„Postřehy mladého bezpečáka“ přináší svěží pohled na oblast BOZP – pro zkušené matadory jako připomenutí, proč některé věci dělají automaticky, a pro nastupující generaci jako inspiraci a motivaci. Najdete zde postřehy z praxe, nové trendy i neotřelé úhly pohledu, které mohou obohatit každodenní práci bezpečáků. Cílem je propojit zkušenost s energií nových názorů a ukázat, že bezpečnost práce není rutina, ale neustálý proces učení a sdílení.
Tento článek, ač nepříliš formální, má široké veřejnosti přiblížit, o čem by měla být bezpečnost práce, a pracovníkům BOZP připomenout, co jsme možná už přes nekonečné papírování, studování předpisů a zkracování času školení, zapomněli.
Má-li být BOZP návodem, jak přežít a vrátit se
ve zdraví domů, musíme usilovat o změny
postojů zaměstnancůMá-li být BOZP návodem, jak přežít a vrátit se
ve zdraví domů, musíme usilovat o změny
postojů zaměstnancůNová rubrika „Postřehy mladého bezpečáka“
ve zdraví domů, musíme usilovat o změny
postojů zaměstnancůMá-li být BOZP návodem, jak přežít a vrátit se
ve zdraví domů, musíme usilovat o změny
postojů zaměstnancůNová rubrika „Postřehy mladého bezpečáka“
Ing.
Denisa
Charvátová
Má-li být BOZP návodem, jak přežít a vrátit se ve zdraví domů, musíme usilovat o změny postojů zaměstnanců
Když se mluví o bezpečnosti o ochraně zdraví při práci, mnoha lidem často naskočí jediná emoce: odpor. Proč? Protože si pod ní představují hlavně otravná školení, zákazy, příkazy, omezení.
„Tohle nesmíš!“ „