BOZP a změna klimatu

Vydáno: 4 minuty čtení

Vyšší teploty, UV záření, znečištění ovzduší a extrémní povětrnostní události mají dopad na bezpečnost a ochranu zdraví při práci téměř ve všech hospodářských odvětvích. Tyto faktory mohou zvyšovat stávající rizika nebo vytvářet nová: např. onemocnění způsobená horkem, infekční nemoci, úrazy, alergie nebo nádorová onemocnění. Vedle fyzických dopadů může mít změna klimatu vliv také na duševní zdraví pracovníků. Výsledkem jsou vyšší náklady na zdravotní péči, nižší kvalita práce a snížení produktivity.

Z dat vyplývá, že změna klimatu již má dopad na pracoviště: třetina pracovníků v EU je vystavena rizikům jako jsou extrémní vedra, extrémní povětrnostní události nebo špatná kvalita ovzduší. Současně se 31 % pracovníků obává dopadu environmentálních rizik na jejich bezpečnost a zdraví při práci (EU-OSHA, průzkum Situace v oblasti BOZP 2025).

Pochopení rizik v oblasti BOZP souvisejících s klimatem je tudíž zásadní pro jejich hodnocení a řízení. Agentura EU-OSHA proto provádí řadu výzkumných činností s cílem poskytnout podrobné informace pro politiku, prevenci a praxi v souvislosti s výzvami, které změna klimatu přináší.

Dopady změny klimatu na BOZP

  • Zvyšující se teploty

Jedná se o hlavní problém pro pracovníky, ať již pracují uvnitř nebo venku. Extrémní vedro může způsobit únavu, dehydrataci, zhoršení chronických onemocnění a závažná onemocnění způsobená horkem. Fyzická práce zvyšuje tělesnou teplotu, zatímco tepelný stres zhoršuje úsudek a zvyšuje riziko úrazů. Nedostatečná regenerace mezi směnami, zejména pokud pracovníci bydlí v nedostatečně chlazených domech, zátěž ještě zvyšuje.

  • Extrémní povětrnostní události

Předpokládá se, že počet a závažnost povodní a požárů v Evropě se bude zvyšovat, což povede ke zraněním a úmrtím. Nepříznivé povětrnostní podmínky mohou zvýšit riziko utonutí, popálenin nebo omrzlin. Pracovníci záchranných složek čelí dalším rizikům spojeným s toxickými plyny, výbuchy a požáry.

  • Znečištění ovzduší

Zvýšené znečištění ovzduší a rostoucí množství aeroalergenů (např. vyšší množství nebo zvýšená alergenicita pylů) v důsledku změny klimatu zvyšují v kombinaci s dalšími faktory riziko respiračních onemocnění a dalších zdravotních problémů, a to jak vevnitř, tak venku.

Kdo je ohrožen?

  • Pracovníci vykonávající práci venku

Nejpalčivějšími problémy jsou vysoká expozice horku, extrémní počasí, znečišťující látky a nemoci přenášené vektory.

Vystavení slunci zvyšuje riziko nádorového onemocnění kůže a zhoršuje kognitivní výkonnost. Extrémní povětrnostní události zvyšují počet zranění a úmrtí a zvyšují také stres. Nemoci jako borelióza a horečka dengue se šíří geograficky.

Nejčastěji dotčená pracovní místa

  • pracovníci v zemědělství a lesnictví: tito pracovníci jsou vystaveni tepelnému stresu, nemocem přenášeným klíšťaty, znečišťujícím látkám, alergenům a při odstraňování následků katastrof riziku zranění a muskuloskeletálních poruch.
  • stavební dělníci: často pracují v městských tepelných ostrovech, kde čelí tepelnému stresu a riziku úrazu.
  • pracovníci záchranných složek: hasiči, policisté a zdravotníci čelí vyčerpání z horka, popáleninám, vystavení toxickým látkám, úrazům a psychickému vypětí.

Pracovníci vykonávající práci vevnitř

Tito pracovníci jsou zranitelní během vln veder, zejména ve špatně větraných budovách nebo v tepelně náročných odvětvích. Horko může zhoršovat kognitivní výkonnost a syndrom nezdravých budov (stav, kdy lidé trávící čas v určité budově pociťují zdravotní potíže, aniž by byla jasně identifikována konkrétní nemoc nebo příčina - pozn. redakce). Zdravotničtí pracovníci používající osobní ochranné prostředky při vysokých teplotách mohou trpět vyčerpáním a dýchacími potížemi. Vlny veder zvyšují poptávku po lékařské péči, což způsobuje vysoký stres a pracovní zátěž, zejména pro stárnoucí pracovníky v městských nemocnicích nacházejících se v městských tepelných ostrovech.

