Výhody pro pracující matky po novele zákoníku práce

Vydáno: 16 minut čtení

Zákoník práce vytváří legislativní podmínky pro dosažení souladu rodinného a pracovního života. Jeho novela s účinností od 1. června ještě „navíc“ zvýhodňuje v řadě ustanovení pracující matky s dětmi.

Pracovní doba ve prospěch matek

Podle nové právní úpravy má zaměstnanec možnost sám si rozvrhnout pracovní dobu. Tím si může vytvořit účinnější podmínky a předpoklady nejen pro zvýšení ochrany zdraví při práci, ale i k vytváření kvalitnějších podmínek pro rodinný život. Rozvrh pracovní doby podle vlastních možností je výhodný i pro pracující ženy s dětmi.

Novela zákoníku práce v 87a s účinností od 1. ledna 2025 umožňuje, aby si zaměstnanec rozvrhl pracovní dobu do směn sám. Podmínkou je, že zaměstnavatel se zaměstnancem o tom uzavřou písemnou dohodu. Může být sjednána samostatně nebo v pracovní smlouvě či v dohodě o práci konané mimo pracovní poměr.

V zákoníku práce nejsou stanoveny podmínky, které budou umožňovat zaměstnanci rozvrhnout si pracovní dobu do směn. Zaměstnanec by si měl směnu rozvrhnout tak, aby byl zajištěn např. minimální nepřetržitý denní odpočinek a nepřetržitý odpočinek v týdnu, přestávky práci na jídlo a oddech, bezpečnostní přestávky podle nařízení vlády č. 361/2007 Sb. atd. V dohodě může být rovněž sjednáno, že si zaměstnanec nesmí rozvrhnout pracovní dobu v noci, v sobotu a v neděli, ve svátek apod. Je to z toho důvodu, že zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat dodržování plnění těchto zákonných nebo dohodnutých podmínek a musí je také dodržovat.

Zákoník práce se tak stal pružnějším v možnosti v samorozvrhování směn. Do 1. ledna 2025 tento rozvrh umožňoval pouze režim práce na dálku a nově je aplikovatelný i na pracoviště zaměstnavatele. Pokud se tak zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodne, ať si zaměstnanec sám rozhoduje, kdy chce pracovat. Výhodné to bude například pro ženy s malými dětmi.

Krátkodobý pracovní poměr

Vhodnou právní formou ke splnění krátkodobých pracovních úkolů může být pracovní po

Související dokumenty

Související články

Práce dětí do věku 15 let podle novely zákoníku práce
Flexinovela zákoníku práce v praktických souvislostech
Digitalizace a dynamické hodnocení rizik jako vize budoucnosti
Bezpečnost a ochrana zdraví ve zdravotnictví
Právní důsledky porušování bezpečnostních předpisů
Odborné periodické prohlídky OOP proti pádu z výšky
Problémy při zajištění bezpečnosti strojních zařízení
Celoživotní vzdělávání a dovednosti pro 21. století
Jak správně vyplňovat záznam o úrazu
Bezpečnostní značky, značení a signály
Ochranné kryty a ochranná zařízení
Práva a povinnosti zaměstnanců na úseku BOZP
Bezpečnost práce u zdvihacích zařízení se stále podceňuje
Příběhy o přidělování a používání OOPP (1. díl)
Oběhové hospodářství pro udržitelnou budoucnost
Bezpečnost práce u sezónních pracovníků v zemědělství
Profesionální onemocnění hlášená v České republice v roce 2021
Judikatura NSS v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Problémy s kategorizací prací

Související otázky a odpovědi

Dovolená u DPP: zápočet do 300 hod.
Úklidové služby
Chemické záchody na pracovišti
Náhrada za ztrátu příjmu po skončení pracovní neschopnosti
Práce ve výšce za nepříznivého počasí na zahraničním pracovišti
Zdravotní pojištění a překážky na straně zaměstnance
Práce ve ztíženém prostředí
Aktualizace směrnic BOZP
Stávka a její vliv na dovolenou
Pracovní úraz
Vstupní lékařská prohlídka u dohod mimo pracovní poměr při práci v noci
Elektrozařízení
Pracovnělékařská prohlídka mimo pracovní dobu
Zdanění odškodného za pracovní úraz
Návštěva u lékaře a placené volno
Popis pracovní činnosti
Pracovní úraz a mimořádná lékařská prohlídka
Osobní ochranné pracovní prostředky pro žáky
Periodická prohlídka - návaznost na další prohlídku
Lékařská prohlídka zaměstnance