BOZP a změna klimatu

EU-OSHA

Vydáno: 4 minuty čtení

Vyšší teploty, UV záření, znečištění ovzduší a extrémní povětrnostní události mají dopad na bezpečnost a ochranu zdraví při práci téměř ve všech hospodářských odvětvích. Tyto faktory mohou zvyšovat stávající rizika nebo vytvářet nová: např. onemocnění způsobená horkem, infekční nemoci, úrazy, alergie nebo nádorová onemocnění. Vedle fyzických dopadů může mít změna klimatu vliv také na duševní zdraví pracovníků. Výsledkem jsou vyšší náklady na zdravotní péči, nižší kvalita práce a snížení produktivity.

Z dat vyplývá, že změna klimatu již má dopad na pracoviště: třetina pracovníků v EU je vystavena rizikům jako jsou extrémní vedra, extrémní povětrnostní události nebo špatná kvalita ovzduší. Současně se 31 % pracovníků obává dopadu environmentálních rizik na jejich bezpečnost a zdraví při práci (EU-OSHA, průzkum Situace v oblasti BOZP 2025).

Pochopení rizik v oblasti BOZP souvisejících s klimatem je tudíž zásadní pro jejich hodnocení a řízení. Agentura EU-OSHA proto provádí řadu výzkumných činností s cílem poskytnout podrobné informace pro politiku, prevenci a praxi v souvislosti s výzvami, které změna klimatu přináší.

Dopady změny klimatu na BOZP

  • Zvyšující se teploty

Jedná se o hlavní problém pro pracovníky, ať již pracují uvnitř nebo venku. Extrémní vedro může způsobit únavu, dehydrataci, zhoršení chronických onemocnění a závažná onemocnění způsobená horkem. Fyzická práce zvyšuje tělesnou teplotu, zatímco tepelný stres zhoršuje úsudek a zvyšuje riziko úrazů. Nedostatečná regenerace mezi směnami, zejména pokud pracovníci bydlí v nedostatečně chlazených domech, zátěž ještě zvyšuje.

  • Extrémní povětrnostní události

Předpokládá se, že počet a závažnost povodní a požárů v Evropě se bude zvyšovat, což povede ke zraněním a úmrtím. Nepříznivé povětrnostní podmínky mohou zvýšit riziko utonutí, popálenin nebo omrzlin. Pracovníci záchranných složek čelí dalším rizikům spojeným s toxickými plyny, výbuchy a požáry.

  • Znečištění ovzduší

Zvýšené znečištění ovzduší a rostoucí množství aeroalergenů (např. vyšší množství nebo zvýšená alergenicita pylů) v důsledku změny klimatu zvyšují v kombinaci s dalšími faktory riziko respiračních onemocnění a dalších zdravotních problémů, a to jak vevnitř, tak venku.

Kdo je ohrožen?

  • Pracovníci vykonávající práci venku

Nejpalčivějšími problémy jsou vysoká expozice horku, extrémní počasí, znečišťující látky a nemoci přenášené vektory.

Vystavení slunci zvyšuje riziko nádorového onemocnění kůže a zhoršuje kognitivní výkonnost. Extrémní povětrnostní události zvyšují počet zranění a úmrtí a zvyšují také stres. Nemoci jako borelióza a horečka dengue se šíří geograficky.

Nejčastěji dotčená pracovní místa

  • pracovníci v zemědělství a lesnictví: tito pracovníci jsou vystaveni tepelnému stresu, nemocem přenášeným klíšťaty, znečišťujícím látkám, alergenům a při odstraňování následků katastrof riziku zranění a muskuloskeletálních poruch.
  • stavební dělníci: často pracují v městských tepelných ostrovech, kde čelí tepelnému stresu a riziku úrazu.
  • pracovníci záchranných složek: hasiči, policisté a zdravotníci čelí vyčerpání z horka, popáleninám, vystavení toxickým látkám, úrazům a psychickému vypětí.