Politická opatření

Členské státy EU vyžadují, aby zaměstnavatelé prováděli hodnocení rizik na pracovišti a stanovili preventivní opatření na ochranu zaměstnanců před všemi riziky na pracovišti. Tato opatření by se měla řídit hierarchií kontroly a upřednostňovat technická a organizační řešení před opatřeními osobní povahy. Některá rizika v oblasti BOZP jsou řešena zvláštními směrnicemi a vnitrostátními předpisy, které je provádějí. Členské státy EU řeší rizika v oblasti BOZP související s klimatem různým tempem. V některých zemích jsou doporučené teplotní limity uvedeny v předpisech nebo kolektivních smlouvách v závislosti na typu práce a lokalitě. Opatření ke zmírnění změny klimatu mohou rovněž přinést nová rizika v oblasti BOZP, například v odvětvích obnovitelných zdrojů energie, ekologického stavebnictví nebo recyklace.

Viz hlavní zprávy a související publikace.

Agentura EU-OSHA se podílí na činnosti Evropského střediska pro sledování klimatu a zdraví, což je partnerství mezi Evropskou komisí, Evropskou agenturou pro životní prostředí (EEA) a dalšími organizacemi, jehož cílem je pomoci Evropě připravit se na zdravotní problémy související s klimatem. Středisko poskytuje snadný přístup k příslušným nástrojům, údajům a zdrojům a podporuje spolupráci mezi mnoha aktéry na místní i mezinárodní úrovni.

Novinky

  • Novinky
Stornovat JMH je možné pouze do konce lhůty stanovené zákonem pro jeho podání, tj. zpravidla do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, za který se hlášení podává. Například za duben 2026 do 20. května 2026 a za květen 2026 do 22. června 2026 (posun lhůty pro podání z důvodu víkendu). Toto pravidlo je platné obecně. Jak má zaměstnavatel postupovat? Storno lze provádět pouze v rámci zákonné lhůty pro podání JMH a po jejím uplynutí již nelze storno využít a veškeré opravy lze řešit pouze podáním opravného hlášení za příslušný měsíc. Možnost podat storno v rámci zákonné lhůty pro podání JMH je pouze klientskou službou a vychází z toho, že zaměstnavatel má po provedení storno beztak povinnost JMH v zákonné lhůtě podat. Pro podání JMH za měsíce leden až březen 2026 zákon stanovuje do 30. června 2026, a proto nelze na podání za uvedené měsíce storno použít. Od 1. května 2026 je spuštěna kontrola, která tuto skutečnost ověřuje. Pokud potřebujete opravit údaje v již podaném JMH, využijte opravné hlášení. Bližší informace naleznete v dokumentu Pravidla podání JMHZ a související procesy.
14. 5. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky
Při dalším setkání dne 4. června se zaměříme na oblast pracovnělékařských služeb: Nejen, co se změnilo od 1. ledna 2026, ale i co se chystá Nová profesní rizika – tuberkulóza, lokální svalová zátěž a další Kde bývají v praxi problémy – příklady a jejich řešení Dále se budeme věnovat i produktům na stáří a náročným profesím z pohledu ochrany veřejného zdraví: Rozdíly pro důchodový systém a kategorizaci prací
7. 5. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky
Počet hlášených nemocí z povolání v České republice výrazně klesá. Podle dat Státního zdravotního ústavu (SZÚ) bylo v roce 2025 diagnostikováno celkem 3 396 profesionálních onemocnění u 2 909 osob, což představuje meziroční pokles o téměř 36 %. Hlavním důvodem je doznívání covidové pandemie – většina evidovaných případů se vztahuje k letům 2020–2024, v samotném roce 2025 byly zaznamenány pouze dva nové případy covidu-19 jako nemoci z povolání. SZÚ zároveň upozorňuje na nárůst některých chronických onemocnění, zejména potíží bederní páteře z dlouhodobé fyzické zátěže, jejichž uznávání se rozšířilo od roku 2023. Nejvíce nemocí z povolání je dlouhodobě hlášeno ve zdravotnictví a sociální péči, regionálně pak v Moravskoslezském kraji. Do budoucna se očekává další pokles celkových čísel, mimo jiné v souvislosti se zpřísněním kritérií pro uznání covidu-19 jako nemoci z povolání.  
4. 5. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky
  U příležitosti Světového dne bezpečnosti a ochrany zdraví při práci spouští agentura EU-OSHA nové internetové stránky kampaně Zdravé pracoviště na období 2026–2028 „Společně za duševní zdraví při práci“. Internetové stránky, které jsou v současné době k dispozici v angličtině, nabízejí první seznámení s hlavním tématem nadcházející kampaně: řízení a prevence psychosociálních rizik a jejich dopad na pracovníky a organizace. Již nyní tedy můžete procházet klíčové materiály, včetně průvodce, letáku a plakátu kampaně, a dozvědět se více o tom, jak se budeme snažit zvyšovat informovanost o tomto zásadním problému. Po zahájení kampaně v říjnu 2026 budou internetové stránky i další obsah k dispozici ve všech úředních jazycích EU. Prohlédněte si nové internetové stránky kampaně
28. 4. 2026 / 1 minuta čtení