Osvědčení "Bezpečný podnik" získalo 15 firem

Vydáno: 2 minuty čtení

V prostorách Kaiserštejnského paláce v Praze bylo předáno osvědčení „Bezpečný podnik“ patnácti společnostem, které se dobrovolně zapojily do národního programu zaměřeného na systematické řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Ocenění je udělováno firmám, které nad rámec zákonných povinností aktivně budují bezpečné pracovní prostředí a kulturu prevence.

Program „Bezpečný podnik“ je jedním z klíčových nástrojů Ministerstva práce a sociálních věcí a Státního úřadu inspekce práce pro podporu vysokých standardů v oblasti BOZP. Osvědčení „Bezpečný podnik“ je udělováno na dobu tří let. Po tuto dobu jsou oceněné firmy pod zvýšeným dohledem inspektorů práce, což zajišťuje, že zavedené systémy řízení BOZP jsou nejen formálně nastaveny, ale také efektivně fungují v praxi. V současnosti se v České republice může platným osvědčením prokazovat 64 společností, které dohromady zaměstnávají více než 48 tisíc zaměstnanců. Jejich dobrovolné zapojení do programu přispívá ke snižování pracovní úrazovosti a nemocnosti.

Více informací o programu je dostupných na https://www.suip.cz/web/suip/program-bezpecny-podnik.

K datu 22. 10. 2025 získaly osvědčení „Bezpečný podnik“ následující firmy:

  • Brose CZ spol. s r.o. se sídlem v Kopřivnici
  • ČEZ, a. s.; uhelné, vodní a paroplynové elektrárny a teplárny se sídlem v Praze
  • Drůbežářský závod Klatovy a.s. se sídlem v Klatovech
  • Elektrárna Chvaletice a.s. se sídlem ve Chvaleticích
  • Elektrárna Počerady, a.s. se sídlem v Mostě
  • HF-Czechforge s.r.o. se sídlem v Chebu
  • HOLLANDIA Karlovy Vary, s.r.o.; provozovna Krásné Údolí se sídlem v Klášterci nad Ohří
  • Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. se sídlem v Nižních Lhotách
  • KOPOS KOLÍN a.s. se sídlem v Kolíně
  • OEZ s.r.o. se sídlem v Letohradě
  • Shimano Czech Republic, s.r.o. se sídlem v Karviné
  • SMO a.s. se sídlem v Otrokovicích
  • Steel Center Europe, s.r.o.; provozovna Humpolec se sídlem v Praze
  • Teplárny Brno, a.s. se sídlem v Brně
  • ZF Staňkov s.r.o. se sídlem v Ohučově

Gratulujeme!

Novinky

  • Novinky
Jedná se o systém, který sbírá data o pracovnících, jejich činnostech a pracovním prostředí (často v reálném čase) a využívá modely umělé inteligence (AI) k automatizovanému nebo poloautomatizovanému rozhodování. AI může například: přidělovat úkoly, optimalizovat rozvrhy, sledovat používání OOP; analyzovat komunikaci pro detekci stresu nebo šikany; personalizovat pracovní podmínky podle zdravotního stavu; podporovat design pracoviště a školení. Použití se rozšiřuje napříč sektory: výroba, doprava, zdravotnictví, sklady, call centra, HR, maloobchod, finance. Materiál shrnuje následující aspekty: Příležitosti a přínosy Rizika a negativní dopady Výzvy Doporučení pro zaměstnavatele Doporučení pro zaměstnance
24. 10. 2025 / 1 minuta čtení
  • Novinky
Používání snímačů a inteligentních digitálních systémů představuje významný pokrok v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP), zejména v rizikových odvětvích. Tyto technologie umožňují včasnou detekci fyzické, svalové i duševní únavy pracovníků a identifikaci potenciálních nebezpečí prostřednictvím mobilních či stacionárních zařízení vybavených senzory a kamerami. Přestože jejich cílem je zvýšit bezpečnost na pracovišti, přinášejí i nové výzvy. Mezi hlavní rizika patří ztráta autonomie pracovníků, nadměrná závislost na technologiích, která může vést k chybám, a riziko zneužití citlivých osobních údajů. Dále existuje možnost, že shromažďovaná data jsou nepřesná nebo neobjektivní, což může negativně ovlivnit rozhodovací procesy. Efektivní využívání těchto systémů proto vyžaduje důkladné zhodnocení jejich přínosů i potenciálních dopadů na pracovní prostředí. Materiál proto doporučuje zavádět digitální systémy eticky a transparentně, s důrazem na ochranu zaměstnanců a rovnováhu mezi efektivitou a lidským přístupem.
23. 10. 2025 / 1 minuta čtení
  • Novinky
V posledních letech se práce na dálku (tzv. home office nebo remote work) stala nedílnou součástí pracovního života milionů lidí. Tento model, dříve vnímaný jako výsada nebo benefit, se v důsledku pandemických opatření a digitalizace stal běžnou praxí v mnoha odvětvích. Spolu s jeho rozšířením však vyvstaly nové výzvy v oblasti řízení pracovních týmů, zajištění bezpečnosti práce, organizace času i péče o duševní zdraví. Materiál nabízí komplexní pohled na tuto formu výkonu práce z hlediska udržitelnosti, efektivity a bezpečnosti.
22. 10. 2025 / 1 minuta čtení