Změna nařízení vlády č. 361/2007 Sb.

Vydáno: 2 minuty čtení

Do připomínkového řízení byla 22. května 2025 poslána novela nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci. Hlavním důvodem návrhu je nutnost transpozice dvou směrnic, a to směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/869 ze dne 13. března 2024, kterou se mění směrnice Evropského parlamentu a Rady 2004/37/ES a směrnice Rady 98/24/ES, pokud jde o limitní hodnoty olova a jeho anorganických sloučenin a diisokyanátů a dále směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/2668 ze dne 22. listopadu 2023, kterou se mění směrnice 2009/148/ES o ochraně zaměstnanců před riziky spojenými s expozicí azbestu při práci.

Navrhovaná účinnost tohoto nařízení je 21. prosince 2025.

Hlavním důvodem návrhu je nutnost transpozice dvou směrnic, a to směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/869 ze dne 13. března 2024, kterou se mění směrnice Evropského parlamentu a Rady 2004/37/ES a směrnice Rady 98/24/ES, pokud jde o limitní hodnoty olova a jeho anorganických sloučenin a diisokyanátů (dále také „směrnice 2024/869“) a směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/2668 ze dne 22. listopadu 2023, kterou se mění směrnice 2009/148/ES o ochraně zaměstnanců před riziky spojenými s expozicí azbestu při práci (dále také „směrnice 2023/2668“).

Směrnice 2024/869 řeší opatření k regulaci a snížení expozice nebezpečným chemickým látkám diisokyanátům a olovu, reviduje stávající limitní hodnotu expozice na pracovišti a biologickou limitní hodnotu pro olovo. V případě diisokyanátů jsou poprvé v EU nově zavedeny hygienické limity pro jejich koncentraci v pracovním ovzduší, byť Česká republika stanoveny hygienické limity měla, avšak směrnicí jsou stanoveny limity přísnější. V případě olova je výrazně snižována hodnota hygienického limitu pro jeho koncentraci v pracovním ovzduší a zároveň je výrazně snižována biologická limitní hodnota pro koncentraci olova (plumbémie) v krvi pracovníků. Předmětná směrnice se vztahuje na karcinogeny, mutageny a reprotoxické látky při práci.

Ochrana zaměstnanců před expozicí azbestu je rovněž klíčovou prioritou Evropského parlamentu. Evropský parlament ve svém usnesení z října 2021 stanovil komplexní přístup k řešení z minulosti zděděných problémů týkajících se azbestu. Komise v reakci na to přijala sdělení o směřování k budoucnosti bez azbestu: evropský přístup k řešení zdravotních rizik spojených s azbestem. Uvedené sdělení se komplexním způsobem zabývá rizikem pro veřejné zdraví plynoucím z azbestu. Směrnicí 2023/2668 je zavedena revidovaná limitní hodnota pro azbest s cílem posílit ochranu zdraví pracovníků. Česká republika tak musí přistoupit k úpravě hygienického limitu pro pracovní ovzduší, tedy k jeho zpřísnění. Zároveň je řešena oblast metod měření azbestu. Směrnice 2023/2668 stanovuje povinnost pro podniky, které budou provádět demoliční práce nebo odstraňování azbestu pravidelně proškolovat své zaměstnance a za tímto účelem nově získají proškolení zaměstnanci osvědčení o úspěšném absolvování školení.

Novinky

  • Novinky
Průměrná mzda neovlivňuje jen koupěschopnost obyvatel, ale zasahuje též do pracovněprávní sféry, do oblasti náhrady škody za pracovní úrazy a nemoci z povolání. Pro tyto účely vyhlašuje každoročně Ministerstvo práce a sociálních věcí na základě šetření Českého statistického úřadu průměrnou mzdu v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Pro rok 2026 je to průměrná mzda za toto období v roce 2025. Pro účely zákoníku práce č. 262/2006 Sb. je ve výši 48 171 Kč. Ve stejné výši je i pro účely zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. V meziročním srovnání činí přírůstek průměrné mzdy za stejné období loňského roku 3 204 Kč, což představuje nárůst o 7,1 %. Jak se nová výše průměrné mzdy pro rok 2026 promítá do pracovněprávních předpisů a tím zvyšuje pracovněprávní nároky zaměstnanců?
Včera / 1 minuta čtení
  • Novinky
Právě posíláme do tisku prosincové vydání časopisu Bezpečnost a hygiena práce. Ve svých schránkách se na něj můžete těšit ještě před svátky. Pokud se vám ale nechce čekat, všechny články naleznete již nyní v naší aplikaci, a to buď na hlavní stránce webu www.bhp.cz, nebo v archivu, kde naleznete i všechna přechozí vydání. časopis BHP č. 12/2025
12. 12. 2025 / 1 minuta čtení
  • Novinky
Podle evropských statistik je počet pracovních úrazů u mladých lidí ve věku 18–24 let o 50 % vyšší, než je tomu u kterékoli jiné věkové skupiny pracovníků. Výzkumný institut práce a sociálních věcí přichází s novým vzdělávacím modulem zaměřeném na studenty středního odborného vzdělávání. Video je určené pro mladé zaměstnance i jejich zaměstnavatele a nabízí přístupné vysvětlení základních principů bezpečné práce. Edukativní video Bezpečně do prvního zaměstnání - Edukativní nástroj pro žáky a učitele středních odborných škol a učilišť  
11. 12. 2025 / 1 minuta čtení
  • Novinky
Závěrečná kampaň se věnuje několika tématům. První část kampaně zabývá právními aspekty ukončení pracovního poměru, což je významná součást pracovněprávních vztahů. Analyzuje různé způsoby ukončení zaměstnaneckého poměru, jako jsou výpověď ze strany zaměstnance či zaměstnavatele, okamžité zrušení pracovního poměru, dohoda o rozvázání pracovního poměru a ukončení pracovního poměru během zkušební doby. Kampaň se zaměřuje na zákonné podmínky těchto postupů, ochranu zaměstnanců před neoprávněným propuštěním a povinnosti zaměstnavatelů při rozvázání pracovního poměru. Cílem je poskytnout základní přehled o právním rámci ukončení pracovního poměru. Dálším tématem kampaně je budování příjemného pracovního prostředí, tzv. wellbeingu, které může přispět k prevenci psychosociálních rizik a dalších negaticních forem chování na pracovišti. Materiály postupně seznámí s různými formami násilí na pracovišti (mobbing, bossing, staffing) a způsoby, jak šikanu na pracovišti řešit a s fenoménem syndromu vyhoření. Stránky kampaně na bozpinfo.cz.
4. 12. 2025 / 1 minuta čtení