Pracovníci vykonávající práci vevnitř

Tito pracovníci jsou zranitelní během vln veder, zejména ve špatně větraných budovách nebo v tepelně náročných odvětvích. Horko může zhoršovat kognitivní výkonnost a syndrom nezdravých budov (stav, kdy lidé trávící čas v určité budově pociťují zdravotní potíže, aniž by byla jasně identifikována konkrétní nemoc nebo příčina - pozn. redakce). Zdravotničtí pracovníci používající osobní ochranné prostředky při vysokých teplotách mohou trpět vyčerpáním a dýchacími potížemi. Vlny veder zvyšují poptávku po lékařské péči, což způsobuje vysoký stres a pracovní zátěž, zejména pro stárnoucí pracovníky v městských nemocnicích nacházejících se v městských tepelných ostrovech.

Politická opatření

Členské státy EU vyžadují, aby zaměstnavatelé prováděli hodnocení rizik na pracovišti a stanovili preventivní opatření na ochranu zaměstnanců před všemi riziky na pracovišti. Tato opatření by se měla řídit hierarchií kontroly a upřednostňovat technická a organizační řešení před opatřeními osobní povahy. Některá rizika v oblasti BOZP jsou řešena zvláštními směrnicemi a vnitrostátními předpisy, které je provádějí. Členské státy EU řeší rizika v oblasti BOZP související s klimatem různým tempem. V některých zemích jsou doporučené teplotní limity uvedeny v předpisech nebo kolektivních smlouvách v závislosti na typu práce a lokalitě. Opatření ke zmírnění změny klimatu mohou rovněž přinést nová rizika v oblasti BOZP, například v odvětvích obnovitelných zdrojů energie, ekologického stavebnictví nebo recyklace.

Viz hlavní zprávy a související publikace.

Agentura EU-OSHA se podílí na činnosti Evropského střediska pro sledování klimatu a zdraví, což je partnerství mezi Evropskou komisí, Evropskou agenturou pro životní prostředí (EEA) a dalšími organizacemi, jehož cílem je pomoci Evropě připravit se na zdravotní problémy související s klimatem. Středisko poskytuje snadný přístup k příslušným nástrojům, údajům a zdrojům a podporuje spolupráci mezi mnoha aktéry na místní i mezinárodní úrovni.

Novinky

  • Novinky

Informační kampaň proti nehlášené a nelegální práci

Státní úřad inspekce práce (SÚIP), který je orgánem inspekce práce zřízeným Ministerstvem práce a sociálních věcí, navazuje na nedávný Akční týden Evropského orgánu pro pracovní záležitosti (ELA) spuštěním informační kampaně zaměřené na potírání nehlášené a nelegální práce. SÚIP je v současnosti v České republice nositelem unijní osvětové kampaně „Legální práce prospívá všem!“. Jejím cílem je zvyšovat povědomí zaměstnanců i zaměstnavatelů o tom, co je legální práce, jaká rizika přináší nelegální zaměstnávání a jaké mohou být jeho důsledky. Součástí kampaně je také upozornění na problematiku tzv. fiktivní samostatné výdělečné činnosti, kdy je osoba formálně vedena jako OSVČ, ale fakticky pracuje v postavení zaměstnance bez odpovídajících práv a ochrany. Informační letáky kampaně se kromě samotné problematiky nelegální práce věnují rovněž činnosti inspektorátů práce a roli odborových organizací při ochraně práv zaměstnanců. Kampaň Legální práce prospívá všem! probíhá u příležitosti 10. výročí vzniku Evropské platformy pro posílení spolupráce při řešení problematiky nehlášené práce (UDW Platform). Tato platforma je součástí Evropskému orgánu pro pracovní záležitosti (ELA), který od roku 2019 podporuje spolupráci mezi členskými státy EU v oblasti pracovní mobility a koordinace systémů sociálního zabezpečení. ELA se zaměřuje mimo jiné na analýzy rizik v přeshraničním zaměstnávání a na urovnávání sporů mezi jednotlivými státy. Státní úřad inspekce práce plní roli kontrolního orgánu v oblasti dodržování pracovněprávních předpisů, včetně předpisů týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Letáky unijní osvětové kampaně Legální práce prospívá všem! Leták v tiskové kvalitě ke stažení;Informace v českém jazyce;Informace v ukrajinském jazyce;Informace v anglickém jazyce.
10. 4. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Novela k transparentnímu odměňování: co platí od 2027 a co až od 2028?

