Senát projednává novelu zákona č. 309/2006 Sb.

Průměrná mzda neovlivňuje jen koupěschopnost obyvatel, ale zasahuje též do pracovněprávní sféry, do oblasti náhrady škody za pracovní úrazy a nemoci z povolání. Pro tyto účely vyhlašuje každoročně Ministerstvo práce a sociálních věcí na základě šetření Českého statistického úřadu průměrnou mzdu v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Pro rok 2026 je to průměrná mzda za toto období v roce 2025. Pro účely zákoníku práce č. 262/2006 Sb. je ve výši 48 171 Kč. Ve stejné výši je i pro účely zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. V meziročním srovnání činí přírůstek průměrné mzdy za stejné období loňského roku 3 204 Kč, což představuje nárůst o 7,1 %. Jak se nová výše průměrné mzdy pro rok 2026 promítá do pracovněprávních předpisů a tím zvyšuje pracovněprávní nároky zaměstnanců?

Právě posíláme do tisku prosincové vydání časopisu Bezpečnost a hygiena práce. Ve svých schránkách se na něj můžete těšit ještě před svátky. Pokud se vám ale nechce čekat, všechny články naleznete již nyní v naší aplikaci, a to buď na hlavní stránce webu www.bhp.cz, nebo v archivu, kde naleznete i všechna přechozí vydání. časopis BHP č. 12/2025

Podle evropských statistik je počet pracovních úrazů u mladých lidí ve věku 18–24 let o 50 % vyšší, než je tomu u kterékoli jiné věkové skupiny pracovníků. Výzkumný institut práce a sociálních věcí přichází s novým vzdělávacím modulem zaměřeném na studenty středního odborného vzdělávání. Video je určené pro mladé zaměstnance i jejich zaměstnavatele a nabízí přístupné vysvětlení základních principů bezpečné práce. Edukativní video Bezpečně do prvního zaměstnání - Edukativní nástroj pro žáky a učitele středních odborných škol a učilišť  

Závěrečná kampaň se věnuje několika tématům. První část kampaně zabývá právními aspekty ukončení pracovního poměru, což je významná součást pracovněprávních vztahů. Analyzuje různé způsoby ukončení zaměstnaneckého poměru, jako jsou výpověď ze strany zaměstnance či zaměstnavatele, okamžité zrušení pracovního poměru, dohoda o rozvázání pracovního poměru a ukončení pracovního poměru během zkušební doby. Kampaň se zaměřuje na zákonné podmínky těchto postupů, ochranu zaměstnanců před neoprávněným propuštěním a povinnosti zaměstnavatelů při rozvázání pracovního poměru. Cílem je poskytnout základní přehled o právním rámci ukončení pracovního poměru. Dálším tématem kampaně je budování příjemného pracovního prostředí, tzv. wellbeingu, které může přispět k prevenci psychosociálních rizik a dalších negaticních forem chování na pracovišti. Materiály postupně seznámí s různými formami násilí na pracovišti (mobbing, bossing, staffing) a způsoby, jak šikanu na pracovišti řešit a s fenoménem syndromu vyhoření. Stránky kampaně na bozpinfo.cz.