Flexinovela zákoníku práce: webináře již 20. a 27. 3. 2025!

Vydáno: 1 minuta čtení

Novela zákoníku práce, jejímž hlavním cílem je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů, prošla třetím čtením a míří do Senátu. Její účinnost nastane pravděpodobně od 1. 6. 2025. Záměrem novely je posílení konkurenceschopnosti zaměstnavatelů při současném zachování ochrany práv zaměstnanců a podpora slaďování pracovního a rodinného života. Podrobně vám jednotlivé body novely během dvou samostatných webinářů vysvětlí JUDr. Dominik Brůha.

>>> Chci se přihlásit <<<

Kdy a kde?

Datum: 20. března 2025 a 27. března 2025, vždy od 9:00 do 11:30

Místo konání: ONLINE – Microsoft Teams

Obsah webinářů

První termín (20. března 2025) na téma „Flexibilní novela – první část“

  • změny v oblasti zkušební doby a jejího prodlužování
  • nové pojetí běhu výpovědní doby a její zkrácení pro některé výpovědní důvody
  • sloučení výpovědních důvodů při výpovědi ze zdravotních důvodů 
  • změny u odstupného
  • nové pojetí náhrady nemajetkové újmy při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání
  • nová pravidla pro uzavírání a tzv. řetězení pracovních poměrů na dobu určitou
  • další novinky, které budou známy ke dni konání semináře
  • přehled aktuálních rozhodnutí soudů a jejich dopad na praxi
  • zodpovězení dotazů účastníků

Druhý termín (27. března 2025) na téma „Flexibilní novela – druhá část“

  • změny v oblasti pracovní doby, vč. dopadů na zaměstnávání mladistvých
  • výplata mzdy (platu) i v cizí měně
  • změny u návratu z rodičovské dovolené
  • změny při doručování (mzdový a platový výměr)
  • mimořádného zkrácení denního odpočinku
  • dílčí změny v oblasti stanovení průměrného výdělku
  • praktický dopad přechodných ustanovení
  • další novinky, které budou známy ke dni konání semináře
  • přehled aktuálních rozhodnutí soudů a jejich dopad na praxi
  • zodpovězení dotazů účastníků

Lektor                  

JUDr. Dominik BRŮHA, Ph.D., advokát se specializací na pracovní právo, rozhodce pracovněprávních sporů zapsaný na seznamu MPSV ČR, člen rozkladové komise MZ ČR, lektor úspěšných konferencí a webinářů

>>> Chci se přihlásit <<<

Novinky

  • Novinky
Zveme vás na webinář na téma Psychosociální rizika, který se uskuteční dne 23. 9. Přednášet bude Mgr. Lucie Kyselová, která vás provede aktuálními poznatky i praktickými doporučeními z této oblasti. Nezmeškejte příležitost dozvědět se více o důležitém tématu, které se dotýká každodenního pracovního i osobního života.
Dnes / 1 minuta čtení
  • Novinky
  Byla spuštěna nová sekce „Budoucí vývoj a krize související se změnou klimatu“, která přináší pohled na to, jak může klimatická změna ovlivnit svět práce v následujících desetiletích. Nová prognostická studie se zaměřuje na to, jak by změna klimatu a související opatření mohly v příštích 25 letech nepřímo ovlivnit bezpečnost a ochranu zdraví pracovníků. Neřeší pouze bezprostřední rizika, jako je tepelný stres, ale analyzuje také dlouhodobé změny pracovních podmínek a možné narušení pracovního prostředí. Současně upozorňuje na nutnost přizpůsobení politik a praxe těmto budoucím výzvám. Studie navazuje na předchozí výzkum agentury EU-OSHA v oblasti změny klimatu a BOZP a přináší scénáře vývoje světa práce v Evropě až do roku 2050. Co v sekci najdete K tématu jsou k dispozici následující publikace: metodická zpráva a její shrnutí informační dokument o trendech souvisejících s klimatem a jejich dopadu na BOZP scénáře vývoje BOZP v Evropě do roku 2050 dokument „Od vize k činům“, který shrnuje dopady na jednotlivé aktéry a navrhuje další kroky Navštivte novou sekci a zjistěte, jak se může oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyvíjet v kontextu klimatických změn.
Včera / 1 minuta čtení
  • Novinky
Newsletter květen Expozice diisokyanátům představuje na řadě pracovišť v České republice významné riziko, zejména tam, kde se zpracovávají polyuretanové materiály. Ty jsou široce využívány při výrobě produktů, jako jsou...
Včera / 4 minuty čtení
  • Novinky
Stornovat JMH je možné pouze do konce lhůty stanovené zákonem pro jeho podání, tj. zpravidla do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, za který se hlášení podává. Například za duben 2026 do 20. května 2026 a za květen 2026 do 22. června 2026 (posun lhůty pro podání z důvodu víkendu). Toto pravidlo je platné obecně. Jak má zaměstnavatel postupovat? Storno lze provádět pouze v rámci zákonné lhůty pro podání JMH a po jejím uplynutí již nelze storno využít a veškeré opravy lze řešit pouze podáním opravného hlášení za příslušný měsíc. Možnost podat storno v rámci zákonné lhůty pro podání JMH je pouze klientskou službou a vychází z toho, že zaměstnavatel má po provedení storno beztak povinnost JMH v zákonné lhůtě podat. Pro podání JMH za měsíce leden až březen 2026 zákon stanovuje do 30. června 2026, a proto nelze na podání za uvedené měsíce storno použít. Od 1. května 2026 je spuštěna kontrola, která tuto skutečnost ověřuje. Pokud potřebujete opravit údaje v již podaném JMH, využijte opravné hlášení. Bližší informace naleznete v dokumentu Pravidla podání JMHZ a související procesy.
14. 5. 2026 / 1 minuta čtení