Ministerstvo zdravotnictví představilo novelu zákona o specifických zdravotních službách

Vydáno: 3 minuty čtení

Ministerstvo zdravotnictví dnes novinářům představilo novelu zákona o specifických zdravotních službách. Novela zákona reaguje na potřebu sjednocení a zavedení odborných požadavků a poznatků z praxe, jako jsou například v oblasti posudkové péče anebo záchytných služeb. V zákoně dochází k úpravám v oblasti asistované reprodukce, genetického vyšetření nebo pracovnělékařských služeb.

Ministerstvo zdravotnictví dnes novinářům představilo novelu zákona o specifických zdravotních službách. Novela zákona reaguje na potřebu sjednocení a zavedení odborných požadavků a poznatků z praxe, jako jsou například v oblasti posudkové péče anebo záchytných služeb. V zákoně dochází k úpravám v oblasti asistované reprodukce, genetického vyšetření nebo pracovnělékařských služeb.

 Posudková péče: zdravotní způsobilost uchazečů o zaměstnání

  • Současný stav – všichni bez ohledu na kategorii práce musí mít vstupní lékařskou prohlídku.
  • Nová právní úprava – zrušení povinnosti provádět pracovnělékařské prohlídky u těch prací, jež jsou zařazeny v kategorii první a jejíž součástí není činnost, jež by upravovala zdravotní způsobilost podle prováděcího právního předpisu, nebo jiného právního předpisu.
  • Zaměstnavatel i uchazeč o zaměstnání však provedení vstupní lékařské prohlídky mohou vyžadovat.
  • Cíl: snížení administrativní zátěže na straně zaměstnavatelů i na straně posuzujících poskytovatelů, tedy registrujících poskytovatelů posuzované osoby (provádění posuzování či vydávajících výpis ze zdravotnické dokumentace) či poskytovatelů pracovnělékařských služeb.

 Posuzování zdravotní způsobilosti ke vzdělávání

  • Současný stav – podle nařízení vlády č. 211/2010 Sb., o soustavě oborů v základním, středním a vyšším odborném vzdělávání, je posouzení zdravotní způsobilosti ke studiu vyžadováno i u oborů bez zdravotního omezení.
  • Nová právní úprava – pokud není stanoveno zdravotní omezení, není povinnost provádět posuzování zdravotní způsobilosti ke vzdělávání; a v případech, kde je to možné, sloučit posuzování zdravotní způsobilosti ke vzdělávání a k praktické přípravě.
  • Výjimka – praxe při výkonu práce rizikové nebo v profesním riziku.
  • Cíl: snížení administrativní zátěže praktických lékařů pro děti a dorost, finanční úspora rodičů za výpisy ze zdravotnické dokumentace.

Posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu 

  • Současný stav – neprofesionální sportovci, kteří např. chodí 1x týdně do oddílu, musí mít každoročně posudek; není tak rozlišována úroveň prováděného sportu.
  • Nová právní úprava – posuzování zdravotní způsobilosti pouze pro „sportovní profesionály“, osoby, které své „sportovní služby a činnosti“ poskytují prostřednictvím výkonu své podnikatelské činnosti.
  • Cíl: zrušení posuzování zdravotní způsobilosti u „neprofesionálů“, provádění posuzování zdravotní způsobilosti u sportovců, u kterých je to nezbytné.

Novinky

  • Novinky
Zveme vás na webinář na téma Psychosociální rizika, který se uskuteční dne 23. 9. Přednášet bude Mgr. Lucie Kyselová, která vás provede aktuálními poznatky i praktickými doporučeními z této oblasti. Nezmeškejte příležitost dozvědět se více o důležitém tématu, které se dotýká každodenního pracovního i osobního života.
20. 5. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky
  Byla spuštěna nová sekce „Budoucí vývoj a krize související se změnou klimatu“, která přináší pohled na to, jak může klimatická změna ovlivnit svět práce v následujících desetiletích. Nová prognostická studie se zaměřuje na to, jak by změna klimatu a související opatření mohly v příštích 25 letech nepřímo ovlivnit bezpečnost a ochranu zdraví pracovníků. Neřeší pouze bezprostřední rizika, jako je tepelný stres, ale analyzuje také dlouhodobé změny pracovních podmínek a možné narušení pracovního prostředí. Současně upozorňuje na nutnost přizpůsobení politik a praxe těmto budoucím výzvám. Studie navazuje na předchozí výzkum agentury EU-OSHA v oblasti změny klimatu a BOZP a přináší scénáře vývoje světa práce v Evropě až do roku 2050. Co v sekci najdete K tématu jsou k dispozici následující publikace: metodická zpráva a její shrnutí informační dokument o trendech souvisejících s klimatem a jejich dopadu na BOZP scénáře vývoje BOZP v Evropě do roku 2050 dokument „Od vize k činům“, který shrnuje dopady na jednotlivé aktéry a navrhuje další kroky Navštivte novou sekci a zjistěte, jak se může oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyvíjet v kontextu klimatických změn.
19. 5. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky
Newsletter květen Expozice diisokyanátům představuje na řadě pracovišť v České republice významné riziko, zejména tam, kde se zpracovávají polyuretanové materiály. Ty jsou široce využívány při výrobě produktů, jako jsou...
19. 5. 2026 / 4 minuty čtení
  • Novinky
Stornovat JMH je možné pouze do konce lhůty stanovené zákonem pro jeho podání, tj. zpravidla do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, za který se hlášení podává. Například za duben 2026 do 20. května 2026 a za květen 2026 do 22. června 2026 (posun lhůty pro podání z důvodu víkendu). Toto pravidlo je platné obecně. Jak má zaměstnavatel postupovat? Storno lze provádět pouze v rámci zákonné lhůty pro podání JMH a po jejím uplynutí již nelze storno využít a veškeré opravy lze řešit pouze podáním opravného hlášení za příslušný měsíc. Možnost podat storno v rámci zákonné lhůty pro podání JMH je pouze klientskou službou a vychází z toho, že zaměstnavatel má po provedení storno beztak povinnost JMH v zákonné lhůtě podat. Pro podání JMH za měsíce leden až březen 2026 zákon stanovuje do 30. června 2026, a proto nelze na podání za uvedené měsíce storno použít. Od 1. května 2026 je spuštěna kontrola, která tuto skutečnost ověřuje. Pokud potřebujete opravit údaje v již podaném JMH, využijte opravné hlášení. Bližší informace naleznete v dokumentu Pravidla podání JMHZ a související procesy.
14. 5. 2026 / 1 minuta čtení