Vyhláška č. 475/2024 Sb. - Změna: Stravné a stanovení průměrné ceny PHM

Vydáno: 1 minuta čtení

Vyhláška č. 475/2024 Sb. upravuje nové sazby cestovních náhrad a stanovuje průměrné ceny pohonných hmot pro rok 2025.

Nové sazby cestovních náhrad:

  • Stravné při pracovní cestě 5–12 hodin je 148 Kč.

  • Stravné při pracovní cestě 12–18 hodin je 225 Kč.

  • Stravné při pracovní cestě nad 18 hodin je 353 Kč.

Průměrné ceny pohonných hmot pro rok 2025:

  • Nafta  34,70 Kč/l
  • Benzin 98 oktanů 40,50 Kč/l
  • Benzin 95 oktanů 35,80 Kč/l
  • Elektřina pro elektromobily  7,70 Kč/kWh

Zrušuje se:

Vyhláška čj. čj. čj. č. 398/2023 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného ao stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad pro rok 2024.

Novinky

  • Novinky
Vysoké teploty neovlivňují pouze zaměstnance ve výrobě nebo při práci venku. Negativní dopady horka pocítí i pracovníci v kancelářích. Vedro zhoršuje koncentraci, zvyšuje únavu a může vést k vyšší chybovosti....
19. 8. 2026 / 3 minuty čtení
  • Novinky
Hodnocení rizik otevírá dveře k bezpečné a zdravé práci. Mnoho malých podniků však má potíže tuto klíčovou činnost provádět, protože jim v tom brání omezené zdroje a nedostatek odborných znalostí...
17. 8. 2026 / 2 minuty čtení
  • Novinky
Letní měsíce přinášejí vysoké teploty. Lidé tráví více času venku a více se potí. Právě v tomto období je proto důležité věnovat zvýšenou pozornost pitnému režimu. Nedostatek tekutin může vést...
14. 8. 2026 / 4 minuty čtení
  • Novinky
Devět nových případových studií agentury EU-OSHA přináší inspirativní příklady z praxe, které popisují, jak pracoviště v celé Evropě převádějí povědomí o této problematice do konkrétních opatření na podporu duševního zdraví – což je ústředním tématem nadcházející kampaně Zdravé pracoviště s názvem „Společně za duševní zdraví při práci“. Šest případových studií se věnuje vnitrostátním nebo odvětvovým iniciativám, jejichž cílem je zvýšit povědomí a posílit prevenci psychosociálních rizik. Popisují, jak širší programy pomohly podpořit smysluplné změny v podnicích prostřednictvím přetavení politik a pokynů do konkrétních zlepšení na pracovištích. Zbývající tři případové studie představují preventivní iniciativy podniků a nabízejí cenné poznatky o tom, jak mohou organizace proaktivně řešit psychosociální rizika a podporovat duševní pohodu.
12. 8. 2026 / 1 minuta čtení