Ručení za mzdy ve stavebnictví

Vydáno: 18 minut čtení

Účelem nové úpravy je poskytnout alespoň částečnou jistotu z hlediska odměny za práci pro případ, kdy bez ohledu na důvod zaměstnavatel v pozici poddodavatele není schopen či ochoten uhradit zaměstnanci dlužnou odměnu za práci.

Ručení za mzdy ve stavebnictví
JUDr.
Eva
Dandová
Nová právní úprava ručení za mzdy
Jednou z posledních novel zákoníku práce byl zákon č. 408/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. S účinností k 1. lednu 2024 vložila tato novela do části třinácté zákoníku práce zcela nové ustanovení § 324a ZP pod hlavu jedenáctou nazvanou „Zvláštní úprava ručení za mzdy, platy a odměny z dohody“.
Tato právní úprava je další reakcí (transpozicí) na směrnici 2014/67/EU ze dne 15. 5. 2014 o prosazování směrnice 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb a o změně nařízení (EU) č. 1024/2012 o správní spolupráci prostřednictvím systému pro výměnu informací o vnitřním trhu do zákoníku práce.
Cílem evropské legislativy (viz zejména čl. 12 směrnice), a tedy zprostředkovaně i cílem ustanovení § 324a ZP je (mělo by být) poskytnout vyšší míru jistoty zaměstnancům činným pro zaměstnavatele, kteří jsou zapojeni do subdodavatelských řetězců se zaměřením na stavebnictví (výstavbu, opravu, údržbu, přestavbu nebo demolice staveb). Konkrétněji řečeno, účelem je poskytnout alespoň částečnou jistotu z hlediska odměny za práci pro případ, kdy bez ohledu na důvod zaměstnavatel v pozici poddodavatele není schopen či ochoten uhradit zaměstnanci dlužnou odměnu za práci. Jde o institut reflektující základní funkce odměny za práci a poskytující (vedle dalších nástrojů) alespoň základní ochranu odměny právě ve vztahu a z hlediska jejich funkcí.
Podobně jako v jiných případech i zde došlo k překročení evropskou úpravou požadovaného minima. To spočívá primárně v rozšíření působnosti úpravy i mimo oblast vysílání pracovníků. Vedle toho se ustanovení §324a ZP neomezuje pouze na stavebn

Související dokumenty

Související články

Pozor na pracovní úrazy
Přenášení břemen
Role dodavatelských řetězců v cirkulární ekonomice
Smrtelné pády a zavalení zeminou na staveništích
Genderová problematika v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví
Klimatické změny a jejich vliv na BOZP v zemědělství a lesnictví
Zaměstnavatel by měl důsledně vyhodnotit rizika spojená s chůzí na pracovištích
Stop úrazům a nemocem souvisejícím s prací
Fyzicky a psychicky náročné stavebnictví
Bezpečnost práce při používání zdvihacích zařízení
Soutěže PROFESIONÁL - KOORDINÁTOR BOZP na pracovišti a PROFESIONÁL BOZP pokračují
Zdravotní a bezpečnostní rizika ve stavebnictví
Motivační faktory a bariéry pro hodnocení rizik a řešení otázek BOZP
Zemní a výkopové práce - druhá nejrizikovější činnost na staveništi
Odborné periodické prohlídky OOP proti pádu z výšky
Alkohol na pracovišti
Novinky z oblasti právních předpisů BOZP
Výsledky průzkumu podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER-2)
Evropa a její boj s rakovinou z povolání

Související otázky a odpovědi

Provádění exekučních srážek ze mzdy od 1. 10. 2024
Použití vlastního vozidla při služební cestě
Zodpovědnost zaměstnavatele za absolvování povinných školení pro osvědčení profesní způsobilosti zaměstnanců
Ztráta na výdělku při pracovním úrazu
Zdravotní způsobilost zaměstnance - stavbyvedoucího a řidiče
Stanovení počtu hodin prací souvisejících s přímou pedagogickou činností pedag.pracovníka v případě DPP a DPČ
Odměna žáka na praxi
Školení první pomoci
Chemické záchody na pracovišti
Práce ve výšce za nepříznivého počasí na zahraničním pracovišti
Práce ve ztíženém prostředí
Aktualizace směrnic BOZP
Bezpečnostní listy na pracovišti
Pracovní úraz
DPP - vstupní prohlídka
Pracovní úraz
Pracovnělékařské prohlídky
Pracovnělékařské služby
Náhrada za ztrátu příjmu po skončení pracovní neschopnosti
Pracovní úraz - externí pracovník