Jedním z důvodů pro schválenou novelu zákoníku práce 2023 byl požadavek na zapracování některých závěrů ze směrnice Evropského parlamentu a Rady EU č 2019/1158, o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob.
Ochrana zdraví a souladu rodinného a pracovního života
JUDr.
Ladislav
Jouza
Důvodem přijetí směrnice byla mimo jiné skutečnost, že pro mnohé rodiče a zaměstnance s pečovatelskými povinnostmi je
rovnováha mezi pracovním a soukromým životem značným problémem,
který má negativní dopad zejména na nižší zaměstnanost žen a jejich odměňování. Neméně významnou skutečností je, že pracovní přetížení zejména žen, ohrožuje jejich zdraví a bezpečnost při práci.
Ženy, které mají děti, pracují obvykle na částečné úvazky a více času tráví plněním neplacených pečovatelských povinností. Právní úprava podle směrnice neobsahuje dostatečné prostředky motivující muže k převzetí rovného dílu pečovatelských povinností, což následně posiluje genderové rozdíly v oblasti pracovních a pečovatelských povinností.
Proto novela zákoníku práce v souladu se směrnicí upravuje některé otázky kolem otcovské i rodičovské dovolené, pružného zaměstnávání žen, správný rozvrh pracovní doby, odpočinek po práci apod. Právní řešení těchto problémů ovl
Máte předplatné? Přihlaste se
Zatím jste si přečetli jen začátek…
Celý dokument je jen pro předplatitele.
Zaregistrujte se a získejte
zdarma plný přístup na 14 dnů.
Díky tomu získáte
- Přístup k tomuto dokumentu, který vás zajímá
- Přístup k rozsáhlé databázi článků a právních předpisů
- Informace z oborů bezpečnosti práce, požární ochrany a pracovního práva
- Vybrané technické normy ČSN