Jak mohou algoritmické systémy a systémy řízení pracovníků založené na umělé inteligenci zlepšit produktivitu, aniž by měly negativní dopad na bezpečnost a zdraví pracovníků? V nové zprávě agentury EU-OSHA se porovnávají přístupy dvou společností působících v automobilovém průmyslu: participativní model začleňující pracovníky v Itálii s hierarchickým modelem shora dolů v Belgii.
Zapojení pracovníků do zavádění systému řízení pracovníků založeného na umělé inteligenci na pracovišti snižuje stres a zlepšuje bezpečnost a pohodu. To svědčí o tom, že řízení pracovníků založené na umělé inteligenci může zlepšit bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BOZP), pokud se upřednostní spolupráce.