Právě bylo zveřejněno dlouho očekávané znění novely zákoníku práce implementující směrnici o transparentnosti v odměňování - s tím, že se potvrdily zvěsti, že by tato novela měla (z velké části) nabýt účinnosti až od 1. 1. 2027, ALE třeba reporting tak reálně začne až v roce 2028, kdy se jako první bude reportovat za rok 2027 (tedy ten, kdo bude patřit mezi větší zaměstnavatele, na které dopadne hned první vlna).Co je ale zajímavé, že posun účinnosti až od 1. 1. 2028 se má týkat i individuálního práva zaměstnanců na informace v oblasti odměňování (dotazy na průměrnou hladinu odměny za práci ve stejné kategorii tak ještě nějakou dobu, zdá se, nebudeme muset řešit). Jaké klíčové body přináší? právo uchazeče na informaci o výši odměny již v rámci náboru – návrh § 30 odst. 3 zákoníku práce ukládá zaměstnavateli povinnost sdělit uchazeči ještě PŘED zahájením jednání o uzavření pracovní smlouvy minimální výši mzdy/platu a dalších peněžitých plnění, která by mu náležela; nová povinnost vytvořit systém odměňování – do zákoníku práce se navrhuje doplnit nový § 109a, podle kterého musí každý zaměstnavatel vytvořit systém odměňování, který by měl obsahovat (i) způsob odměňování, (ii) formy a složky odměny a (iii) rozdělení prací do skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti; povinnost reportingu rozdílů v odměňování by měla být v zákoně o inspekci práce – zaměstnavatelé budou dle návrhu muset (i) vypracovat zprávu o rozdílech v odměňování, (ii) zveřejnit ji zaměstnancům, (iii) poskytovat vysvětlení a (iv) v případě odchylek provést posouzení odměňování (posouzení odměňování zakotveno v § 287a a násl. zákoníku práce) [účinnost od 1. 1. 2028]; právo na informace o odměňování – návrh počítá s právem zaměstnanců na informace o (i) jejich vlastní odměně a (ii) průměrných odměnách ve skupině prací rozdělených podle pohlaví, zaměstnavatel bude muset zaměstnance jednou ročně aktivně poučit o jejich právech (nový § 306b zákoníku práce) [účinnost od 1. 1. 2028]; § 110 zákoníku práce se nemění – přestože byla diskutována možnost doplnit „regionalitu“ jako další kritérium rovného odměňování, nakonec k tomu nedošlo a kritéria pro posuzování stejné práce / práce stejné hodnoty zůstávají stejná. Účinnost zákona je (s výjimkami) navržena na 1. 1. 2027 a jeho návrh najdete ZDE: https://lnkd.in/d46pSgv2 Zdroj: Advokátní kancelář Borovec legal
10. 4. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Pracoviště bez obtěžování – jasně stanovené hranice pomocí nástroje OiRA

Nový nástroj pro on-line interaktivní hodnocení rizik (OiRA) pomáhá podnikům předcházet obtěžování (především sexuálnímu obtěžování) na pracovišti a řešit jej. Instruuje zaměstnavatele, jak zapojit zaměstnance do definování nepřijatelného chování a rozpoznávání situací, kdy nerovnováha moci nebo nedostatečný dohled mohou vést k tomu, že nevhodné chování zůstane nepovšimnuto. Nástroj OiRA pomáhá vytvořit na míru šitý akční plán, který na základě odpovědí dané organizace stanoví praktická opatření od zvyšování povědomí a školení až po důvěryhodné kanály pro hlášení obtěžování a jasné důsledky pro osoby, které se ho dopouštějí.  Bezplatný a snadno použitelný nástroj OiRA posiluje prevenci a připravuje půdu pro zdravější pracoviště a kvalitní pracovní místa v Evropě.  
9. 4. 2026 / 1 minuta čtení