Svět digitálních platforem čekají v příštích letech zásadní změny. EU reaguje na rychlý rozmach gig ekonomiky, rostoucí roli algoritmického řízení práce a dlouhodobou nejistotu ohledně pracovního statusu osob, které prostřednictvím platforem pracují.
Platformová práce a nová unijní regulace
- Návrh ministerstva o platformové práci upravuje podmínky práce přes digitální aplikace, kam spadá například rozvoz jídla nebo přeprava osob. Jeho cílem je zlepšit podmínky pro zaměstnance těchto platforem a nastavit transparentní pravidla fungování.
- V zákoníku práce se upřesní definice závislé práce. Jelikož si takový způsob práce lidé volí zejména kvůli flexibilitě, cílem je, aby nový zákon zachoval lidem plné právo rozhodovat si, kdy, kde a pro koho pracují, a nevytvářel žádná zbytečná omezení svobody lidí.
- „Chtěli jsme připravit zákon, který zajistí férové podmínky pro pracovníky, ale zároveň nezadusí inovace a flexibilitu, kterou digitální platformy nabízejí. I zde jsme zvolili cestu implementace směrnice pouze v nezbytné míře, aby nová pravidla byla funkční a zbytečně nekomplikovala život lidem, kteří tento typ práce využívají jako flexibilní přivýdělek,“ řekl ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka.
Platformová práce a zachování flexibility
Klíčovým bodem je zavedení vyvratitelné právní domněnky – pokud práce vykazuje znaky závislosti, bude se předpokládat, že jde o zaměstnanecký poměr. Nově budou moci pracovníci být informováni o systémů přidělování práce, nebo hodnocení jejich výkonu.
„Naprostá většina pracovníků platforem si tento druh práce volí kvůli flexibilitě v rámci přivýdělku ke studiu, při jiné práci nebo během rodičovské dovolené. Proto je klíčové, aby nový zákon zachoval lidem plné právo rozhodovat si, kdy, kde a pro koho pracují, a nevytvářel žádná zbytečná omezení svobody lidí. Důležité bude, abychom posílili transparentnost algoritmů digitálních platforem a zároveň platformám dali prostor, aby svým pracovníkům mohly nabízet vedle odměny i další výhody, jak je zvykem v zahraničí,” řekl prezident Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR Tomáš Prouza.
„Svaz průmyslu jako zástupce zaměstnavatelů dlouhodobě usiluje o rozvoj podnikatelského prostředí, včetně tzv. gig economy a dalších nových forem ekonomiky. Usiluje o vyšší flexibilitu trhu práce a modernizaci pracovněprávních vztahů. Vítáme, že se v rámci transpoziční právní úpravy podařilo zpřesnit vymezení znaků závislé práce s cílem vyvážit potřebu ochrany pracovníků s požadavkem na zachování flexibility těchto nových forem práce. Evropské směrnice často přinášejí podnikům nové administrativní povinnosti. Oceňujeme proto, že se při přípravě transpozice podařilo zachovat přiměřenost nové úpravy díky konstruktivní spolupráci s týmem MPSV," uvedl Bohdan Wojnar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR.
Konec šikanózních anonymních podání
Nad rámec evropských povinností ministerstvo navrhuje úpravu, která má ukončit praxi zneužívání kontrolních orgánů. Podle nové úpravy bude možné prověřovat pouze neanonymní podněty, přičemž identita oznamovatele zůstane před zaměstnavatelem nadále skryta.
„Chceme chránit poctivé firmy před zbytečnou šikanou. Inspekce práce se dnes musí zabývat každým, i zjevně vymyšleným anonymem, což mrhá časem kontrolorů i podnikatelů. Tímto krokem vracíme do systému zdravý rozum a dáváme inspektorům volné ruce na řešení skutečných prohřešků, které ohrožují zdraví nebo bezpečnost lidí na pracovišti,“ uvedl ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka.