

Stránky kampaně na www.bozpinfo.cz

Související články

Výzvy a rizika digitální společnosti pro BOZP
21. 3. 2025
Pracovní úrazovost a duševní zdraví v zemědělství
16. 1. 2025

Novinky

  • Novinky
Ministerstvo zdravotnictví ČR vydalo ve svém Věstníku č. 1/2026 Metodický návod k zajištění jednotného postupu při posuzování a uznávání chronického onemocnění bederní páteře jako nemoci z povolání. Tento metodický návod je vydáván pro zpřesnění a sjednocení postupů středisek nemocí z povolání při posuzování a uznávání chronického onemocnění bederní páteře podle Kapitoly II položky č. 11 nařízení vlády č. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání, ve znění pozdějších předpisů. Tento metodický návod nabyl účinnosti 8. 11. 2025, tj. dnem účinnosti nařízení vlády č. 428/2025 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání, ve znění pozdějších předpisů, a nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, ve znění pozdějších předpisů. 
4. 2. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky
Přesně před rokem jsme spustili zcela novu aplikaci bhp.cz. Od tohoto okamžiku není Bezpečnost a hygiena práce jen tradiční časopis, ale kompletní služba, která poskytuje uživatelům z řad odborné veřejnosti moderní obsah a důležité funkcionality. Svým předplatitelům navíc umožňuje nadstandardní práci s obsahem a odemyká další praktické nástroje. Objevte spolu s námi svět bhp.cz: možnost položení až neomezeného množství vašich dotazů (ve verzi Top; pro verzi Mini a Expert je to 5, resp. 10 dotazů za rok) pravidelné setkání s Odborníkem na příjmu - nejbližší setkání je na téma "Dopady novely nařízení č. 591/2006 Sb.  – co nově musíte vědět při práci na staveništích" více než 140 Pracovních situací samostatná část pro oblíbené Karty BOZP a mnoho dalšího - podívejte se, co všechno je součástí vašeho předplatného
2. 2. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky
V rámci odborného zaměření naší aplikace Bezpečnost a hygiena práce bychom rádi podpořili studentský projekt, resp. diplomovou práci studentky, která se věnuje analýze a komparaci webových stránek zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Cílem tohoto šetření je zjistit, jak odborně způsobilé osoby využívají dostupné webové zdroje, jak hodnotí jejich kvalitu, a zda tyto zdroje pokrývají potřeby moderní praxe. Prosíme, připojte se k nám a věnujte cca 5 minut na vyplnění anonymního dotazníku. Děkujeme. Dotazník - Využívání a hodnocení webových zdrojů v praxi OZO
28. 1. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky
Profesní riziko: „Vyšetření na tuberkulózu při posuzování zdravotní způsobilosti u osob ucházejících se o zaměstnání ze zemí s výskytem tuberkulózy vyšším než 40 případů na 100 tisíc obyvatel, bez ohledu na kategorii práce“. Vyhláška č. 449/2025 Sb., kterou se mění vyhláška č. 79/2013 Sb., zahrnující výše uvedenou úpravu, je účinná od 1. 1. 2026.
27. 1. 2026 / 1 minuta čtení