Zrušení vstupu zaměstnanců zaměstnavatele do areálu pronajímatele

Plné znění otázky

Zaměstnavatel má své pracoviště v areálu pronajímatele. Zaměstnanci zaměstnavatele, kteří mají v areálu své pracoviště a vykonávají zde svou pracovní činnost jsou pronajímatelem areálu prokazatelně seznámeni s bezpečnostní předpisy a pravidly , stanovující jejich chování v celém areálu tak, aby byla eliminována veškerá rizika závažné havárie. Monitorovacím systémem pronajímatel vyhodnotil jednání některých zaměstnanců jako rizikové pro celý areál s tím, že jde o nebezpečné jednání. Na základě těchto skutečností zrušil pronajímatel platnost bezpečnostních školení uvedeným zaměstnancům, což v důsledku vedlo k nemožnosti jejich vstupu do areálu a tedy i výkonu práce dle platné pracovní smlouvy zaměstnavatele. Prosím o odpověď, jak má zaměstnavatel postupovat? Může např. předat těmto zaměstnancům výpověď dle § 52, odst. f) zák. 262/2006 Sb, z důvodu, že zaměstnanec nesplňuje bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon práce? Jakým způsobem vykazovat tyto překážky v práci po dobu výpovědní lhůty? Jde o překážky na straně zaměstnance? Případně jakým způsobem by měl zaměstnavatel postupovat, pokud bez jeho zavinění nejsou zaměstnanci vpouštěni pronajímatelem areálu na pracoviště k výkonu práce.

Odpověď

Související dokumenty

Související články

Lisy na kov z pohledu bezpečnosti práce
Digitalizace s důrazem na virtuální realitu jako součást vzdělávacích procesů v BOZP
Tři novinky v BOZP, o kterých se příliš neví - 1. část
Tři novinky v BOZP, o kterých se příliš neví - 2. část
Nový kompetenční rámec profesionála v oblasti BOZP
Rozsah odpovědnosti zhotovitele za BOZP
Pilíře bezpečnosti ve stavebnictví a ostatních odvětvích
Vyhrazená technická zařízení a připravovaný zákon o bezpečnosti jejich provozu
Řidiči referenti a jejich školení
Problematika školitelů obsluh manipulačních vozíků s vlastním pohonem z úhlu pohledu soudních znalců
Odborná způsobilost pro pracovní potápění
Řízení změn v organizaci a jejich vliv na BOZP
Možné přístupy k řešení práce formou home office
Je možné provádět školení BOZP a PO formou e-learningu?
Praktické provádění vstupního a periodického školení
Zákonné povinnosti účastníků právních vztahů v oblasti BOZP, 1. část
Školení BOZP a PO formou e-learningu z pohledu soudního znalce
Školení řidičů motorových vozidel
Připravovaná právní úprava bezpečnosti provozu vyhrazených technických zařízení
K myšlence celoživotního vzdělávání v BOZP

Související otázky a odpovědi

Povinné školení řidičů
Profesní způsobilost řidiče
Odbornost zaměstnance školícího na zařízení HYRA
Opakovaná zkouška z odborné způsobilosti
Platnost slovenských revizí
Pracovní úraz ve zkušební době - ukončení pracovního poměru
Školení první pomoci
Osvědčení a oprávnění při opravách elektrických zařízení
Odborná způsobilost dle vyhlášky č. 50/1978 Sb.
OSVČ a bezpečnost práce
Doplňující otázka k: Učitel autoškoly v pracovněprávním vztahu: podmínky BOZP

Související zákony

§ 41 odst. 2 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce