Cena za správnou praxi míří i do ČR

Vydáno: 1 minuta čtení

Ceny za správnou praxi v rámci kampaně Zdravé pracoviště za rok 2025 oceňují organizace, které proměňují digitalizaci v příležitost pro bezpečný a zdravý svět práce zaměřený na člověka.

Letošní vítězné a vyzdvižené příklady dokládají, jak se digitální transformace může stát hybnou silou pro lepší pracoviště, a to díky nejmodernějším digitálním řešením uplatněným v kombinaci s proaktivními bezpečnostními opatřeními a programy v oblasti zdraví.

Jedním z oceněných příkladů správné praxe je i případová studie Ministerstva vnitra "Komplexní program na podporu zdraví zaměstnanců pracujících v digitálním prostředí". 

Související články

Výzvy a rizika digitální společnosti pro BOZP
21. 3. 2025
Chytré digitální systémy a jejich využití v BOZP
17. 6. 2025

Novinky

  • Novinky
Vysoké teploty neovlivňují pouze zaměstnance ve výrobě nebo při práci venku. Negativní dopady horka pocítí i pracovníci v kancelářích. Vedro zhoršuje koncentraci, zvyšuje únavu a může vést k vyšší chybovosti....
19. 8. 2026 / 3 minuty čtení
  • Novinky
Hodnocení rizik otevírá dveře k bezpečné a zdravé práci. Mnoho malých podniků však má potíže tuto klíčovou činnost provádět, protože jim v tom brání omezené zdroje a nedostatek odborných znalostí...
17. 8. 2026 / 2 minuty čtení
  • Novinky
Letní měsíce přinášejí vysoké teploty. Lidé tráví více času venku a více se potí. Právě v tomto období je proto důležité věnovat zvýšenou pozornost pitnému režimu. Nedostatek tekutin může vést...
14. 8. 2026 / 4 minuty čtení
  • Novinky
Devět nových případových studií agentury EU-OSHA přináší inspirativní příklady z praxe, které popisují, jak pracoviště v celé Evropě převádějí povědomí o této problematice do konkrétních opatření na podporu duševního zdraví – což je ústředním tématem nadcházející kampaně Zdravé pracoviště s názvem „Společně za duševní zdraví při práci“. Šest případových studií se věnuje vnitrostátním nebo odvětvovým iniciativám, jejichž cílem je zvýšit povědomí a posílit prevenci psychosociálních rizik. Popisují, jak širší programy pomohly podpořit smysluplné změny v podnicích prostřednictvím přetavení politik a pokynů do konkrétních zlepšení na pracovištích. Zbývající tři případové studie představují preventivní iniciativy podniků a nabízejí cenné poznatky o tom, jak mohou organizace proaktivně řešit psychosociální rizika a podporovat duševní pohodu.
12. 8. 2026 / 1 minuta čtení