Rizikové faktory přispívající k rozvoji nádorových onemocnění

Vydáno: 3 minuty čtení

Z průzkumu agentury EU-OSHA vyplývá, že téměř polovina pracovníků v EU je pravděpodobně vystavena rizikovým faktorům přispívajícím k rozvoji nádorových onemocnění.

Podle průzkumu expozice pracovníků rizikovým faktorům (WES) přispívajícím k rozvoji nádorových onemocnění jako nemoci z povolání v Evropě mohlo být téměř 47 milionů pracovníků v EU během posledního pracovního týdne vystaveno nejméně jednomu rizikovému faktoru přispívajícímu k rozvoji nádorových onemocnění. Průzkum, který provádí Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA), poukazuje na významné nedostatky v prevenci a zdůrazňuje naléhavou potřebu cílených intervencí založených na důkazech s cílem chránit zdraví pracovníků a snížit zátěž spojenou s nádorovými onemocněními souvisejícími s povoláním v celé Evropě. 

Závěrečná přehledová zpráva z průzkumu, která se týká 98,5 milionu evropských pracovníků, poskytuje dosud nejkomplexnější údaje o pravděpodobné expozici pracovníků 24 známým rizikovým faktorům přispívajícím k rozvoji nádorových onemocnění v šesti členských státech EU: v Německu, Irsku, Španělsku, Francii, Maďarsku a Finsku. Nejnovější zpráva zdůrazňuje, že bylo během posledního týdne v práci vystaveno jednomu nebo více rizikům spojeným s nádorovým onemocněním 46,6 milionu pracovníků.

Míra expozice a rozdíly mezi pracovníky

  • Nejčastěji zjištěnými pravděpodobnými expozicemi na pracovišti bylo sluneční ultrafialové záření, výfukové emise z dieselových motorů, benzen, respirabilní krystalický oxid křemičitý a formaldehyd.  
  • Na rozdíl od expozice jiným průmyslovým chemikáliím je expozice formaldehydu mezi pracující populací rozšířenější, přičemž je této látce pravděpodobně vystaveno 6,4 % všech pracovníků. Okolnosti této expozice jsou poměrně různorodé, například při práci s lepidlem nebo překližkou, při hašení požárů nebo při otevírání přepravních kontejnerů.
  • V průzkumu vyniká mezi rizikovými faktory rozvoje nádorových onemocnění expozice dřevěnému prachu: polovina postižených pracovníků byla během uplynulého pracovního týdne vystavena vysoké expozici, což představuje 1,6 % všech pracovníků.
  • Přibližně 11,1 % pracovníků je ve vysoké míře vystaveno alespoň jedné z 24 látek.  
  • Časté jsou také vícenásobné expozice: 26,1 % pracovníků bylo během téhož týdne pravděpodobně vystaveno nejméně dvěma rizikovým faktorům přispívajícím k rozvoji nádorových onemocnění.
  • Starší pracovníci bývají více vystaveni většímu počtu rizikových faktorů, ovšem v nižší míře než ostatní pracovníci.
  • Osoby samostatně výdělečně činné a dočasní pracovníci jsou často vystaveni vyššímu riziku expozice, přičemž vzorce expozice se liší také mezi muži a ženami v závislosti na odvětví a druhu práce.

Více informací v tiskové zprávě EU-OSHA.

Novinky

  • Novinky
Vysoké teploty neovlivňují pouze zaměstnance ve výrobě nebo při práci venku. Negativní dopady horka pocítí i pracovníci v kancelářích. Vedro zhoršuje koncentraci, zvyšuje únavu a může vést k vyšší chybovosti....
Dnes / 3 minuty čtení
  • Novinky
Hodnocení rizik otevírá dveře k bezpečné a zdravé práci. Mnoho malých podniků však má potíže tuto klíčovou činnost provádět, protože jim v tom brání omezené zdroje a nedostatek odborných znalostí...
17. 8. 2026 / 2 minuty čtení
  • Novinky
Letní měsíce přinášejí vysoké teploty. Lidé tráví více času venku a více se potí. Právě v tomto období je proto důležité věnovat zvýšenou pozornost pitnému režimu. Nedostatek tekutin může vést...
14. 8. 2026 / 4 minuty čtení
  • Novinky
Devět nových případových studií agentury EU-OSHA přináší inspirativní příklady z praxe, které popisují, jak pracoviště v celé Evropě převádějí povědomí o této problematice do konkrétních opatření na podporu duševního zdraví – což je ústředním tématem nadcházející kampaně Zdravé pracoviště s názvem „Společně za duševní zdraví při práci“. Šest případových studií se věnuje vnitrostátním nebo odvětvovým iniciativám, jejichž cílem je zvýšit povědomí a posílit prevenci psychosociálních rizik. Popisují, jak širší programy pomohly podpořit smysluplné změny v podnicích prostřednictvím přetavení politik a pokynů do konkrétních zlepšení na pracovištích. Zbývající tři případové studie představují preventivní iniciativy podniků a nabízejí cenné poznatky o tom, jak mohou organizace proaktivně řešit psychosociální rizika a podporovat duševní pohodu.
12. 8. 2026 / 1 minuta čtení