V soutěži Ceny za správnou praxi v rámci kampaně Zdravé pracoviště bylo vyhlášeno šest vítězů a jedenáct oceněných iniciativ, čímž bylo vyznamenáno jejich úsilí o zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) v digitálním věku v celé Evropě. Vzhledem k tomu, že se digitální technologie a nové způsoby práce, jako je umělá inteligence (AI), chytrá digitální zařízení, technologie pro práci na dálku a digitální platformy, neustále vyvíjejí, zúčastněné organizace se nejen vypořádaly s riziky a výzvami, ale také využily nové příležitosti, které digitalizace nabízí.
Letošní ročník soutěže, kterou pořádá Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) ve spolupráci se svými národními kontaktními místy, vyzdvihuje organizace, které se vyznačují inovativními a udržitelnými přístupy k řízení rizik souvisejících s digitalizací práce. Jako nedílná součást kampaně Zdravé pracoviště na období 2023–2025 – „Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku“ ceny rovněž podporují sdílení znalostí a povzbuzují organizace, aby se od sebe navzájem učily a zaváděly řešení, která chrání jejich pracovníky.
Ceny byly uděleny těmto organizacím:
- Společnost ENI Cyprus Ltd, působící v ropném a plynárenském průmyslu, vyvinula mobilní a webovou aplikaci na podporu dodržování požadavků v oblasti BOZP, které je v tomto vysoce rizikovém odvětví obzvláště důležité.
- Řecká organizace pro telekomunikace začlenila do iniciativ v oblasti prevence rizik v oblasti BOZP na ochranu duševního a fyzického zdraví pracovníků nové technologie a digitální nástroje, jako jsou drony a systémy odborné přípravy využívající virtuální realitu.
- Společnost Midleton Distillery, Irish Distillers Pernod-Ricard využívala autonomního mobilního robota s vizí umělé inteligence s cílem omezit ruční manipulaci při vykládce sudů, čímž se snížilo riziko muskuloskeletálních poruch a pracovních úrazů.
- Vinařství Perla del Garda z Itálie zavedlo do svých traktorů technologii automatizovaného řízení s pokročilými bezpečnostními prvky, která pomáhá předcházet zraněním a nehodám řidičů.
- Amarsul S.A., portugalská společnost působící v odvětví nakládání s pevnými odpady, zavedla technologie, jako jsou senzory a nositelná zařízení, které monitorují zdraví pracovníků a upozorňují je na možná rizika, čímž předchází vážným nehodám.
- Španělská společnost Jacar Montajes, S.L. zavedla v rámci politiky prevence rizik BOZP digitální nástroje, mezi nimi i chytré náramky, které detekují vysokou tělesnou teplotu a jejich cílem je prevence úpalu ve stavebnictví.
Oceněné příklady:
- AGC Architectural Glass Europe z Belgie;
- zařízení služeb pro Ministerstvo vnitra České republiky;
- GSV materieludlejning z Dánska;
- Focke & Co. a Stubbe z Německa;
- Hellas Gold z Řecka; Intel Corporation z Irska;
- Dinamica Generale S.p.A. z Itálie;
- YIT LATVIJA Ltd z Lotyšska;
- Thuisbezorgd.nl z Nizozemska;
- Volandis ve spolupráci s FIQAS rovněž z Nizozemska, a
- Gonvauto Iberia ze Španělska.
Všechny vítězné a oceněné příklady správné praxe jsou zveřejněny jako případové studie, které slouží pracovištím v celé Evropě jako inspirace pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců v digitálním věku. Případové studie obsahují stručný popis každé realizované iniciativy s podrobnostmi o potížích, kterým jednotlivé organizace čelily, o opatřeních přijatých k jejich řešení a o dosažených výsledcích. Uvedené příklady by mohly sloužit jako podklad pro strategii v oblasti BOZP jakéhokoli pracoviště, a to bez ohledu na jeho velikost, odvětví nebo členský stát EU, a to přizpůsobením jednotlivých aspektů popsaných opatření individuálním charakteristikám a potřebám daného pracoviště.