U příležitosti Měsíce hrdosti přináší agentura EU-OSHA novou zprávu, která poukazuje na to, jak rozmanitost pracovní síly ovlivňuje vystavení psychosociálním rizikům a jaké kroky lze podniknout k jejich prevenci. Zjištění zprávy naznačují, jak diskriminace a nerovnost, nejistota zaměstnání a prekérní pracovní podmínky, nepříznivé sociální prostředí a nevhodná organizace práce vedou ke stresu, úzkosti a syndromu vyhoření, a to zejména u zranitelnějších skupin pracovníků.
Budování zdravějších pracovišť
Zpráva se zabývá těmito riziky u širokého a různorodého okruhu pracovníků, včetně osob LGBTIQ, žen, migrantů, černošských pracovníků a pracovníků z etnických menšin, osob se zdravotním postižením nebo chronickými zdravotními problémy, mladších i starších pracovníků a osob s nízkým socioekonomickým statusem.
Zdůrazňuje jedno jasné poselství: k budování zdravějších a odolnějších pracovišť pro všechny je nezbytné začlenění rozmanitosti, rovnosti a inkluze do strategií v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Projděte si tyto nové případové studie:
- Belgie: začlenění hledisek rozmanitosti pracovní síly do hodnocení psychosociálních rizik
- Jak inspektoři práce v Evropě řeší problematiku rozmanitosti pracovní síly a psychosociálních rizik
- Psychosociální rizika, genderová hlediska a hlediska rozmanitosti: poučení z nedávno uzavřených dohod evropských sociálních partnerů
- Slovinsko: začlenění hledisek rozmanitosti do prevence a řízení psychosociálních rizik
Poohlédněte se za našimi případovými studiemi souvisejícími s otázkami genderu
Přihlaste se na náš webinář!
