Dnes startuje portál JMHZ

Vydáno: 2 minuty čtení
Od roku 2025 přichází novinka – Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Tento systém sjednocuje povinnosti vůči OSSZ, zdravotním pojišťovnám a finanční správě do jednoho podání.
 
Tento rozcestník vám pomůže rychle se zorientovat v nových povinnostech, termínech a praktických postupech, abyste mohli splnit zákonné požadavky bez zbytečných komplikací.
 

Identifikátor datové schránky pro podání JMHZ

Aktuálně byla tato datová schránka zřízena, veškerá podání týkající se výhradně jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele tak budou muset být vůči České správě sociálního zabezpečení činěna pouze elektronicky a v případě, že za tím účelem bude užito informačního systému datových schránek, pak do datové schránky s tímto identifikátorem (ID): Identifikátor (ID): iie254d.

Mzdový software a JMHZ

Mzdový SW bude muset od 1. 4. 2026 umět vygenerovat JMHZ a REGZEC (registrace zaměstnance) v přesně definované struktuře, kterou stanoví ČSSZ a MPSV, a následně jej elektronicky odeslat, pokud možno přímo z daného mzdového SW, bez nutnosti exportů nebo ručního nahrávání do externího portálu. A to tak, aby uživatel nemusel řešit technické detaily struktury hlášení. Mzdový SW musí dokázat pracovat s kompletní sadou mzdových dat, v ideálním případě je zároveň umět automaticky kontrolovat. Správnost údajů bude zásadní, protože JMHZ bude obsahovat velké množství navzájem provázaných informací (v rámci „zjednodušení“ mnohem více informací než nyní). Je třeba, aby mzdový SW byl schopen reagovat na legislativní změny, rok 2026 bude dynamický a výrobci softwarů musí být připraveni pohotově reagovat na aktualizace, které mohou přicházet. Součástí kvalitního systému by měl být i legislativní servis, upozornění na změny a archivace odeslaných podání a potvrzení o odeslání. 

Zde bychom rádi doporučili vývojářský portál, který nabízí rozcestník s návody a podpůrnými materiály a nasměruje uživatele krok za krokem, Dokumentaci k projektu naleznete ZDE.

Stáhněte si checklist, ať na nic nezapomenete a Dotazník zaměstnance pro účely registrace zaměstnance a JMHZ.

Nenechte si ujít další webinář

Po velmi úspěšném webináři JMHZ jsme pro vás připravili navazující pokračování. Tentokrát půjdeme ještě více do hloubky – zaměříme se na JMHZ a registrace zaměstnanců/zaměstnavatelů v roce 2026, a to včetně praktických zkušeností a upozornění na nejdůležitější povinnosti, které vás v příštím roce čekají.

Získáte jasné odpovědi, konkrétní příklady z praxe a doporučení, jak se vyhnout nejčastějším chybám. Pokud nechcete v roce 2026 nic podcenit, tento webinář je přesně pro vás.

Novinky

  • Novinky
Až 50 % lidí v důchodovém věku už nepracuje a 27 % ztrácí práci 1–2 roky před penzí – nová analýza Ministerstva práce a sociálních věcí ukazuje, že cílená...
Dnes / 2 minuty čtení
  • Novinky
Na webu byl aktualizován přehled novel nařízení CLP (ES č. 1272/2008) o klasifikaci, označování a balení látek a směsí. Současně byl doplněn odkaz na nejnovější konsolidované znění účinné k 1. červenci 2026. Nařízení CLP představuje základní evropský předpis pro klasifikaci a označování chemických látek a směsí a je průběžně novelizováno v návaznosti na vývoj evropské legislativy i globálního systému GHS.  
24. 7. 2026 / 3 minuty čtení
  • Novinky
Správné šetření pracovního úrazu je jednou z nejdůležitějších povinností v oblasti BOZP. Nedostatečná dokumentace, chybně provedené šetření nebo nesprávné vyhodnocení příčin mohou mít pro zaměstnavatele závažné finanční i právní důsledky.
21. 7. 2026 / 1 minuta čtení
  • Novinky
Komentář k zákonu č. 309/2006 Sb. přináší systematický výklad právní úpravy dalších požadavků na bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BOZP), které doplňují obecné povinnosti zaměstnavatelů stanovené zákoníkem práce. Text podrobně rozebírá rozsah působnosti zákona, jeho návaznost na evropské právní předpisy i další relevantní předpisy a judikaturu. Součástí výkladu jsou rovněž praktické aspekty aplikace zákona, typické problémy z praxe, kontrolní mechanismy státních orgánů i specifika stavebnictví jako vysoce rizikového odvětví. Důraz je kladen na propojení právního rámce s reálnými potřebami praxe a efektivní ochranou života, zdraví a důstojnosti zaměstnanců. Komentář tak představuje důležitý zdroj informací pro odborníky, zaměstnavatele i právníky při zajišťování efektivní prevence a ochrany života a zdraví při práci v České republice.
17. 7. 2026 / 1 minuta čtení