Výhody pro pracující matky po novele zákoníku práce

Vydáno: 16 minut čtení

Zákoník práce vytváří legislativní podmínky pro dosažení souladu rodinného a pracovního života. Jeho novela s účinností od 1. června ještě „navíc“ zvýhodňuje v řadě ustanovení pracující matky s dětmi.

Pracovní doba ve prospěch matek

Podle nové právní úpravy má zaměstnanec možnost sám si rozvrhnout pracovní dobu. Tím si může vytvořit účinnější podmínky a předpoklady nejen pro zvýšení ochrany zdraví při práci, ale i k vytváření kvalitnějších podmínek pro rodinný život. Rozvrh pracovní doby podle vlastních možností je výhodný i pro pracující ženy s dětmi.

Novela zákoníku práce v 87a s účinností od 1. ledna 2025 umožňuje, aby si zaměstnanec rozvrhl pracovní dobu do směn sám. Podmínkou je, že zaměstnavatel se zaměstnancem o tom uzavřou písemnou dohodu. Může být sjednána samostatně nebo v pracovní smlouvě či v dohodě o práci konané mimo pracovní poměr.

V zákoníku práce nejsou stanoveny podmínky, které budou umožňovat zaměstnanci rozvrhnout si pracovní dobu do směn. Zaměstnanec by si měl směnu rozvrhnout tak, aby byl zajištěn např. minimální nepřetržitý denní odpočinek a nepřetržitý odpočinek v týdnu, přestávky práci na jídlo a oddech, bezpečnostní přestávky podle nařízení vlády č. 361/2007 Sb. atd. V dohodě může být rovněž sjednáno, že si zaměstnanec nesmí rozvrhnout pracovní dobu v noci, v sobotu a v neděli, ve svátek apod. Je to z toho důvodu, že zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat dodržování plnění těchto zákonných nebo dohodnutých podmínek a musí je také dodržovat.

Zákoník práce se tak stal pružnějším v možnosti v samorozvrhování směn. Do 1. ledna 2025 tento rozvrh umožňoval pouze režim práce na dálku a nově je aplikovatelný i na pracoviště zaměstnavatele. Pokud se tak zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodne, ať si zaměstnanec sám rozhoduje, kdy chce pracovat. Výhodné to bude například pro ženy s malými dětmi.

Krátkodobý pracovní poměr

Vhodnou právní formou ke splnění krátkodobých pracovních úkolů může být pracovní po

Související dokumenty

Související články

Flexinovela zákoníku práce v praktických souvislostech
Práce dětí do věku 15 let podle novely zákoníku práce
Digitalizace a dynamické hodnocení rizik jako vize budoucnosti
Bezpečnost a ochrana zdraví ve zdravotnictví
Právní důsledky porušování bezpečnostních předpisů
Odborné periodické prohlídky OOP proti pádu z výšky
Problémy při zajištění bezpečnosti strojních zařízení
Celoživotní vzdělávání a dovednosti pro 21. století
Jak správně vyplňovat záznam o úrazu
Bezpečnostní značky, značení a signály
Ochranné kryty a ochranná zařízení
Práva a povinnosti zaměstnanců na úseku BOZP
Bezpečnost práce u zdvihacích zařízení se stále podceňuje
Příběhy o přidělování a používání OOPP (1. díl)
Oběhové hospodářství pro udržitelnou budoucnost
Bezpečnost práce u sezónních pracovníků v zemědělství
Profesionální onemocnění hlášená v České republice v roce 2021
Judikatura NSS v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Problémy s kategorizací prací

Související otázky a odpovědi

Dovolená u DPP: zápočet do 300 hod.
Úklidové služby
Chemické záchody na pracovišti
Náhrada za ztrátu příjmu po skončení pracovní neschopnosti
Práce ve výšce za nepříznivého počasí na zahraničním pracovišti
Zdravotní pojištění a překážky na straně zaměstnance
Práce ve ztíženém prostředí
Aktualizace směrnic BOZP
Stávka a její vliv na dovolenou
Pracovní úraz
Vstupní lékařská prohlídka u dohod mimo pracovní poměr při práci v noci
Elektrozařízení
Pracovnělékařská prohlídka mimo pracovní dobu
Zdanění odškodného za pracovní úraz
Návštěva u lékaře a placené volno
Popis pracovní činnosti
Pracovní úraz a mimořádná lékařská prohlídka
Osobní ochranné pracovní prostředky pro žáky
Periodická prohlídka - návaznost na další prohlídku
Lékařská prohlídka zaměstnance

Související pracovní situace

TEST CREAM